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别让医疗器械监管人才成“短板”
从前不久在京召开的2014年全国医疗器械监督管理工作会议得知,国务院已审议通过《医疗器械监督管理条例(修订草案)》,并即将正式颁布实施。业内人士普遍认为,“大法”修订将给我国医疗器械行业带来新的发展机遇。医疗器械在治病救人的过程中扮演特殊角色,为确保医疗器械产业的有序发展,其市场准入和常规运行一般受到政府的严格监控。
但数据显示,目前中国医疗器械市场约为药品市场的1/3,但器械监管人数仅为药品监管人数的1/7,其中专业人才配置更是严重不足。目前国内医疗器械流通企业已达17万余家、生产企业近1.6万家,而医疗器械产品技术更新很快,职能部门的监管压力非常大。可以这样说,监管人才不足已经严重束缚医疗器械产业发展,补齐人才短板刻不容缓。 -
新疆某地卫生人才队伍建设思考
图木舒克市是新疆维吾尔自治区直辖县级市,是南疆的重要组成部分,由新疆生产建设兵团农三师建设起来,实行“师市合一”的管理体制。卫生人才建设是地区卫生事业发展的重要环节,也是提高人民健康水平的必然要求。然而,目前图木舒克市(以下简称师市)的卫生人才配置不合理,人才素质不高,成为制约该地卫生事业发展的瓶颈。本文从当地卫生人才队伍现状及存在问题入手,分析原因,并提出些许建议。
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浅谈城市大医院人力资源信息的利用
随着卫生系统人事制度改革的不断深化,城市大医院的人力资源开发,如绩效评估、人才配置、薪酬改革、结构调整等,对人力资源信息的需求日益增长,而目前医院对人力资源信息的利用却相对滞后,本文正是从分析这一矛盾出发,寻找对策以提高医院人力资源信息的利用效率,使之满足人力资源开发与管理的需要.
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北川羌族自治县卫生人才配置现状与对策
目的:明确"5.12"地震后北川卫生人才配置现状,以制定积极合理的人员补充方案,为北川灾后卫生系统科学重建提供保障.问题:临聘人员偏多、人才流失严重、卫生单位急需人才但又进人困难.对策政府应在用人机制、财政投入方面支持卫生部门,建立规范的农村防保人员配置和激励机制并创新村医培训方式.
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美容企业人才配置与储备
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新时期医院人才建设的发展与实践
“发展才是硬道理”.随着市场经济的发展,新时期的医院,各级医疗机构在人才建设方面取得了一定成效,对医疗事业的积极发展起到了有力的推动作用.但从长远发展的战略角度来来看,已不能适应社会发展的需要.体现在人才水平、人才结构、人才配置有等方面,已成为制约医疗事业持续发展的瓶颈.实践证明,谁拥有了人才,谁就赢得了制胜的先机.为此,熔炼一批高素质、全方位、多层次的高端人才、中间人才和潜在人才的人才队伍已刻不容缓!
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关于药学专业课程体系改革的探讨
我国正处在改革与发展的关键时期,市场化已成为历史趋势不可逆转.以市场、社会为导向的人才配置这一新形势,对以传授药学知识,培养药学人才的药学院提出了更高的要求,我们必须更新观念,把提高学生实践能力,培养创新精神,掌握和综合应用高新技术贯穿于教学全过程,培养出适应新世纪药学学科发展与医药经济现代化建设所需要的高素质社会服务型人才,从而肩负起推动我国药物创新研究和高新技术发展的重任.