首页 > 文献资料
-
中文版挑战性-阻碍性压力源量表在民营企业员工中应用的效度和信度
目的:检验中文版挑战性-阻碍性压力源量表在民营企业员工中应用的效信度.方法:通过选取不同行业的民营企业员工132名,对中文版挑战性-阻碍性压力源量表的项目区分度、内部一致性信度和结构效度进行检验.再选取213名不同行业的民营企业员工,以情绪衰竭、工作满意度和离职倾向为效标,检验量表的效标效度,并验证量表的内部一致性信度和结构效度.结果:两次调查中,总量表的内部一致性α系数均为0.89,挑战性压力源分量表的内部一致性α系数均为0.88,阻碍性压力源分量表的内部一致性α系数分别为0.83、0.80.探索性因素分析呈现二维结构模型,验证性因素分析表明该模型的各项拟合指标良好(x2/df=2.28,CFI=0.98,IFI=0.98,NNFI=0.97,RMSEA=0.08).挑战性压力源得分与情绪衰竭得分呈正相关(r =0.20,P＜0.01),与工作满意度得分(r=0.06,P＞0.05)、离职倾向得分(r =0.01,P＞0.05)的相关不显著;阻碍性压力源得分与情绪衰竭得分(r=0.39,P＜0.001)和离职倾向得分(r =0.23,P＜0.01)呈正相关,与工作满意度得分呈负相关(r=-0.23,P＜0.01).结论:中文版挑战性-阻碍性压力源量表具有较好的效度和信度,可用于测评我国民营企业员工的工作压力水平.
-
临床护士情绪智力与挑战性-阻碍性工作压力源的相关性
目的 了解临床护士情绪智力与挑战性-阻碍性工作压力源的现状,探讨二者的相关性.方法 采用情绪智力量表、挑战性-阻碍性压力源量表对243名临床护士进行调查.采用Pearson相关分析法探讨临床护士情绪智力与挑战性-阻碍性工作压力源的相关性.结果 临床护士情绪智力总分为(57.68±7.82)分,护士挑战性压力源评分(21.72±3.74)分;阻碍性压力源评分为(14.12±3.49)分.临床护士情绪智力及各维度与挑战性压力源均呈正相关(P<0.01);情绪利用维度与阻碍性工作压力源呈负相关(P<0.05).结论 临床护士情绪智力及挑战性压力源处于中等偏上水平,阻碍性工作压力源处于中等水平.临床护士情绪智力对挑战性压力源具有正向调节作用.护理管理者可通过知识培训与政策支持,增强护士情绪智力水平,从而强化工作压力源的正面影响,进而提高临床护士的工作绩效.
