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新型城镇化背景下成都市公共卫生资源配置与溢出效应研究
目的 对新型城镇化背景下的成都市公共卫生资源配置与溢出效应进行分析,为后续研究奠定基础.方法 文献研究方法、实地调查法、访谈法.结果 成都市的公共卫生资源存在各区县差距过大、城乡之间差异明显、在不同级别的医疗结构之间分布不均匀的问题.结论 在对不同类别的医疗机构准确定位的基础上,合理分配和整合公共卫生资源,实施重心下移,有效溢出高等级医院技术,对当前成都市在全域范围内建设基于公共卫生服务均等化的新型城镇化战略具有指导意义.
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跨国医药公司在华投资研发中心动态研究及政策
中国作为市场潜力巨大的发展中国家,正在发展成为亚洲的研发中心,许多跨国医药企业逐渐从原来的注重产业投资向注重研发投资转变,并开始在华设立研发中心,这是跨国医药企业投资中国的新动向.
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卫生部门的投入溢出效应分析:投入产出法的计算
目的:分析卫生部门在国民经济产业中的贡献.方法:采用2012年中国投入产出表测算增加卫生部门投入对产业部门的溢出效应.结果:卫生部门每增加亿元投入会对国民经济相关部门产生5 728万元的直接拉动作用和1.12亿元的间接拉动作用;对卫生部门每增加亿元投入所直接吸纳的劳动力数量居42个部门的第5位,所间接吸纳的劳动力数量居第9位.结论:增加对卫生部门的投入,不仅有助于提高人民群众的健康福祉,而且对产业部门的发展和吸纳就业有积极的拉动作用,政府应加大对卫生部门的投入.
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我国医疗卫生支出的公共政策研究
随着经济的发展,卫生投资作为人力资本投资的重要性已被充分认识.卫生投资一方面会提高人群的身体素质和生活质量,另一方面具有创造国民收入的溢出效应,同时,也决定了在该领域中,市场机制作用的发挥会对医疗卫生资源的配置和社会公平性产生影响.医疗市场的失灵,为政府对该领域进行干预提供了潜在的理论依据.从公平和效率的角度评价我国医疗卫生制度的发展,从供给和需求两方面调整公共医疗卫生政策,既有利于医疗资源的优化配置,又有利于促进社会公平.
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浅析跨国制药企业在华研发机构的溢出效应
目的:促进跨国制药企业研发机构溢出效应在我国的发挥.方法:分析跨国制药企业研发机构溢出效应发挥的途径及主要制约因素,提出增强溢出效应的对策.结果与结论:我国应增强国内制药企业的吸收能力,促进跨国制药企业与国内制药企业间的人员流动,积极加入跨国制药企业的研发体系,加强知识产权保护及大力推动跨国制药企业对我国的研发投资.
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职场网络不文明行为:现实与虚拟的溢出和反溢出机制
以往研究主要关注职场不文明行为的面对面形式,发现了其在工作领域和家庭领域间的溢出和交叉效应.但近来研究指出,职场不文明行为的虚拟形式有其特殊之处,并具有更加恶劣的影响后果.在综述已有的网络不文明行为研究基础之上,引入社会临场感的概念,总结了职场不文明行为在现实工作领域和虚拟工作领域之间的溢出与反溢出机制;并基于此提出多个研究展望,建议未来研究以此为出发点,考察职场网络不文明行为的不同演变模式.
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工作场所无礼行为的溢出和交叉效应:超越职场范围的负性作用机制
以往研究通常考查工作场所无礼行为对接收者个人和工作场所内相关结果的影响.而近来研究指出,无礼行为会超出工作场所的界限产生溢出效应,且工作场所无礼行为会对接收者之外的他人产生消极作用,即工作场所无礼行为的交叉效应.在综述国内外相关文献的基础上,总结出了溢出和交叉效应的产生机制,包括消极情绪和情感在无礼行为溢出效应中的中介机制,以及压力传递在无礼行为引发的消极情绪和行为反应与工作-家庭冲突中的中介角色;深入探讨了共情在无礼行为交叉效应中的调节机制和社会阻抑在无礼行为交叉效应中的中介机制;并建议未来相关研究选取新的结果变量视角、探究新的中介机制和边界条件以及进一步整合无礼行为的溢出和交叉的连锁效应机制.
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辱虐管理研究的“特征-过程-结果”理论框架
近年来,辱虐管理成为领导行为研究的重要主题,它是指下属对领导持续表现出的言语或非言语敌意行为的感知.一方面,主管特征、下属特征、上下级关系特征和环境特征是影响辱虐管理的重要前因变量;另一方面,辱虐管理也会导致自我导向的、组织导向的和人际导向的负性结果以及溢出效应等.其中认知因素与情绪因素的交互作用是辱虐管理产生负性后果的心理机制.未来研究应进一步探讨各特征变量的交互作用及对辱虐管理的影响,开展组织中辱虐管理的跨层次和两面性研究,考察中国情境下辱虐管理的实践后果及作用机制.