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乡镇卫生院医务人员薪酬满意度影响因素的多层线性模型分析
目的：：调查东、中、西部乡镇卫生院医务人员薪酬水平及满意度的差异,运用多层线性模型( Hierachical Linear Modeling, HLM)探讨影响薪酬满意度的因素,并提出改善建议。方法：采取整群抽样方法抽取东、中、西部9个县的104家乡镇卫生院和909名医务人员进行调查,采用描述、方差分析和多层线性模型等统计方法进行分析。结果：2011年调查地区乡镇卫生院医务人员平均年收入为28324元,5点量尺上的薪酬满意度为2．77,处于不满意水平,三个地区薪酬水平( F =140．16, P <0．001)和薪酬满意度( F =240．84, P<0．001)的差异均具有统计学意义,其中东部高,西部次之,中部低。 HLM分析表明,薪酬满意度个体层面的影响因素包括从业时间和日工作量,乡镇卫生院层面的影响因素包括是否实行收支两条线、月均出院人数和财政拨款收入等。结论：乡镇卫生院医务人员薪酬水平和薪酬满意度偏低,东、中、西部区域差异大,可以从完善收支管理制度、绩效工资制度等方面来提升乡镇卫生院医务人员薪酬满意度。
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老板用什么薪酬激励你
现阶段,薪酬制度满意状况在各类企业中的表现是不一样的.根据2004年国务院发展研究中心调查资料显示,集体企业员工的满意度高,员工对企业薪酬回答基本满意、很满意或非常满意的比例为82.1%,高出总体水平9.4的百分点;国有企业和国有控股企业、私营企业的薪酬满意度较低,它们回答不满意或非常不满意的比例分别为28.9%和2 8.5%.
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上海某二级医院薪酬管理的现状与分析
本文通过对上海某二级医院的医护人员进行薪酬满意度和绩效工资调查,收集并分析薪酬满意度和绩效工资期望值数据,调查显示医师希望绩效工资水平能反应工作量并且应有差距,而护士则倾向绩效能兼顾效率与公平.薪酬满意度调查有助于发现目前医院薪酬管理现状及不足,帮助医院完善薪资结构,提高医院整体竞争力.
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北京和山东省不同分类行政村乡村医生薪酬水平及满意度影响因素
目的 探讨在不同行政村分类下,乡村医生的薪酬水平及满意度的差异及影响因素,并提出相应政策建议.方法 选取北京市和山东省临沂市3个区(县)的304所村卫生服务机构及402名乡村医生进行调查,并采用描述、聚类、多元回归等统计方法进行分析.结果 按照每村平均户数和村民平均年收入2项指标进行聚类分析,将304个行政村分为控制村(156个)、发展村(191个)和远景村(53个);三类行政村中的乡村医生月均薪酬水平中位数为1 200元(QR=932.5元)、薪酬满意度中位数为2分(QR =1分);三者在薪酬水平和薪酬满意度上差异均有统计学意义(P＜0.01).多元回归分析结果显示,乡村医生整体满意度影响因素包括月诊疗人次、工作日每天工作时间和实际人均公共卫生服务补助收入,控制村乡村医生薪酬满意度影响因素为实际人均政府补助收入、每月诊疗人次、是否为新农合定点机构及每月累计出(巡)诊时间,发展村乡村医生薪酬满意度的影响因素为工作日每天工作时间,远景村乡村医生薪酬满意度影响因素为是否从事其他工作.结论 乡村医生的薪酬水平及薪酬满意度现状偏低,需要提高公共卫生服务的补偿力度,在不同行政村分类下,乡村医生薪酬满意度的影响因素不一致,有必要对乡村医生实施分类管理.
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18所乡镇卫生院医务人员薪酬满意度调查
目的 在全面推进医药卫生体制改革新形势下,深入研究我国乡镇卫生院医务人员的薪酬满意度,为我国乡镇卫生院合理完善薪酬制度提供相关政策建议.方法 通过文献分析法,提出薪酬满意度的评价体系,分别从薪酬水平、薪酬提升、薪酬结构及管理和福利4个维度评价薪酬满意度.采用目的抽样法,选取北京市怀柔区及山东省临沂市的两县作为样本地区.根据3地各乡镇的经济发展水平,将每个县(区)的乡镇经济发展水平分为高、中、低三档,每档随机抽取2所乡镇卫生院,1个县(区)共抽取6所乡镇卫生院,3个县(区)共抽取18所乡镇卫生院.对18所乡镇卫生院的所有578位医生、护理、药剂和医技四类医务人员进行薪酬满意度问卷调查.结果 18所乡镇卫生院医务人员总体薪酬满意度平均得分为2.86分.结论 该分值在满意度“一般”与“不满意”之间,尚未达到“一般”满意水平,3地乡镇卫生院医务人员总体薪酬满意度为不满意.医务人员的薪酬满意度在不同年龄段、不同从业时间、不同学历和是否需要入户工作四个方面分别有显著性差异.
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医疗机构员工薪酬满意度测量工具比较分析
薪酬满意度是对薪酬回报的主观期望测量,进而完善薪酬体系的有效方法.通过对国内外薪酬满意度内涵与测量工具的比较分析,探究对中国医疗机构员工薪酬满意度测量工具开发的指导意义.
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护理人员个体因素对薪酬满意度影响的调查与分析
目的 通过对护理人员个体因素薪酬满意度的调查,了解护理人员个体因素对薪酬满意度的影响.方法 应用方差分析和均值计算,判断护理人员个体因素的薪酬满意度及其影响.结果 护理人员个体因素与薪酬满意度有显著差异(P＜ 0.05).年龄、工作年限、学历等因素对薪酬满意度的影响程度不同. 结论 护理人员对薪酬满意度整体满意度水平较低,年龄、工作年限、学历等因素是护理人员薪酬满意度的影响因素.
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西部地区乡镇卫生院医务人员薪酬满意度及其影响因素
目的：通过对乡镇卫生院医务人员薪酬满意度及其影响因素的分析，提出符合我国西部农村基层卫生特点的相关薪酬建议。方法：选取青海和广西4个县的34所乡镇卫生院及其中213名医务人员进行调查，并采用描述、单因素分析、多元回归等统计方法对调查结果进行分析。结果：西部调查地区乡镇卫生院医务人员2012年的年均薪酬水平为36483.13元、年平均薪酬从2008年到2012年增加了12730.43元。薪酬整体满意度为（2.83±0.59）分，薪酬满意度4个维度间存在显著差异（P<0.001），其中薪酬水平满意度低（2.79±0.51）分，薪酬结构/管理满意度高（3.11±0.65）分，薪酬提升满意度（2.96±0.55）分和福利满意度居中（2.98±0.59）分。多元回归分析结果显示，“编制床位数”是薪酬满意度的负向影响因素，“乡镇卫生院人员核定编制数”及“月均出院人数”为正向影响因素，以上几项因素在西部地区特定条件下分别对不同薪酬满意度维度产生了显著影响。结论：需要进一步加大针对西部地区基层农村卫生人员的财政支付力度，以提升现况低下的薪酬满意度水平，使卫生人才能够留用在基层。
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上海市公立医院医务人员薪酬满意度结构及维度分析
目的·研究上海市公立医院医务人员薪酬满意度的结构及维度,为推进上海薪酬制度改革提供相应的政策建议.方法·在上海市38家三甲医院中,随机选取了4家医院作为研究对象,选择在岗医务人员进行问卷调查.采用Epidata3.0、SPSS 17.0和AMOS17.0软件对数据进行分析.结果·上海市公立医院医务人员薪酬满意度较低,为(2.91±0.86)分;5个子维度中,福利满意度评分低,为(2.81±0.95)分.上海市公立医院医务人员薪酬满意度是由5个维度组成,分别是薪酬水平满意度、薪酬提升满意度、福利满意度、薪酬结构满意度和薪酬管理满意度.所有维度对医务人员薪酬满意度起到的都是正向作用,其中影响程度大的是薪酬结构满意度.结论·医院应认识到医务人员薪酬满意度是一个多维度模型.建议维持现有上海市公立医院医务人员整体薪酬水平,加强上海市公立医院医务人员福利建设,建立科学合理的薪酬增长机制,设定科学合理的薪酬结构,探索更加先进科学的薪酬管理制度.
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医务人员薪酬满意度文献荟萃研究
哈佛大学的一项调查研究表明:员工满意度每提高3个百分点,顾客满意度就提高5个百分点[1].当前,"患者满意度"已成为我国评价医院绩效的一个重要指标,而对"医生满意度"重视不够.为了解我国医务人员工作满意度,笔者通过检索中国知网(CNKI)、万方医学数据库、维普数据库2000-2010年的相关文献,对文献中有关医务人员工作满意度的数据进行综合统计与分析.
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组织公平感对农村幼儿教师离职倾向的影响:有调节的中介模型
目的:探讨组织公平感对农村幼儿教师离职倾向的影响机制.方法:采用组织公平感问卷、薪酬满意度问卷、职业认同问卷以及离职倾向问卷对587名农村幼儿教师进行调查.结果:①组织公平感与农村幼儿教师离职倾向呈显著负相关;②薪酬满意度在组织公平感与农村幼儿教师离职倾向之间起部分中介作用;③职业认同调节了薪酬满意度对农村幼儿教师离职倾向的影响,薪酬满意度对农村幼儿教师离职倾向的影响在高职业认同的教师中更显著.结论:组织公平感对农村幼儿教师离职倾向的影响是有调节的中介效应,组织公平感通过薪酬满意度影响农村幼儿教师离职倾向,职业认同调节了薪酬满意度与离职倾向之间关系.
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中部地区乡镇卫生院医务人员薪酬满意度及其影响因素分析
目的:调查中部地区乡镇卫生院医务人员薪酬满意度,探讨其影响因素,并提出改善建议.方法:以中部地区河南省商城县和黑龙江省嫩江县的35所乡镇卫生院和其中的342名医务人员为调查对象,采用描述、单因素方差分析、多元回归等统计方法对调查结果进行分析.结果:中部调查地区乡镇卫生院医务人员2012年均薪酬水平为21682元,08年到12年薪酬增长29.0％.薪酬满意度的各个维度均为“不满意”或“非常不满意”,“薪酬水平满意度”评分显著低于其他维度(P ＜0.001).“是否实行收支两条线”对4个维度的薪酬满意度均有显著正向影响.结论:需要从完善政府对基层卫生机构的补偿机制和推行体现岗位的绩效工资制度2个方面来改善中部地区乡镇卫生院医务人员的薪酬满意度.
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安徽省乡镇卫生院员工薪酬分配现状分析
目的:了解新医改后安徽省乡镇卫生院员工薪酬分配现状及对薪酬的满意度,为完善基层卫生分配制度、提升医务人员积极性提供建议.方法:采用整群随机抽样,通过描述分析、方差分析、多元回归分析方法研究收入水平和满意度.结果:62.50％的乡镇卫生院员工每月实际薪酬总额在2000元及以下,不同性别、年龄段、职称、职务员工之间薪酬水平存在差异.卫生院员工对薪酬满意度各维度评分为中等偏低.结论:乡镇卫生院员工薪酬水平较低,薪酬满意度不高,绩效工资制度的落实有待完善,员工对薪酬分配制度还不够了解,提出了建立动态调控机制、完善卫生机构内部薪酬分配机制、加强分配制度宣传教育等建议.
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乡镇卫生院医务人员薪酬满意度及其影响因素:基于北京市和山东临沂市的调查
目的:探讨影响乡镇卫生院医务人员薪酬满意度的影响因素,并提出相应建议.方法:以北京市和山东临沂市三个区(县)的乡镇卫生院医务人员为调查样本,采用描述、单因素、多因素等统计方法对调查结果进行分析.结果:乡镇卫生院医务人员薪酬整体满意度居于“可接受”水平,但对薪酬水平维度的满意度偏低.影响薪酬满意度的因素主要来源于乡镇卫生院提供医疗服务的水平和能力指标,同时,乡镇卫生院的收支情况、个人的工作时间也是薪酬结构和管理,以及福利等维度非常重要的影响因素.
