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压力管理干预对急诊及外科护士职业倦怠、压力的改善作用
目的 探讨压力管理干预对急诊及外科护士职业倦怠、压力的改善作用.方法 收集解放军第四二二医院2012年6～12月护士职业倦怠调查资料,选择急诊及外科护士90名为研究对象,随机分为研究组和对照组各45例.研究组护士给予压力管理干预,主要包括压力认知培训、时间管理、社交训练、放松训练、职业教育等,培训周期为3个月,每月3次;对照组护士由本科护士长通过沟通、谈心的方式进行常规干预.干预前及干预后3个月采用职业倦怠量表、护士工作压力源量表、焦虑自评量表调查护士职业倦怠、压力及焦虑情况,并进行组间比较.结果 ①职业倦怠:干预前两组护士在情绪耗竭(EE)、玩世不恭(DP)、个人成就感(PA)方面评分差异无统计学意义(P＞0.05),干预后两组EE、DP评分差异有统计学意义(P＜0.05),PA评分差异无统计学意义(P＞0.05);②压力源:干预前两组护士工作压力源量表5个维度评分差异均无统计学意义(P＞0.05),干预后除工作环境及仪器设备维度外,研究组其他维度评分均明显低于对照组(P＜0.05);③焦虑:干预前两组焦虑评分差异无统计学意义(P＞0.05),干预后研究组焦虑评分明显低于对照组(P＜0.05).结论 急诊及外科护士存在明显的职业倦怠及压力情况,压力管理可以有效缓解护士职业倦怠及压力情况,减少护士流失,对相关医疗机构的护士管理有一定的借鉴意义.
