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关联企业用工乱象亟待规范
目前,关联企业用工乱象突出,一些用人单位通过注册新企业、内部派遣用工、变更合同主体、恶意注销企业等手段,意图规避签订劳动合同、签订无固定期限劳动合同等法律责任,达到降低企业用工成本,提高企业利润的目标。然而关联企业的这种用工行为却严重侵犯了劳动者的合法权益,给劳动者诉讼维权增加了难度,也给审判工作带来查明事实的障碍。对于关联企业违法用工的现象,应引起重视,不仅要加强对关联企业用工行为的监管,同时对于违法的行为要给予法律的制裁,终规范关联企业用工行为,保护劳动者合法权益。
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当行政执法遇到“软抗法”--“金叶园事件”给行政执法带来的启示
不久前,中国烟草总公司下属单位金叶园会议中心的工作人员公然抗拒卫生监督人员正常执法的行为,受到社会各界的广泛关注。随着各种地方行政法规越来越多,或许,类似于金叶园会议中心这类“软抗法”行为会逐渐增多。对于社会上的“软抗法”,执法部门该如何应对?就此,本刊专访了北京市卫生监督所副所长王本进,希望通过卫生监督执法部门在对《北京市控制吸烟条例》的执法过程中遇到的困难和解决方法,为北京市食药监管部门今后的执法带来些许借鉴作用。
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护士难以把握的护理行为分析与对策
在构建社会主义和谐社会中,人们的法律意识、维权意识普遍提高.医院是各种关系聚集的地方,依法办院、依法行医、依法维护患者权益已成为社会关注的焦点.医患关系的特殊性-医患关系是医疗活动中产生的一种法律关系[1],已得到人们的共识.但是由于护士职业养成的思维定式,依规执护的能力缺乏,加上管理观念、方法和一些护理行规的滞后性等多种原因,造成临床护士经常碰到一些似是而非、模棱两可、无所适从、难以把握的问题,在不知不觉中做出了违规、违法的行为.
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刘某诉某医院强制治疗“精神病”案
[裁判要点]现行法律对公民人身自由权的保护主要侧重于刑事保护,由刑法规定.同时,公民人身自由权是人格权的重要组成部分,对侵犯他人人身自由权但未违反刑法的行为,受害人可以通过民事诉讼要求侵权人承担民事侵权责任.[案情简介]原告刘某因涉农等问题多次上访.2003年2月12日,根据某市公安局的申请,被告某医院派出3名医生去某市公安局A派出所,对原告进行精神疾病司法鉴定.