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医院发展力文献资料
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医院发展力模型体系及其意义
回顾了企业成长理论的发展过程,指出企业成长理论之不足在于只重视企业"具有的",而忽视了顾客"需要的".结合医疗行业特点,认为目前医院综合实力评价模型也存在同样问题.提出了用医院发展力来评价医院未来发展的模型,其构成因素包括物力、人力、品牌竞争3个方面,并论述了医院发展力作为评价医院发展模型的应用价值.
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构建激励型医院文化提升人才管理效能
在激烈的医疗市场竞争中,人力、物力、品牌竞争力已构成医院发展力的三大支柱[1].在医院发展的三大支柱中,人力、品牌竞争力都涉及组织文化的范畴,因此在人才管理实践中融入激励型医院文化,激活人才创新力,凝聚团队精神、提升医院整体形象,是医院人才管理在实践中必须面对和予以高度重视的一项艰巨而长期的任务.