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干休所糖尿病健康管理实践与思考
目的:探讨干休所离休干部糖尿病患者健康管理效果。方法对32例离休糖尿病患者进行健康管理,依据年度体检,对比干预前后的生化指标,计算血糖、血脂控制达标率。结果健康管理后老干部BMI、TG、LDL -C、FPG、2hPG、HbAlc较管理前明显改善(P<0.05,表1)。结论健康管理是基本医疗卫生保障不断深入发展的必然趋势,它能够更有效地保障个人健康、降低医疗费用、提高人力资源质量。
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提高人力资源质量促进医院发展
在知识经济时代,以人为本、提高人力资源质量,已成为医院发展的重中之重.人力资源质量在一定程度上决定着医院的技术质量、服务质量、管理质量营销质量乃至医院文化的质量.
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区域性医院护理人员临床实践能力调查分析
护理人力资源是卫生人力系统的重要组成部分,其专业素质水平不仅直接影响卫生服务的质量,也影响卫生系统的发展及卫生需求满足的程度[1],临床实践能力是护理专业素质的重要体现。本研究主要对鄂东南地区护理人力资源现状进行调查,分析其临床实践能力现状,以期在提升区域性护理人力资源质量方面,为护理教育者及临床护理管理者提供相关参考。
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加强基层医院手术室人力资源管理体会
手术室作为医院的重要保障部门,它的工作质量和效率直接关系并影响到医院的医疗水平和发展.怎样合理解决基层医院手术室护士编制少与工作强度大的矛盾,以及如何提高手术室人力资源质量也就成为手术室护理管理的一个重要课题.我院是综合性手术室,除承担全院手术科室的择期和急诊手术外,还负责进修护士、实习护生的教学工作和普通手术器械、高精细仪器的管理和维护工作,为合理使用护理人力资源,保证手术室护理工作的正常开展,确保护理工作质量,我们对护理人力资源的管理进行了一些新的尝试,取得了较好效果,现介绍如下:
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超前控制--全面保证医学研究成果信息资源质量的关键
医学科研成果信息材料缺乏准确、完整、系统性,是长期以来困扰和影响资源质量和资源开发利用的主要问题,管理体制与过程性信息材料的超前控制和规范化管理是关系信息资源质量的关键.只有改革管理体制,加强管理力度,超前控制过程性信息材料的形成积累,才能全面保证医学研究成果信息资源的质量.