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对企业高管人员实施健康管理服务需求的调查分析
随着人们生活水平的提高,生活方式发生了根本的改变,特别是企业高级管理人员,由于工作压力及不规律的饮食习惯,不健康的生活方式,使他们的健康受到了严重威胁.本研究通过自设问卷方式对在本体检中心接受健康管理服务的40名企业高管就检后的服务项目、服务内容及服务方式等方面进行调查,为进一步完善该服务模式提供依据.健康管理服务是通过收集个人健康信息、健康风险评估、健康干预[1]来实现的.
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中小连锁如何实现股权激励
人才对于企业发展的重要性越来越明显,尤其是企业高级管理人员和骨干人员,他们对于企业在某一领域的技术、管理先进性或者市场份额产生直接影响,对企业赢得竞争有着明显的作用.然而,互联网经济时代,创业成本大幅降低,加之整个社会创业热情空前高涨,人们的职业观正在逐渐发生变化,不少优秀人才不再甘于为别人“打工”,中小企业正面临着核心人才跳槽、辞职的风险,如何给核心人才带上金手铐,是企业逐步需要面对的问题.
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北京大学医学部主办首届全国医药卫生行业EMBA高级论坛
2006年6月25至26日,由北京大学医学部主办的首届"全国医药卫生行业EMBA高级论坛"在北京泰山饭店举行.来自全国各地的200余名曾经在北京大学医学部参加过EMBA学习的医院院长、医药企业高级管理人员以及一些地区医药卫生行业的负责人、专家、学者参加了此次盛会.本次论坛以"全面提升我国医药卫生现代化管理水平、增强行业核心竞争力"为主题,主要目的是充分利用北京大学医学部雄厚的科技、教育力量和广大学员在行业内的优势与市场经验,共同打造科技产业良性互动的交流平台.
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谈企业高级管理人员的工作压力与身心健康
高级管理人员作为企业的精英分子,凭借自己的学识和能力为企业创造出无穷财富,同时承受着工作责任重,工作时间长,负担大,以及来自各方面的压力,身心健康状况堪忧.
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企业高级管理人员焦虑抑郁症状及其相关因素的研究
目的探讨现阶段企业高级管理人员焦虑抑郁问题.方法采用目前较常用的焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)分别对观察组112名、对照组110名企业管理人员进行现场问卷调查.结果(1)观察组发生轻度焦虑的52人(46.4%),中度焦虑的29人(25.9%),严重焦虑的7人(6.3%),无焦虑24人(21.4%);发生轻度抑郁的12人(10.7%),中至重度的10人(8.9%),无抑郁的90人(80.4%).(2)与SAS、SDS评分显著相关的因素有工作压力、社会支持、生活打击事件、不良嗜好、人际关系、工作岗位稳定性、使用计算机时间等.(3)SAS中选入的因素有工作压力、社会支持、人际关系、工作的稳定和知识量(P<0.01或P<0.05),选入SDS的因素有工作压力、生活打击事件、人际关系、躯体疾病(P<0.01或P<0.05).结论企业高级管理人员这个特殊群体存在着较明显的焦虑情绪,抑郁也有一定的发病率,应根据其特点,有针对性地开展健康教育,提高其心理承受能力.