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企业技术型人才流失的问题研究
一、引言二十一世纪是竞争的时代,技术成为决定一个企业是否具有重要竞争能力的重要标志,作为掌握专业技术知识的人才也就成为了企业有价值的资产.无论是产品制造企业还是管理咨询企业亦或是培训教育机构,掌握着高新技术知识和技能的人才都是其在激烈竞争中制胜的法宝.然而,随着人们思想观念的转变一些技术、科研、大型国企正面临着人才流失率不断上升的趋势.人才流失不以企业意志为转移,个别的人才流失不会影响到企业的大局.但企业也要对人才流失进行先期预防,使企业的人才在合理有效的流动中在企业中保留住.
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某市一大型国企职工体检结果分析
目的:增强职工的健康观念,促进职工改善生活习惯,建立体检意识。方法以某市一大型国企职工的健康体检为对象,连续两年的体检结果进行分析。结果经过体检结果统计,该国企2013年参加体检职工总数为1037人,检出各种阳性指征总数共1192,其中31%的职工有一种或多种阳性指征。2014年参加体检职工总数为1217人,各种阳性指征有1208种,有18%的职工有一种或多种阳性指征。结论定期体检是发现健康危险因素的重要途径,通过健康教育、行为干预、定期随访等手段可以督促青年职工改善不良的生活习惯,达到健康体检的目的。
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对城市功能核心区实施新版GMP的思考
2010年,北京市药品监督管理局原东城、西城、崇文、宣武四分局合并完毕,形成新药监东城分局和新药监西城分局.城区合并工作刚刚结束,适逢新版药品生产质量管理规范(GMP)公布实施.东城、西城现有7家药品生产企业,根据其特点,可将其分为:中成药国营生产企业(含传统剂型大型国企);中药饮片生产企业;化药、中成药普通剂型民营生产企业三类.在新形势下,中心区监管力量发生了怎样的改变?新版GMP在认证与检查方式上又作了哪些调整?在新的调整中会存在哪些隐患?笔者就此进行了调查.