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富士康深圳工厂员工丛集性自杀事件精神卫生干预的主要经验
精神卫生干预在应对富士康深圳工厂员工丛集性自杀公共危机事件中发挥了重要作用.本文详细介绍了富士康心理救援工作中采取的主要干预措施与成效,探讨了如何建立促进企业员工心理健康的长效工作机制,从根本上预防危机事件的发生.
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富士康已婚员工避孕药具知识知晓率调查分析
随着成都市一号工程富士康项目在我县落户,庞大的育龄流动人口在短时间内涌入,给我县计划生育避孕药具优质服务工作带来了新的挑战。县服务站与时俱进、积极创新,利用每月一次的富士康生活区计划生育技术服务宣传咨询活动,对前来咨询的富士康员工进行了避孕药具知识宣传,内容涉及避孕药具知情选择、获取方式、使用方法等方面;同时还对前来接受咨询服务的276名已婚员工进行了随机调查,了解他们的避孕药具知识、领取途径及使用方法的知晓率,以及时调整工作方案,大限度地满足他们的避孕节育和生殖健康需求。
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对成都富士康青年员工开展急救知识与技能培训的实践效果
目的:探索在城市特殊人群推广普及基本急救知识的效用,以提高其应急处置自救能力。方法:由急救专业人员上门进行急救常识、止血包扎、心肺复苏(CPR)等相关内容的多媒体理论授课与学员每人现场教学模具实际操作等方式培训,后进行现场简明的笔试测验。结果:2011年09月-2012年12月,共培训成都富士康青年员工1045名,经过授课、操练及笔试,93.45%的学员培训合格,尤以“能够正确拨打120急救电话、意外伤害初步处置”等项目为明显,达到预期培训目标。结论:急救基本知识与技能培训使成都富士康青年员工获益不浅,体现在城市特殊人群推广普及基本急救知识有重要的现实意义与社会意义。
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用热血温暖寒冬——感动于富士康太原工业园1641名员工积极参加无偿献血/温暖冬日,快乐献血/我们是光荣的无偿献血义工服务队
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关注职工心理健康 提升工会工作水平
一段时间,名列世界500强的台资企业富士康多名职工接连跳楼自杀的事件引起了整个社会的广泛关注,因而职工心理健康问题不可回避地摆在全社会面前.世界卫生组织公布,全球约有10亿人正在经历心理及精神疾病的影响,并针对心理疾病给人类造成的严重危害断言:“没有任何一项灾难比心理障碍带来的痛苦更深重”.在我国,相关资料显示,目前42%的职工有轻度心理问题,近6%的职工有明显的心理障碍,职工的心理健康问题不容忽视.
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新生代打工者如何避免"富士康"悲剧
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正念,用心去呼吸
还记得2010年连续发生的十五起“富士康跳楼事件”吗,职场压力被推到了风口浪尖上,自那以后,又有多起“过劳死”事件频繁见诸报端.21世纪以来,焦虑、抑郁和睡眠障碍等与压力相关的精神疾病发病率逐日攀升.一份来自中科院心理研究所的职场心理健康调研报告发现:有2/3的职场人士有不同程度的因为压力导致的慢性疲劳、记忆力下降、睡眠障碍、头痛等躯体和心理不适,有近10%的人甚至频繁出现多达十种以上的症状.
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苹果能否走出“血汗门”
为摆脱“血汗工厂”丑闻的拖累,苹果公司祭出新法宝——邀请第三方社会组织审查代工企业. 据报道,苹果2月13日在公司网站上宣布,应苹果的请求,公平劳工协会(Fair Labor Association)将对苹果产品组装厂商进行特殊、志愿的审计.据悉,审查对象中包括富士康位于中国深圳和成都的工厂. 因为前段时间《纽约时报》等媒体的报道,苹果公司在全球陷入舆论指责的漩涡,一些人士甚至发动了“抵制血汗苹果”的运动.苹果公司如不尽快采取措施,其面临的除了道义的责难,还会有商业利益的损失.
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富士康员工接连自杀事件引发思考——自杀为何会『传染』
今年,有关富士康员工跳楼事件的报道频现于报端.对于一个鲜活的生命来说,还有什么比自杀更让人为之扼腕的呢?!在接连发生的自杀事件背后,人们惊讶地发现,这些自杀的员工似乎被下了"魔咒",一个"传染"给一个.那么,有没办法遏制这些悲剧的发生呢?
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富士康12连跳谁是"死亡之约"的幕后推手