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政府研发资助对大中型医药企业研发投入的效应分析
目的：为加强政府研发资助的引导效果，激励大中型医药企业增加研发投入提供建议。方法：采用多元线性回归方法，利用1999-2013年的相关统计年鉴数据，分析政府研发资助对我国大中型医药企业研发投入的效应。结果：政府对医药企业的研发资助促进企业增加研发投入，政府对科研机构的研发资助挤出企业的研发投入，并且，存在一定的滞后性。结论：建议政府适当增加对大中型医药企业的研发资助，优化政府研发资助结构，建立健全医药融资政策等。
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中国药品费用走势分析
采用药品费用分解方法,将药品费用的变化指数分解为3个部分:数量指数、价格指数和混合效应指数,剖析各部分的变化趋势.数据来源于2002-2005年北京市和广东省佛山市的13家医院所采购的抗生素和循环系统2类药品的数据.结果发现:控制药品价格不是抑制药品费用的有效手段,药品费用不断上涨的原因是药品用量的增加和药品的替代效应共同作用的结果,应考虑如何促进药品的合理使用.
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基本公共卫生供给效率与补偿机制研究
目的:研究和探讨基本公共卫生供给效率与补偿方式之间的关系和作用机理.方法:运用劳动力供给弹性理论,建立基本公共卫生服务供给效率运行模型.结果:工资率、雇佣人数、工作小时数以及工作效率是具有相关性,调整工资率会影响工作效率.结论:提出我国政府要加大对基本公共卫生服务投入,采取多种补偿方式组合应用的形式,同时加大绩效考核力度,充分发挥基本公共卫生补偿方式积极作用,从而提高基本公共卫生服务水平和效率.
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领导行为与人力资源管理实践的关系:因果、联合、替代还是强化?
领导行为与人力资源管理实践是组织行为与人力资源管理领域的两大研究热点, 以往研究大都孤立探讨一方的影响效果, 近年两者有融合趋势.在对前沿实证研究进行梳理的基础上, 归纳探讨了领导行为与人力资源管理实践之间的关系类型:因果效应、联合效应、强化效应和替代效应, 并从变量层次、效标变量属性、社会文化角度分析了不同效应类型的适用情境, 后, 从细化领导行为与人力资源管理实践的内在关系、构建统一指导性框架、探讨两者之间关系类型的边界条件等方面提出了未来研究的方向.
