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青年医生职业倦怠的现状与对策的探讨
职业倦怠是一种由工作引发的心理枯竭现象,医生作为职业倦怠的高发群体,职业倦怠对其负面影响及危害不容忽视[1].根据国内知名医学网站丁香园的新调查,82%的中国医生认为他们已经产生职业倦怠,而美国医师认为自己产生职业倦怠的占42%[2],本次调查有6000余名中国医生参与,45岁以下者为5700余人,因此探讨我国青年医生职业倦怠的成因及现状,寻找对策,无疑有着重要的现实意义.
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"马斯洛需求层次论"视域下的降低门诊护士职业倦怠率探究
职业倦怠是职业压力的一种表现形式,是由工作引发的心理枯竭现象,是上班族感觉到的身心俱疲、或因过度消耗精力而形成的高度精神疲劳和紧张状态.因此,门诊护士的职业倦怠问题亟需关注与解决.
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怎样调节职业倦怠症
"职业倦怠症"又称"职业枯竭症",它是一种由工作引发的心理枯竭现象,是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量殆尽的感觉,是一种缘自心理的疲乏.如何克服这种职业上的倦怠感,重新找回对工作的热情呢?
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极端环境下作业人员心理枯竭量表的编制
目的:探索极端环境下作业人员这一特殊职业群体的心理枯竭特征与结构,进行量表编制.方法:依据文献研究、访谈资料和专家评定建构极端环境下作业人员心理枯竭的五维度理论结构,形成初始项目.通过项目分析、因素分析和可靠性分析形成正式量表.结果:极端环境下作业人员心理枯竭量表共28题,包含生理疲乏、情绪麻木、认知衰竭、人际渴求和价值迷茫五个维度;总量表及各维度的内部一致性信度为0.67~0.92,分半信度为0.72~0.89;验证性因素分析表明量表具有较好的结构效度(x2/df=2.89,NFI=0.94,CFI=0.96,RMSEA=0.07),问卷总分与各维度得分(r=0.42~0.83)及各维度得分之间(r=0.06~0.80)显著相关;除“价值迷茫“分维度外,问卷各维度与效标显著相关(r=0.11~0.58).结论:极端环境下作业人员心理枯竭量表与预期的理论结构一致,信效度指标良好,可作为极端或特殊环境下作业人员心理枯竭研究的测评工具.