首页 > 文献资料
-
军队医院对聘用护士管理的做法
随着军队编制体制调整的深入,越来越多的聘用护士走进军队医院,成为军队护理队伍的重要补充力量.但聘用护士的无序流动,对保证护理工作质量产生了严重影响,为了降低聘用护士流失率,我院重点把握好新聘用护士进入医院的管理、冲突管理和离职管理.
-
军队医院聘用护士关系管理的主要做法
随着军队编制体制调整的深入,越来越多的聘用护士走进军队医院,成为军队护理队伍的重要补充力量,但聘用护士的无序流动,对保证护理工作质量产生了严重的影响.为了降低聘用护士的流失率,我院在做好具有军队特点的护理管理外,加强了对聘用护士的关系管理,收到了较好的效果.
-
军队医院如何加强对聘用护士的管理
近年来,随着医疗体制改革的不断深入,医院业务的不断扩大,各医院大量使用聘用护士,以解决临床护士缺编问题,但聘用护士水平参差不齐,无序流动和流失现象严重,不利于医院整体护理质量的提高和护理队伍的稳定,给临床护理工作带来一定的安全隐患.如何正确使用、培训和管理聘用护士,已成为各医院护理管理部门的重要职责.我院从1999年以来,分批招收聘用护士294名.目前聘用护士占全院护理人数的70%,成为临床护理队伍中不可缺少的一部分,如何加强对聘用护士教育和管理是摆在护理管理者面前的重要任务,也成为今后医院发展至关重要的问题
-
论卫生人才培养与学习型医院的关系
随着医疗体制改革的不断深入,各级医院的管理者更加重视卫生人才的培养与学习型医院的建立.加强卫生人才的培养是创建学习型医院的必由之路,二者的关系相辅相成.处理得好,将促进医院现代化的可持续性发展;反之,则导致卫生人才频繁而无序流动,甚至阻碍医院的发展并出现卫生资源配置极不平衡的恶性循环.
-
从失于诚信到始于诚信
诚信缺失是多年来美容行业的一大硬伤,大量从业者无序流动见利忘义、商业机密无法保障安全、炒作概念隐瞒真相……导致市场极度混乱.虽然所有业者早就意识到失信是一种自杀行为,但是长久以来心存侥幸已经成为一种群体无意识行为,总以为当务之急是利润,为了生存可以不择手段.但市场的游戏规则是无情的,谁抛弃诚信,则必将被市场抛弃.