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省级血吸虫病防治机构人才队伍建设的分析与思考
血吸虫病防治机构人才队伍的建设，是血吸虫病防治事业可持续发展的保障。本文通过对湖南省血吸虫病防治所人才队伍现状与问题进行分析，提出了加强人才队伍建设的相关措施。
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基层血吸虫病防治站卫生人力资源现况分析
湖南省是血吸虫病流行区,现有流行县(市)19个,流行乡247个,流行村2 474个,疫区人口331万人.随着血吸虫病疫情的下降和市场经济冲击的影响,基层血吸虫病防治站(简称<血防站>)由于缺乏经济保障等生存和发展条件,<血防站>卫生人员(<血防人员>)待遇得不到落实,有些地方的<血防站>近于瘫痪.近年来,我省血吸虫防治机构(简称<血防机构>)面临改革,为合理配置<血防人员>,充分调动其积极性,于2000年抽取5个<血防站>,对其1997～1999年人力资源现况进行调查,报告如下.
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波阳县基层血防机构面临的困难及其对策
波阳县位处鄱阳湖畔,是血吸虫病重度流行地区之一.自1992年执行<世界银行贷款血吸虫病控制项目方案>以来,血吸虫病流行得到有效控制,人群和耕牛感染率均有大幅度下降,随着世行贷款血防项目的结束,防治经费尤显不足,疫情反弹将有可能发生.
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湖南省血吸虫病疫区居民血防费用支付意愿及其影响因素分析
目前,我国正在实行市场经济体制改革,医疗和卫生防疫机构也同样面临着市场经济的挑战.由于机制的转换和农村生产责任制的推行,各级血防机构大多面临着经费不足、设备落后等一系列问题.近年来,部分血防单位在开展血防活动时,开始采取向居民部分或全部收费或分摊血防义务工的方法,以弥补经费的不足.但是,我们有必要研究这种做法是否会对血防事业及资源使用公平性带来影响.为此,我们于1999年12月对湖南省血吸虫病疫区居民血防费用及义务工的支付意愿进行了调查,现将结果报告如下.
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传播控制地区血吸虫病防治体系建设
自2002年以来,应城市血吸虫病疫情有所回升,其主要原因是血吸虫病预防控制与疫情监测网络不健全、应急反应不及时、工作效能低下,各项防治措施难以落到实处.特别是2005年按湖北省血防机构改革要求实施血防机构改革后,问题尤为突出,给血防工作带来新的挑战.
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宜昌市血防机构体制改革及发展思考
宜昌市在所辖疫区县(市、区)逐步实现血吸虫病传播阻断目标后,由于诸多因素的影响,血防机构缺乏活力,大部分机构的生存与发展陷入困境,在血防工作新的历史时期,如何实施血防机构改革显得十分重要.为此,我们开展调查研究,广泛征求意见,根据实际情况进行血防机构体制改革,迈出了可喜的一步,现报告如下.
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安徽省血吸虫病防治机构继续医学教育现状调查
继续医学教育是每个医疗卫生专业人员完成医学基础教育后终身的执业医学教育.安徽省各级血防机构承担着对相应血防人员开展继续教育和管理的任务.
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广西血防监测机构现状调查
目的了解广西血吸虫病监测机构现状,为解决相关问题提供依据.方法制订统一调查表调查 ,查阅有关单位年度工作总结.结果 (1)机构:全广西填表时有独立血防机构 15个,承担血防监测任务的疾病预防控制中心或卫生防疫站 4个. (2)设施与仪器设备: 15个独立血防机构共计公有房屋 13 394 m2,其中危房 5 459m2,占 40.8%;有汽车、 B超仪、显微镜等所有价值 500元以上的仪器设备 59台件,平均每单位 4台件. (3)人员: 19个县市共有血防人员 302人.其中高中及其以下文化程度 81人,中专、大专、本科学历分别有 169、46和 6人;无职称和初、中、高级职称者各为 62、161、76及 3人.独立血防机构的 272人无高级职称者.结论广西血防人员素质偏低,设备陈旧简陋,难以适应血防监测工作需要,应加以改进.
