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缺岗文献资料
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北京市某二级甲等医院护士缺岗原因调查分析
目的：探讨北京市某二级甲等医院的护士缺岗现状,分析护士缺岗的特点、存在的问题及其影响因素,提出应对策略。方法于2014年12月进行调查,2012—2013年护士缺岗情况由医院人事科及财务科查阅记录后提供,2014年护士缺岗情况利用“OA 办公平台”软件进行检索,数据采用频数、百分比等进行描述分析。结果2012—2014年,全院护士缺岗共计16804.5 d,年均缺岗(5601.5 ± 3 139.9)d,因病假及产假缺岗的比例大,其中因产假缺岗9066 d(53.9%),因病假缺岗4474.5 d (26．6%)。不同特征的护士中,年龄26~30岁、工龄为4~8年、职称为护士的护士缺岗比例均较高,分别占68.8%,60.9%,58.1% 。结论医院管理者应重视护士的隐性流失,拟定解决对策,可建立动态管理体系及机动护士库,以保障护理质量及护理安全。
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三级甲等综合医院护士缺岗原因分析
目的 分析某三级甲等综合医院近3年护士缺岗原因,为进一步科学实施岗位管理提供依据.方法 总结2010～2012年护士缺岗原因,将不同年龄、工龄、职称、职务护士的缺岗原因进行统计分析.结果 因各种原因缺岗相当于年均缺少56.8名护士工作,其中产假缺岗占53.3％;年龄段为26～30岁、工龄在4～8年的护士缺岗天数比例大,分别占68.1％和62.8％.结论 医院管理者应重视护士的隐性流失,拟定解决对策,以保障护理质量,提供满意服务.
