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福建省政府印发《福建省重大火灾隐患政府挂牌督办制度》
近日,福建省政府办公厅专门印发《福建省重大火灾隐患政府挂牌督办制度(试行)》,规范重大火灾隐患政府挂牌督办工作,建立健全长效机制.
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关于确立企业安全生产责任主体地位的思考
在安全生产工作众多的主体中,企业无疑是为重要的主体.<国务院关于进一步加强安全生产工作的决定>明确要求"落实生产经营单位安全生产主体责任",黄菊副总理在今年的全国安全生产工作会议上强调指出"必须重视抓好基层和基础工作,坚持标本兼治,促使各类企业建立自我约束、不断完善的安全生产长效机制"、"企业是安全生产的主体,必须落实和强化企业在安全生产工作中的责任".因此,确立企业的安全生产责任主体地位,理顺各相关主体在安全生产上的权责关系,是我们必须加以研究的一个重要问题.
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控制源头动态监管——关于危险化学品道路运输安全监管的几点建议
要遏制危险化学品道路运输事故多发势头,应从完善法规体系、管理机制、市场准入、动态监控等方面,不断探索新方法、新手段、新措施,逐步建立危险化学品道路运输安全监管长效机制.
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深入开展"三项行动"强化安全生产工作
为促进安全生产形势的持续稳定好转,经国务院同意,2009年在全国开展安全生产宣传教育、安全生产执法、安全生产治理"三项行动".要切实抓紧抓好"三项行动",强化安全生产基层和基础管理,构建安全生产长效机制,坚决遏制重特大事故发生,促进各项工作落实,推动安全生产状况的持续稳定好转.
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扎实推进福建省安全生产"基层基础建设年"各项工作
今年是全国安全生产"隐患治理年",也是我省安全生产"基层基础建设年".基层基础建设年,以建立安全生产长效机制为目标,坚持"安全发展"指导原则,按照立足防范、关口前移、依法行政、强化监管、综合治理的总体工作思路要求,全面贯彻落实<安全生产法>等法律法规和安全生产治本之策,加强组织领导,落实安全责任,完善监管体系,规范安全监管执法,切实强化"双基"工作,提高安全生产保障能力,确保全省安全生产状况的持续稳定.
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关于构建安全生产工作长效机制有关问题的思考——"海峡西岸经济区安全发展"论坛主题演讲7
一、问题的提出1、安全生产工作事关改革、发展、稳定的大局,事关科学发展观的落实,事关和谐社会的构建.近年来我国安全生产形势总体趋于好转,但不可否认的是,我们对如何切实抓好安全生产工作还没有十分有效的办法和措施,总感到在安全生产工作的推动上任务重、矛盾多、难度大、效果差,总感到忙于应付、疲于奔命,非常被动,造成这一状况的根本原因就在于安全生产工作的长效机制还没有真正建立起来并发挥作用.
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构建矿山安全生产长效机制
安全生产是矿山永恒的主题.非煤矿山如何实现长治久安?这是当前机制转换时期面临的一个重要课题.中国铝业山东分公司矿业公司针对自身生产建设特点,从制度建设和措施落实入手,不断创新安全管理,倾心构建安全生产长效机制,确保职工生命安全和生产经营建设的顺利进行.
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三年一跨越本质安全水平年年有增——泉州市安全生产标准化建设让企业安全管理上轨道又上心
2008年,率先在福建开展“落实企事业单位安全生产主体责任三年行动”.2011年,率先在福建开展“安全生产标准化建设三年行动”.2014年,率先在福建省出台“标准化建设提升工程三年行动工作方案”……一路走来,泉州市安监局针对多数企业起点低、规模小、生产安全事故频发的现状,积极探索寻找建立安全生产长效机制的有效方法和途径.每三年制定新的行动目标,行动在福建省走在前,得到省安监局及国家安监总局的高度认可.安全生产标准化三年行动,让泉州市的安全管理迎来了新局面:进一步掌握了企事业单位的安全生产状况,可以有的放矢地实施监管;进一步落实了企事业单位的安全生产主体责任,解决了企业“愿意管”安全生产工作的问题;
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无偿献血进社区的思考
献血进社区对开辟血源无疑是一个很好的思路.早在十几年前业内已有不少血站为之探索.遗憾的是,各地献血进社区大都没有建立长效工作机制.卫生部近期要求转变献血工作模式,"由街头动员向社区、学校、企业、农村动员稳步转移",客观上要求我们对献血进社区理性思考.
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加强医院药师的职业化技能培养打造医院优质药学服务
随着医疗服务模式和观念的变革,"为患者提供优质服务"成为医院的服务理念.因此,医院建立了"医-药-护"的完整医疗服务链条,实现全方位优化服务水平,提高服务质量.药学服务在医院服务网络中的地位日渐提高,为医院药学工作迎来了新的机遇和挑战.在此形势下就需要在医院中建立药师职业化技能培养的长效机制,形成一支标准化、规范化、制度化的药师服务团队,这样才能够保障临床用药安全,提高医院医疗服务质量.
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建立农村大型聚餐监管长效机制的实践与探索
在广大农村,随着农民物质文化生活水平的不断提高,婚丧嫁娶等各种大型聚餐活动日益增多,由此引发的食物中毒事件时有发生,对农民群众的身体健康和生命安全构成严重威胁.如何加强对农村大型聚餐的管理与监督,成为我们食品卫生监督工作者面临的一项新课题.我们为此进行了一系列的实践与探索,希望找出一条适合农村现状的切实有效的大型聚餐监管长效机制.
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规范艾滋病"三室"建设健全艾滋病监测检测网络
2003年SARS以后,我站对艾滋病防治工作高度重视,抓住有利时机,立即做了大量专项流调工作,并自始至终实行"一把手"负责工程.通过2年多的培训与实践,各级艾滋病防治专业技术人员清楚了艾滋病预防控制工作究竟要干什么、怎样干.然而要提高全市艾滋病防治工作质量,有效控制艾滋病的传播和蔓延,必须建立艾滋病防治可持续发展的长效机制,建立艾滋病监测检测网络体系.
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疾控机构建立质量管理体系长效机制的探讨
实验室认可是权威机构对实验室在一定范围内具有检测/校准能力的一种正式承认.获取实验室认可证书标志着CNAS对实验室具有特定项目检测能力的正式承认,这仅是质量管理体系的新起点,而不是终点,质量管理体系持续改进是实验审追求的永恒的目标.为促进实验室认可后的质量管理体系的持续改进,维持实验室的检测能力,本文就质量管理体系持续改进的长效机制作一个初步的探讨.
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受艾滋病影响儿童社会心理关怀长效机制的构建
受艾滋病影响的儿童(OVC)系指其家庭中有艾滋病病毒(HIV)感染者或艾滋病病人,或社区中HIV感染者达到一定数量,生活在艾滋病阴影下的儿童(《联合国儿童权利公约》定义为18周岁以下的任何人),但他们中的大多数人并未受到HIV感染.
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建立献血者的长效招募机制的研究
目的:分析重庆市主城区全血献血者的分布特征,为加强新增潜在献血者的宣传、重点献血者的招募、固定献血者的维护,建立无偿献血长效机制提供科学的依据.方法:收集2016年在重庆市主城区捐献全血的献血者个人资料,分析献血者年龄段、职业和学历的数据.结果:2016年在重庆市主城区参加捐献全血的献血者共计122 875人次,其中男62 497人次,女60 378人次,男女比例为1.04∶1.00;献血者的年龄分布比例结果显示,18~25岁的献血者47 123人次(38.35%),26~35岁27 714人次(22.55%),36~45岁23 379人次(19.03%),46~55岁22 958人次(18.68%),56~60岁1 701人次(1.38%);献血者的文化程度较高,研究生、本科、大专及以上学历(50.06%);献血者的职业主要以学生居多(26.38%).结论:有针对性的对18~35岁的大学生人群进行招募.同时积极发挥志愿者的带动作用,招募潜在献血者.加强服务、宣传、环境、技术,逐步建立无偿献血长效机制.
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实行“四个结合”建立无偿献血工作长效机制
无偿献血制度的实施为血液提供了安全保障.随着医疗保障制度的完善,看病患者人数增多,直接导致临床用血量增加.特别在献血淡季,血液紧张情况已不是一时一地的个例现象.笔者现将我市无偿献血工作中,实行“四个结合”,建立无偿献血工作长效机制,确保临床用血需求的工作体会报告如下.
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对医院感染控制工作长效管理的思考
随着人们生活方式的发展变化、新技术的出现和污染因素的增多,医院感染管理工作的形势日益严峻.作者从医院感染管理工作的组织、制度、知识、技术等方面提出了使医院感染管理工作长期有效运行基本方法.
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湖北省食品药品安全信用体系建设步入快车道
近日,湖北省食品药品安全委员会办公室印发?湖北省食品药品安全信用体系建设实施方案?(以下简称?方案?),标志湖北省食品药品安全信用体系建设进入了全面实施新阶段。?方案?对湖北省食品药品安全信用体系建设的总体要求、工作任务、实施步骤以及保障措施等作了明确规定。特别强调要以“实现食品药品安全信用档案管理信息化”为总目标,以开展生产经营者信用等级评价为切入点,以建设信用信息归集管理系统为支撑,以实行信用分类监管与跨部门联合奖惩为着力点,有序推进食品药品安全信用体系建设各项工作落实,全面建立事前严格信用承诺、事中严格分类监管、事后严格联合奖惩信用约束长效机制,努力提升食品药品安全社会共治水平。
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医院药师在建立抗菌药物管理长效机制中角色的探讨
目的:探讨医院抗菌药物管理的工作策略.方法:分析现阶段国内医疗机构抗菌药物管理存在的问题,比较与美国抗菌药物管理工作的差异.从开展抗菌药物管理工作的人员、工作模式和工作内在动力三个方面探讨建立抗菌药物管理的长效机制.结果:美国抗菌药物管理计划的工作模式有很好的借鉴意义.结论:发挥医院药学力量的主导作用,优化抗菌药物管理工作模式并使医疗机构和医务人员有促进抗菌药物合理应用的内在需求与动力,是构建抗菌药物管理的长效机制的关键.
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满意度调查长效管理机制在提升药学服务质量中的应用与评价
目的:评价满意度调查长效管理机制在提升药学服务质量中的作用.方法:设计“个体化”满意度调查表及开放式问题,分别针对患者、医护和药师实施无纸化模拟第三方交叉满意度调查,分析药学服务现状,并通过监督落实整改方案的长效管理机制提高药学服务质量.结果:通过建立并实施满意度调查长效管理机制,患者、医护和药师对药学部各职能部门服务态度、工作质量、工作及时性、等候时间、药物咨询、问题处理和信息提示等方面的满意度均得到了显著性提高,患者和医护对药学服务的需求也从基础的药品供应转移到了提供个体化的用药指导和提高临床合理用药水平.结论:该机制对提供精细化药学服务、促进药师与医护患沟通及科室管理持续改善具有积极作用.