首页 > 文献资料
-
医学人才队伍建设的实践与体会
近年来,通过我校人才队伍建设的实践,使我们认识到,加快学科梯队建设,校内培养和校外引进是加速人才培养的有效途径[1].
-
临床医学学科带头人评价指标体系研究进展
学科带头人(academic leader)意指科学共同体成员中对推动该学科发展作出重要贡献者.临床医学学科带头人是指在某临床领域中有重大学术成就,并以他们为核心形成学术梯队的杰出学者,能带领梯队使该学科发展达到国内或是国际领先地位的高端人才,是学科发展、学科梯队建设[1]、医院发展的关键.但目前我国医疗卫生领域学科带头人仍存在着"终身制"和"论资排辈"的现象,现有临床学科带头人评价指标体系仍不完善.本研究查阅现有国内外相关文献,对临床学科带头人评价指标体系建立情况进行综述,为建立科学、合理、有效、实用的评价指标体系提供参考依据.
-
加强人才队伍建设及管理促进专科发展
随着医学科学技术的快速发展,人才资源已成为医院重要的战略资源,医疗市场的竞争实质上是医疗技术的竞争、人才的竞争.如何加强人才队伍建设,推进医院可持续发展?近年来,河南省胸科医院根据自身的实际和发展壮大的需要,牢固树立"以人为本"的科学发展观,以学科梯队建设为核心,以学科带头人和中青年学术骨干队伍建设为重点,以"培养、引进、稳定人才"为思路[1],全面提高,重点建设,为医院人才队伍建设提供了强有力的政策和组织保证.我院是一所以治疗心血管疾病、呼吸系统疾病为主的省级专科医院,近几年,院党委高度重视医院的专科发展,力争打造专科医院品牌,把医院做大做强.通过几年的努力,我院在人才建设和管理方面,在稳定人才、合理使用人才方面取得了一些成效,现总结如下.