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人力资源整合文献资料
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现代图书馆人力资源整合研究
介绍了人力资源整合的含义及其与人力资源管理的关系,分析了图书馆人力资源整合的必要性,详细阐述了现代图书馆人力资源整合中的结构整合和利益整合.
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医院兼并中的人力资源整合问题探析
随着市场竞争的日渐激烈,医院之间的兼并已屡见不鲜.本文分析了目前医院兼并中人力资源整合方面存在的问题,并提出了"四步走"的策略,以求对医院兼并提供一些帮助.
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学院合并后的人力资源整合策略思考
目的探讨学院合并后的人力资源整合的原则和策略.方法高校合并从目标上讲有利提高办学效益,调整高教结构,引入社会参与办学,提高质量,有其合理性.但合并工作是复杂的,难免会受到各种整合因素的制约.人力资源整合,是影响学院合并成败的关键之一,必须十分重视.结果促进学院合并的办学绩效,加速学院体制改革.
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医疗集团医联体人力资源整合的探索与实践
本文介绍了医疗集团医联体内如何在管理、经营、人力资源分配上做到“紧密型一体化”管理,形成区域三级转诊、双向转诊、资源合理纵向流动和水平发展的新型医疗模式.并分析了医疗集团医联体在人力资源整合、优质医疗资源下沉方面遇到的困难,提出了改进的的方向和解决的思路.