首页 > 文献资料
-
县级妇幼保健机构护理管理中存在的问题及对策
妇幼保健机构在社区公共卫生服务方面发挥了重要的作用,护理工作不同于综合性医院,随着妇幼保健机构的深化改革,妇幼保健机构护理管理也存在较多的问题,制约着妇幼保健机构的发展.为此通过对辖区7所县级妇幼保健机构的调查,同时结合国内外有关文献及多家县级妇幼保健机构的现状进行分析,着重从护理人员严重缺编,护理专业人员职称、年龄分布不均衡,护理员专业技术水平低下,护理工作劳动强度大和护理管理不健全,且执行力度不大等方面进行阐述,并提出了相应的对策.着重阐述了建立健全各项护理管理制度,医院要有长远规划,及时和充实护理队伍建设、加强护理人员培训管理,提高护理人员素质.
-
我国县级妇幼保健机构的服务效率及收敛性分析
目的 分析2010-2014年我国县级妇幼保健机构全要素生产率的变动情况.方法 收集整理2010-2014年我国各省市自治区妇幼保健机构投入和产出数据,采用Malmquist指数测算服务效率并进行收敛性检验.结果 5年间县级妇幼保健机构的全要素生产率和技术进步的年均增长率均为2.5％,规模进步效率年均增长率为0.4％,综合技术效率不变,纯技术效率变化指数为0.996.服务效率的σ收敛性微弱,β收敛性检验显著.结论 我国县级妇幼保健机构全要素生产率的提升得益于技术进步,规模效率增长贡献甚微,并且同时具有绝对收敛性和相对收敛性.
关键词： Malmquist指数 县级妇幼保健机构 全要素生产率 收敛性 -
江西省县级妇幼保健机构卫生人力资源现状分析
目的 了解江西省县级妇幼保健机构的卫生人力资源现状,为今后合理的配置县级妇幼保健机构人员提供科学依据.方法 采用普查方法对2007年江西省的99家县级妇幼保健机构进行调查.结果 江西省县级妇幼保健机构卫生人力资源配置数量足够,但是专业结构分布不平衡,人员整体专业素质较低,继续教育工作各地相差较大.结论 科学配置人才队伍,加强培训工作.
-
四川省县级妇幼保健机构卫生资源现况调查与分析
[目的]调查四川省县级妇幼卫生保健机构卫生资源现状,分析存在的问题并提出相关建议,为促进县级妇幼卫生资源合理配置提供参考.[方法]采用自行设计的问卷,通过机构自填法对四川省2009年利用国债、省财政投入建设并已投入使用的县级妇幼保健院进行调查.[结果]四川省县级妇幼保健机构的基础设施较建设前得到较大改善,但仍面临着设备短缺、人力资源配置不合理、机构定位不明确等问题.[结论]应大力增强设备配置均衡性,调整人力资源结构,进一步明确妇幼保健机构的定位,以促进基层妇幼保健机构的发展.
-
世界银行贷款卫生九项目地区县级妇幼保健机构设备配备及使用情况分析
[目的]了解县级妇幼保健机构卫生九项目设备的配置及使用情况,并对设备产生的效应及存在的问题进行分析,为县级妇幼保健机构基础设施调整和科学配置提供可惜鉴的经验.[方法]采用函调表法调查县级妇幼保健机构拥有的设备情况、卫生九设备的配备情况及使用情况,并结合定性访谈法补充定量调查的内容.[结果]截止到2006年底,107个项目县妇幼保健机构中卫生九配备的设备价值占院均设备总值的22.O%,其中,卫生九配备的800元以上设备台件数占院均800元以上设备总台件数的37.4%.在统计到的1 001卫生九配备的设备中,正常使用的占73.1%,闲置未用的占1814%,故障待修和报废的分别占6.6%和1.9%.设备未使用的原因主要是无病人、技术能力有限、新型设备代替、设备待修等.[结论]依据规划,调整和合理配置现有资源,加强人员技术能力的提高,扩展业务范围,以提高设备使用效率.
-
县级妇幼保健和计划生育技术服务机构整合前后资源配置和服务运营情况分析
目的 通过对比分析2014-2015年县级妇幼保健和计划生育技术服务机构整合前后不同隶属关系下资源配置和服务运营情况,为各级卫生计生行政部门制定科学发展对策提供参考依据.方法 采用中国疾病预防控制中心妇幼保健中心设计的全国统一的“妇幼保健机构资源与运营情况调查表”,结合实地考察的方法,对贵州省88家县级妇幼保健和计划生育技术服务机构进行全面调查.结果 2015年贵州全省88个县级妇幼保健机构全部(2014年为59家)隶属于同级卫生计生行政部门;在2014年基础上,县级卫生技术人员增加1225人,增长率35.23％;固定资产为61 222.37万元,增加19.5％;县级均以10万元以下设备为主;年门(急)诊总人次数为1 847 450万人次,增加7.8％;县级上级补助收入为4887万元,增加了3倍;科研经费为124.2万元,为2014年近10倍.结论 通过优化整合妇幼保健和计划生育技术服务资源,县级妇幼保健机构职工总数、编制数、卫生技术人员、固定资产、设备、总收入、年门(急)诊量、科研经费等呈逐年增加趋势,院内提供妇女和儿童保健服务、住院医疗服务及辖区群体保健服务能力、科研水平得到进一步提高,妇幼保健机构得到全面发展.
-
2014年我国县级妇幼保健机构妇幼卫生资源配置现状及差异分析
目的 了解我国不同地区县级妇幼保健机构妇幼卫生资源配置现状,为进一步提高卫生资源配置的公平性及卫生资源利用效率提供依据.方法 通过全国妇幼保健机构监测管理信息网络报告系统实时收集相关数据,并进行分析.结果 2014年,我国县级妇幼保健机构妇幼卫生资源配置不均衡,不同地区医疗设备结构、卫生技术人员的职称和学历结构差异均有显著统计学意义.各地医护比均较低,东部地区医护人员工作负担较重.结论 需要进一步加强对中部地区县级妇幼保健结构的资源配置,并加强对各地护理人员配置水平,优化现有妇幼卫生人才队伍,合理配置医疗设备.
-
山东省东营市县级妇幼保健机构儿童保健服务能力现状分析
目的 了解东营市县级妇幼保健机构儿童保健服务能力方面的基本状况,为做好儿童保健学科建设,增强服务能力提供参考依据.方法 参考近年国内有关文献设计调查表,对东营市内6家县级妇幼保健机构2012年儿童保健服务能力进行问卷调查.结果 ①各县级妇幼保健机构儿童保健服务能力差距较大,发展不平衡.②各县级妇幼保健机构儿童保健服务的管理情况和儿童健康状况不容乐观.③基本儿童保健服务项目开展较好,高端专科保健服务开展少.结论 东营市县级妇幼保健机构儿童保健服务的建设和发展有一定的基础,但各县区之间发展不平衡,人才队伍建设、学科建设和专科服务能力较为薄弱.
-
新医改形势下县级妇幼保健机构的定位与发展思考
评价运用战略管理的SWOT分析方法,对县级妇幼保健机构的优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)与挑战(Threats)进行了分析,同时结合县级妇幼保健工作实际,思考了新医改形式下县级妇幼保健机构的定位与发展.
-
在县级妇幼保健机构中开展科研创新工作的实践与思考
近年来县级妇幼保健机构逐步开始重视科研创新工作,县级妇幼保健机构从事科研创新工作基础薄弱,但是也存在明显的优势,笔者所在的单位近年来统一思想,注重科研创新工作,健全科研组织、注重人才培养、争取上级单位帮扶、加大投入、在科研创新方面取得了较明显的成效,并设想利用基层妇幼保健的优势进一步在科研创新方面作出更大的成绩.
-
浅谈县级妇幼保健院发展存在的问题及建议
目的 根据《妇幼健康服务机构标准化建设与规范化管理的指导意见》,研究和探讨新时期县级妇幼保健机构存的问题及解决方法.方法 联系甘肃省静宁县妇幼保健院自身实际,从基本现状、面临问题、对策措施3个方面进行分析,探讨新形势下县级妇幼保健机构的定位与发展,如何深化人事制度改革、推动妇幼卫生事业又好又快发展.结果 县级妇幼保健机构管理水平亟待提高,妇幼卫生技术人员能力水平有待提高,人力资源管理机制尚不健全,影响了妇幼保健机构整体发展.结论 县级妇幼保健机构要健康发展,除了走保健与临床结合的道路,还需要转变管理理念,打造一支高素质的人力资源管理队伍,完善人才流动、绩效考核、激励和长期培养机制,才能在激烈的市场竞争中求得生存,实现可持续发展.
-
浅析县级妇幼保健机构发展机遇与战略
“十二五”即将结束,县级妇幼保健机构作为县域妇幼卫生服务体系的主要组成部分,对降低孕产妇死亡率、婴幼儿死亡率发挥了举足轻重的作用.面临单独二胎政策放开,妇女儿童健康需求急剧增加,县级妇幼保健院发展面临许多机遇与挑战,结合实际,对保健院发展战略重点在科学规划、学科体系、人力资源、信息化、文化建设等方面,管理者应作为重点关注.
