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尊重员工文献资料
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用"心"激发士气
孙子兵法说,"克敌,攻城为下,攻心为上".在管理上,这个道理同样适用.管理的意义就在于管理者与员工一起完成工作,共同赢得高绩效结果.管理者可以在以下8个方面用"心"激发团队士气:尊重之心.管理者应像尊重自己一样尊重员工,始终保持一颗平等的心,在进行管理决策的时候注意征询员工的意见,启发员工的思维,帮助员工更好地调整自己的工作思路和工作状态,强调参与和承诺,强调意识和责任感.
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合伙人要有合伙人的心态评《别把自己当老板,未来都是合伙人》
中国的企业做不好,就在于内部民主不够,老板高高在上,对下边员工呼来呵去,不尊重员工和权利,员工则一副打工者的态度,工作缺乏工动性,能少出力就少出力,企业出了问题,袖手旁观者众.企业管理层与下层员工的离心离德,经营大环境好时,企业尚能维系,如果经营环境出了问题,往往是大家做鸟兽散.
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医院人性化管理的几点认识
人文精神重视人的生命,医院服务对象是人.实施人性化管理,就是要树立"以员工为本"和"以病人为中心"的价值观,尊重员工的各项权利,重视员工的发展需求,把员工的满意作为医院管理工作的出发点和落脚点,使其成为医院可持续发展战略的重要资源,更好地为患者提供优质的医疗和人文服务.