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改革医生薪酬模式提高医生工作业绩
薪酬模式与医生业绩表现是息息相关的.合理.科学的薪酬模式激励医生有更高的工作热情、更加以病患为中心、以实现医疗机构的业绩目标及宗旨为己任.反之.则会使医生人心涣散.
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医生薪酬模式调查表的信度和效度分析
目的 评价医生薪酬模式调查表的信度和效度.方法 以医院为单位采取分层随机抽样方法,以南通市各级医院的医生为研究对象,以国内常用的薪酬模式量表为基础,修改编制医生薪酬模式的调查表,调查医生薪酬情况.采用Cronbach'sα系数和分半信度分析表的内部一致性,采用因子分析评价结构效度.结果 Cronbach's α系数为0.919,总的折半系数大于0.7.结构效度中采用因子分析提取出5个公因子,特征值均大于1,累积方差贡献率为64.18%.内容效度中评分者信度指标Spearman r为0.672,P<0.05.结论 医生薪酬调查表具有良好的信度和效度,可以应用于医生薪酬模式的调查研究,为该表在我国医生薪酬模式问题完善中的应用提供理论依据.
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薪酬模式的突破:(G+J+P)宽带薪酬
目前,很多公立医院管理者常在医院的绩效薪酬方面存在着这样的困惑:要想管理对象的收入高,就必须相应地提高他们的职位,然而对于一些技术专家来说,由于医院现有岗位设计更多偏重于行政管理,因此让他们进入新的管理岗位后,他们却不一定能够胜任.
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建立合理薪酬模式,促进医院健康发展
随着全国医改的推进,在改革过程中如何保持医院健康持续的发展显得格外重要,医院要健康发展就离不开人才的培养,而医院的薪酬模式对医院是否能拥有人才和留住人才有着决定性的作用,因此建立一个合理的薪酬模式对医院的发展意义重大。从薪酬的涵义和意义出发,针对医院保留人才激励人才的目的,指出如何建立一个适合医院发展的合理的薪酬模式。
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沿海水产企业员工薪酬模式研究
通过对某水产企业员工薪酬满意度的调查,从公平性、竞争性、激励性等方面,分析了水产企业员工薪酬满意度,并提出适合水产企业员工薪酬模式的理念,构建适合我国水产企业员工的薪酬模式.
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通信行业宽带薪酬模式研究
文章在分析许多企业现行薪酬管理体系的基础上,根据其薪酬制度带来激励难,员工积极性差的种种弊端,进行以宽带薪酬为主线的改进方案研究,探索符合国情、适合企业自身情况、健康有效的薪酬管理体系,提高企业的竞争力和凝聚力,从而推动企业的进一步发展.
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试论现代企业家优的薪酬确定
为解决现代企业的委托、代理关系带来的代理人(企业家)可能出现的道德风险和逆向选择,委托人必须设立一套有效的制衡机制来约束和激励代理人的行为,其一就是设置一套优的薪酬方案.考虑到企业家的行为成本、贡献、承担的风险、机会成本等因素,本文拟设置一套优的企业家薪酬模式.