让护士群体免受“高危”之惧

备受争议的“南京护士被打事件”，经过一段时间的舆情发酵之后，引发了社会各界对护士群体职业现状的关注。在相关的新闻跟帖和微博讨论中，很多医护人员都呼吁严惩伤害护士的施暴者，还有人甚至发出了“护士已经成为高危群体”的呼声。给护士职业贴上“高危”标签，乍一听似乎有点夸张，可实际上，只要随手以“护士被打”为关键词进行搜索，能找到的相关记录多达577万余条。

军队医院聘用护士职业认知现状调查分析及对策

目的了解军队医院聘用护士对护士职业角色的认知状况,分析原因,寻找科学、有效的管理对策,稳定护理队伍.方法对230名聘用护士采取问卷调查的形式,了解她们对护士工作的认知、个人奋斗目标、心理健康问题、工作压力、对管理者的要求、个人愿望等.结果聘用护士对护士职业认知状况较差,职业角色化尚未成熟,工作环境存在大量潜在的紧张因素,身心健康受到影响.结论必须增强聘用护士自我保健能力,管理者不仅为她们提供良好的工作条件,还要创造一个心理相容、美好和谐的心理环境,调动其工作积极性.

福建省74家公办养老机构照护人员职业状况调查与分析

目的：调查目前养老照护人员的现状，提出改进措施，以提高养老照护服务质量。方法：采用自设问卷，在福建省74家投入运营的公办养老机构中便利抽取203名照护人员进行调查。结果：在职业态度中，护士与护理员在“我很热爱这份工作”“老年护理工作非常有前景”“我很满意目前的状态”等条目差异有统计学意义；对于目前养老照护人员的工作内容，护士与护理员在沟通交流、常规护理、健康教育、临终照护方面存在统计学差异，而生活照料、（老年）专科护理、安全管理、按摩与抚触方面无统计学差异；养老机构的护士及护理员之间在培训次数、培训方式、培训内容、培训效果等方面均存在较大差异。结论：政府部门应加大对公办养老机构的扶持力度，健全养老机构照护人员的培训体系，提高养老照护人员的待遇，提高他们的职业认同感，同时加大培训及质量监管力度。

男护士的历史发展与职业现状

1 男护士的发展史据《医学与护理学发展史》文献记载:大约在公元前250年至3世纪,印度出现了为早期的护理雏形(印度早期的医疗及护理都带有神秘的宗教色彩,以巫术及魔术为主要的治疗及护理手段.在古印度婆罗门教的经典《吠陀(The Vedas)》中记录了道德及医疗行为的准则.要求注意公共卫生设备、养成良好的卫生习惯,并叙述了医药、外科及预防疾病等方面的内容),尽管受训的人并不多,但全部是男性[1].

护理人员职业现状分析和对策

随着人们对健康需求日益增强，护理人才匮乏，护士职业的现状不容乐观，一方面临床护士配备不足，另一方面护理人员工作满意度低，离职现象严重。探讨当前护理职业现状、职业态度及其影响因素，为我国护理职业环境提供参考依据。

我国男护士职业发展现状及影响因素分析

对目前国内外男护士的职业发展现状进行综述,分析我国男护士在职业发展中各种影响因素并从各个角度提出解决方案,为将来男护士的职业教育及发展提供参考.

环卫作业工人职业状况的调查

目的：对环卫作业人员职业现状进行调查，了解其职业对健康的影响。方法：通过现场对作业人员问卷调查，了解其职业现状。结果：环卫作业人员工作现状对作业人员会健康产生不利影响，而其职业保护意识较差。结论：重视环卫工人职业特点，加强其职业防护意识，保护环卫作业人员身心健康势在必行。

浙江省养老机构护士的职业现状及职业稳定性研究

目的 调研浙江省养老机构护士的职业现状和离职意愿,为提高养老机构护士的职业稳定性提供参考.方法 选取浙江省16家养老机构107名在岗护士为调查对象,采用养老机构护士职业现状调查问卷和中国职工组织承诺量表进行资料收集.结果 养老机构30岁以下的护士比例占69.2％,本科及以上学历者占12.1％,从业不足3年者占81.3％,收入在4000元以下者占67.3％,周工作时间40小时以上者占78.5％.在受访的107名护士中,有18.7％正准备离职,离职意愿主要与劳动合约类型、家人支持、工作满意度、每周工作时间以及机构对护士继续教育的重视程度有关(P＜0.001).有60.7％的护士组织承诺得分在“较低”水平,组织承诺水平主要与护士的年龄、劳动合约类型、家人支持、工作满意度、月收入以及机构对护士继续教育的重视程度有关(P＜0.001).结论 养老机构的护士较年轻、从业年限短、本科以上高学历护士少;护士待遇低、工作时间长,护士离职意愿较高而组织承诺水平较低,主要与机构管理模式有关.

不同类型养老机构养老护理员职业现状及对策分析

目的:调查杭州市养老机构养老护理员职业现状,为进一步推进养老护理职业化建设提出建议和对策.方法 :采用自设问卷对杭州市22家养老机构413名养老护理员的一般资料、职业现状等进行调查.结果 :养老护理员队伍薄弱,从业人员存在年龄偏高、文化水平偏低等问题,缺少长期从业人员.结论:加强养老护理员专业化培训,建立激励机制,优化养老护理队伍人员结构是提升照护质量的关键.

重庆市某医院临床护士职业满意度现状调查

目的:调查重庆市某医院临床护士职业满意度现状,并分析其影响因素及对策.方法:采用护士职业满意度评定量表,横断面调查重庆市某医院各级护士职业满意度.结果:本组护士职业满意度总分为(120.15±13.32)分;其中平均得分高是与同事关系(4.03±0.43)分,低维度是工作本身(2.83±0.52)分;不同年龄、科别、职称、工作年限、子女年龄的护士职业满意度得分差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01).结论:临床护士职业满意度处于中等水平,医院管理者应根据不同层次的护士,采取有针对性的改进措施,以提高护士职业满意度,从而达到稳定护理队伍,提高护理质量的目的.

合同制护士管理制度现状与对策

限于编制限制,上世纪90年代以来,公立医院开始招聘合同制护士[1].合同制护士在社会地位、经济待遇以及管理方法等方面都与在编护士有较大的差别,如何缓解合同制护士的职业压力、提升其职业能力、提高其工作的积极性始终是各医院面临的难题.该文试在分析合同护士职业现状的基础上就其管理制度创新问题进行探析.

黄石市二级及以上医院护理人员职业现状调查

目的 了解护理人员的职业现状,以发现问题,为改善现状提供参考依据.方法 采用自制的护理人员职业现状调查问卷,对黄石市二级及以上医院2 029名护理人员进行调查,内容包括护理人员职业心态、主要职业需求、面临的主要压力等.结果 本组62.8%的护理人员热爱本职工作,2.2%对本专业持否定态度;主要职业需求依次是提高收入、提高职称、提高学历;88.9%的护理人员感觉工作有压力,主要压力来源依次是医院及病人对护理工作要求的不断提高、工作强度大及责任心强、职业危害等.结论 黄石市二级及以上医院护理队伍目前较为稳定,但普遍存在工作压力大、收入低、提高职称及学历困难等问题.建议管理层重视护理职业现状,完善制度,保证护士的合法权益,作为护士个人要建立正确职业观、保持积极心态,采取多种方法有效应对压力.

浅谈DSA技师在介入手术中的价值

随着介导手术的日新月异,DSA技师在介入手术中变现的越来越为重要,如何配合介入医生及如何配合护士都是DSA技师体现其价值的地方.

五·一特别奉献:美容师职业前景蓝图

美容院人才职业现状综述随着美容业的快速发展,美容服务的特色化、项目的细分化表现得更加突出,从而带来美容院人才职业结构的一些调整,并使得这一特殊职业群体呈现出一些新的特点.

员工职业现状报告终极范本

药剂师职业现状分析

药剂师在医药行业中扮演着非常重要的角色.但在传统的意识中人们对于医生、护士的印象较深,对药剂师的关注度很低,他们往往被人们忽视.现在,随着医药行业的迅速发展,各种药品使人们眼花缭乱.同时人们的生活水平和科学素养有一定程度的提高,不会盲目的选择药物.在这样的社会状态下,药剂师的作用就显现出来了,越来越受到人们的关注,其社会地位也得到一定程度的提高,就业所涉及的领域也相应的扩展.