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组织支持感在护士边界弹性能力和工作家庭平衡间的调节作用
目的 探讨护士边界弹性能力对工作家庭平衡的影响及组织支持感在边界弹性能力和工作家庭平衡关系中的调节作用,探索促进工作家庭平衡的有效措施.方法 采用工作家庭平衡量表、边界弹性能力量表和组织支持感量表,对某市2所三级甲等医院348名护士进行横断面调查.结果 护士工作弹性能力、家庭弹性能力、组织支持感和工作家庭平衡得分分别为(2.45±1.02)分、(3.09±0.93)分、(3.70±0.70)分、(3.64±0.69)分.分层回归分析显示,工作弹性能力、家庭弹性能力对工作家庭平衡均有正向影响(β=0.558,β=0.214),能解释其变异的37.3％;组织支持感对工作家庭平衡有正向影响(β=0.651),能解释其变异的10.9％;在工作弹性能力与工作家庭平衡之间、家庭弹性能力与工作家庭平衡之间,组织支持感均起调节作用(β=0.108,β=-0.303),能解释工作家庭平衡变异的7.6％.结论 组织从各方面为护士提供支持,可以有效促进其工作家庭平衡.
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ICU护士工作家庭平衡、应对方式与主观幸福感的相关性研究
目的 调查ICU护士工作家庭平衡、应对方式与主观幸福感现状,探讨工作家庭平衡、应对方式对1CU护士主观幸福感影响,为临床ICU护士健康干预提供依据.方法 采用整群抽样方法,抽取临床234名护士;运用主观幸福感量表测量护士主观幸福感,应用工作家庭平衡量表测量护士家庭平衡状况,采用简易应对方式量表调查护士应对方式;采用相关分析分析护士主观幸福感各维度与工作家庭平衡、应对方式各维度的相关性,采用线性多元逐步回归方法分析影响主观幸福感的因素.结果 相关分析显示:侵扰家庭与主观幸福感对生活的满足和兴趣、精力、忧郁或愉快的心境、对情感和行为的控制、松弛和紧张维度成负相关(r＜0,P ＜0.05),相关系数分布在-0.261 ～-0.127;侵扰工作与主观幸福感各维度成负相关(r＜0,P＜0.05),相关系数分布在-0.342 ～-0.127;消极应对与主观幸福感对生活的满足和兴趣、对健康的担心、精力、忧郁或愉快的心境、对情感和行为的控制维度成负相关(r＜0,P＜0.05),相关系数分布在-0.357～-0.157;促进家庭与主观幸福感对生活的满足和兴趣、对健康的担心、精力、对情感和行为的控制、松弛和紧张维度成正相关(r＞0,P＜0.05),相关系数分布在0.192 ～0.236;促进工作与主观幸福感各维度成正相关(r＞0,P＜0.05),相关系数分布在0.161 ～0.376;积极应对与主观幸福感对生活的满足和兴趣、对健康的担心、精力、忧郁或愉快的心境、对情感和行为的控制、松弛和紧张维度成正相关(r＞0,P＜0.05),相关系数分布在0.185～0.324.多元回归显示主观幸福感得分的影响因素有:职称、经济水平、有无子女、工作家庭平衡、应对方式.结论 临床护士本身及管理者通过调整工作家庭平衡、提高应对方式水平,提高ICU护士主观幸福感.
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临床护士工作家庭平衡与工作效能感相关性调查
目的:探讨临床护士工作家庭平衡与工作效能感相关性.方法:采用中文版工作家庭平衡量表、工作效能感量表对1848名临床护士进行问卷调查.结果:临床护士工作家庭平衡得分为(47.52±10.84)分,工作效能感得分为(28.44±6.85)分,临床护士工作效能感与工作侵扰家庭、家庭侵扰工作呈负相关(P<0.05),与工作促进家庭、家庭促进工作呈正相关(P<0.05).结论:临床护士的工作家庭平衡、工作效能感均处于中等水平,工作家庭平衡能预测其工作效能感.
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护士工作家庭平衡在自我效能与工作满意度间的中介效应
探讨护士工作家庭工衡、自我效能、工作满意度之间的关系.方法 对268名护士采用一般自我效能量表、工作家庭平衡量表、护士工作满意度量表进行调查,并进行相关性分析.结果 本组护士自我效能与工作满意度呈显著正相关(P＜0 .01) ,与工作家庭平衡呈显著正相关(P＜0 .01) ,工作家庭平衡与工作满意度呈显著正相关(P＜0 .01) .护士工作家庭平衡在自我效能和工作满意度间存在中介效应.结论 应重视和积极调节护士的工作家庭平衡,提高自我效能和工作满意度,以更好的状态工作与生活.
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认知干预对女性护士工作家庭关系及幸福感的影响分析——基于工作家庭积极增益理论的应用研究
目的 研究积极增益理论指导下的心理干预对护士家庭—工作关系的影响和主观幸福感的作用.方法 运用工作家庭积极增益理论设计认知行为心理干预方案,对42名女性护士进行心理干预.结果 干预前后相比,工作家庭冲突降低[(2.48±0.31)分比(1.55±0.29)分],家庭工作平衡度提高[(3.29±0.33)分比(4.27±0.25)分],主观幸福度得到提升[(3.17±0.27)分比(4.42±0.20)分],差异有统计学意义(P<0.05).结论 工作家庭具有相互增益的影响作用,在工作家庭增益理论指导下对护士实施认知行为心理干预,能够有效缓和护士的工作与家庭冲突,促进双方关系的平衡,提高护士的主观幸福感.
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中文版工作家庭平衡量表的信效度研究
目的:检验中文版工作家庭平衡量表的信效度.方法:通过对539名中国企业已婚员工的问卷调查,检验该量表的信度和效度.结果:探索性因素分析和验证性因素分析结果一致显示,工作家庭平衡量表包括工作侵扰家庭、家庭侵扰工作、工作促进家庭和家庭促进工作四个因素;总量表及各分量表的内部一致性信度在0.68以上,重测信度在0.75以上,组合信度和方差析出量AVE值分别在0.69和0.50以上.结论:中文版工作家庭平衡量表的信效度良好,具有跨文化的适用性.
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农村教师社会支持、工作家庭平衡与工作满意度的关系
目的 了解工作家庭平衡在农村教师社会支持与工作满意度之间的作用机制.方法 使用社会支持量表、工作家庭平衡量表以及工作满意度量表对351名农村教师进行调查研究.结果 社会支持与工作家庭平衡及工作满意度之间达到统计学意义相关(P值均小于0.001);工作家庭平衡在社会支持和工作满意度之间起中介作用(工作家庭冲突的中介效应ab(-0.432×-0.436)=0.188,95％CI=[0.097,0.279],直接效应c'=0.237,95％CI=[0.103,0.544],效应比为45.79％;工作家庭促进的中介效应ab(0.475 ×0.498) =0.237,95％ CI=[0.112,0.361],直接效应c'=0.190;95％ CI=[0.005,0.483],效应比为55.50％).结论 良好的工作家庭平衡能够帮助农村教师在工作中保持良好的心理状态.
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护理实践环境及工作家庭平衡与留职意愿关系研究
[目的]探讨护理实践环境、工作家庭平衡与护士留职意愿的关系。[方法]采用随机抽样法对河南省7所三级医院的1300名护士进行问卷调查。[结果]护理实践环境、工作家庭平衡与护士留职意愿两两之间存在相关关系。工作侵扰家庭、护士参与医院事务、工作促进家庭、管理者的能力及领导方式、加班情况及子女情况是预测护士留职的主要因子。[结论]护理实践环境、工作家庭平衡均对护士留职意愿有直接或间接的影响，良性的工作环境及工作家庭关系有助于提升护士的留职意愿。
