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互联网思维与医疗服务模式创新同频共振要则
互联网思维,即创新思维的论点深以其然.实现互联网思维与医疗服务模式创新同频共振、同向发力,就是要充分利用互联网技术、规则、理念和价值,引导传统医疗服务模式的变革与创新.随着互联网的迅猛发展,改变了社会、人和信息的各种关系与结构.依托互联网创新医疗服务模式,既是互联网时代医疗服务的工作目标,也是医疗机构创新发展的驱动引擎,更是贯彻落实各项医改政策和举措的重要体现.尤其面对优化医疗服务机制,完善医疗服务体系,创新医疗服务供给模式,提供方便快捷和优质高效的医疗服务方式,提升医疗服务水平和质量等等,遵循互联网思维创新医疗服务模式至关重要.
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对医院思想政治工作与医疗工作"同频共振"的探讨
在市场经济条件的新形势下,人们思想观念、价值取向和行为方式发生了深刻的变化,表现出强烈的自主性、实效性和开发性.因此,医院思想政治工作面临着许多新的特点,思想政治工作只沿用简单的行政命令、动员说教、"正确对待"等老方法效果不明显.而在日常工作中也经常听到一些政工干部抱怨,医院以医疗工作为中心,思想政治工作说起来重要,但落实难到位、时间难保证、工作难开展,有的政工干部因此产生了无能为力和无所作为的消极情绪.笔者认为,在市场经济条件的新形势下,医院思想政治工作必须服务和保证以医疗为中心开展工作,决不能脱离医疗实践搞"两层皮".要搞活和深化医院思想政治工作的根本途经在于认识和掌握医院内在机制的特点和规律,努力实现思想政治工作与医疗工作"同频共振".通过实践,使笔者深刻的体会到:医院的许多规章制度已经为思想政治工作与医疗工作同频共振创造了很好的契机,同时也赋予医院思想政治工作十分丰富的内容.
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重视提升医院文化
医院文化是医院在长期发展过程中形成的,为全体职工所共有的思想作风、价值观念以及行为规范的总和.所谓重视提升医院文化问题,就是重视对人的价值理念的提升,医院文化建设既不是只搞医院文化活动,也不是只搞医院形象设计,而是指如何提升人的价值理念,即人们对医院制度建设、医院服务理念及医院发展目标的认同,同频共振,从而树立自我约束,自我升华.医院文化渗透力越强,执行力就会越强:再者,执行力越强,又可以促进医院文化贯透力,产生良性循环.正因为医院文化是人的自我内在约束,因而应该在重视作为人的外在约束的制度安排的同时,还要重视强化人的内在约束问题.价值观是人对值得和需要的事物拥有的一种持久的信念,是一个人的灵魂,对人的一生行为和发展具有一定意义.医务人员只有树立了"一切为了病人"的价值理念,才会急病人所急,想病人所想,尽量减轻病人的痛苦和负担.医院文化建设的目标就是要从培养和造就提升医务人员价值理念,给医务人员以诚信.目前,医院文化还处在刚刚起步阶段,当前急需解决的是如何提升医院文化问题,我们试图从以下三方面把握:
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高校思想政治工作应与先进文化发展方向同频共振
高校思想政治工作应该把准主调,与人共融,把思想政治工作的出发点着重放在先进文化建设上,使思想政治工作与先进文化的发展产生共振,把落脚点放在创造和建设校园文化、加强学校精神文化建设上.因为发展先进文化、加强社会主义精神文明建设,是思想政治工作的主旋律和基本任务,更是落实"三个代表"重要思想的必然要求.思想政治工作是直接作用于人的思想和精神领域的,它既是建设中国先进文化的题中之义,也是建设先进文化的重要载体和手段.高校开展思想政治工作,必须把握主旋律,把弘扬先进文化作为直接出发点.先进文化体现在先进的政治理论、先进的校园文化、先进的思想道德和先进的思想政治工作方法4个方面.