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分析综合医院医务人员的心理资本提升对策
目的 分析综合医院中医务人员的心理资本情况及其提升对策.方法 通过基本信息与心理资本量表对综合医院中1254名医务人员的心理资本实施问卷调查.结果 从整体上看,综合医院医务人员整体心理资本的水平偏低,但不同性别和不同学历医务人员心理资本差异无统计学意义.结论 综合医院中影响医务人员心理资本的因素多种多样,针对医务人员心理资本的现状问题,提出有效提升心理资本的对策,是促进综合医院稳健发展的关键.
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基于数据包络分析法的我国省际卫生服务效率现状及提升对策研究
目的 探讨我国省际卫生服务效率现状及提升对策.方法 基于 《2010中国卫生统计年鉴》,从我国内地31个省(市、自治区)中选取2009年统计资料包括以下分析指标的18个省(市、自治区)为研究对象,包括北京、天津、河北、山西、黑龙江、上海、江苏、浙江、福建、江西、山东、湖北、广东、云南、甘肃、青海、宁夏、新疆.采用数据包络分析(DEA)法对18个省(市、自治区)的卫生服务效率进行分析.其中投入指标包括卫生经费(元)、每千人拥有床位数(张)、每千人拥有卫生技术人员数(人)、每千人拥有医师数(人)、每千人拥有护士数(人)5项;产出指标包括死亡率(‰)和出生率(‰)2项.结果 归属于第1类的省(市、自治区)共有4个:河北、江西、云南、甘肃,其对应的综合技术效率分别为0.944、1.000、1.000、1.000.归属于第2类的省(市、自治区)共有3个:江苏、福建、湖北,其对应的综合技术效率分别为0.878、0.850、0.831.归属于第3类的省(市、自治区)共有8个:山西、黑龙江、浙江、山东、广东、青海、宁夏、新疆,其对应的综合技术效率分别为0.719、0.623、0.619、0.728、0.628、0.796、0.759、0.688;归属于第4类的省(市、自治区)共有3个:北京、天津、上海,其对应的综合技术效率分别为0.248、0.496、0.388.对归属于第3、4类的11个省(市、自治区)进一步改进效率显示,在产出不变的情况下,除青海省、新疆维吾尔自治区无需调整任何投入指标外,其余9个省(市、自治区)均需减少卫生经费,小幅压缩或微调"每千人拥有床位数""每千人拥有卫生技术人员数量""每千人拥有医师数""每千人拥有护士数".结论 我国省际卫生服务效率间存在差异,部分省(市、自治区)的卫生服务效率需要进一步提升,可从经费、人员、硬件设备等方面进行改善.
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浅谈公共事业管理专业毕业生社会适应能力提升对策
公共事业管理专业作为新兴专业已开设十余年，随着毕业生的逐年增多，就业竞争日趋激烈，且独生子女所占比例高，其社会适应能力方面的问题日渐突出。本文作者作为公共事业管理专业毕业生，在三甲医院科教科工作数年，结合自身学习和工作的经历与体会，认为可以从“心理承受能力、工作适应能力、人际交往能力、应变能力”这四方面综合提高个人社会适应能力。
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惠安县加油站职业卫生监管现状及提升对策
随着我国近年来经济快速发展,各种交通基础设施越来越完善,机动车辆数量不断上涨,整个社会柴油、汽油的需求量迅速增加,加油站及其工作人员的数量也呈现上升趋势.加油站工作环境特殊,工作过程中伴随有挥发性油气和其他职业病危害因素,因此,以惠安县加油站为例,辨识其存在的职业病危害,探究提升加油站职业卫生监管方式方法,具有一定现实意义.
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试论医院后勤信息化管理水平提升对策
医院后勤作为医院重要的部门之一,其管理质量和水平高低直接关乎到医院是否能够健康有序发展.伴随市场经济的发展以及医疗改革的不断深化,医院也呈现出了多元化、复杂化发展态势,医院后勤传统管理模式逐渐无法满足新形势下后勤管理工作需要,后勤信息化管理已成必然发展趋势,借助先进信息技术来有效提高后勤管理效率,对于医院发展而言有着非常重要的意义.因此研究探讨医院后勤信息化管理水平提升对策是尤为必要的.
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浅谈档案专业人员应具备的素质及提升对策
加强档案管理工作是当今经济社会发展的客观要求,档案的利用与开发在经济社会发展中起到了不可或缺的重要作用.随着改革发展的不断深入和信息网络技术的广泛应用,档案管理在全球经济一体化的社会发展中的作用日益突出,档案管理的专业化、技术化要求不断增强,这也对档案管理人员有了更高、更新、更强的素质要求和能力要求.建立一支素质高、能力强的档案专业队伍迫在眉睫势在必行.本人就在新形势下档案专业人员应具备的素质及提升对策谈点粗浅的认识.
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手术室护士自我能力提升
目的 分析和探究提升手术室护士自我能力的方法 .方法根据自身多年来的工作经验,来对手术室护士应该重视的能力给予分析和探究,并提出提高手术室护士自我能力的基本对策.结果 通过树立以患者为中心的护理理念、明确规范护士的操作标准、提高护士的沟通交流能力、完善护士的法律常识等方式可以有效提高手术室护士自我能力.结论 提升手术室护士的自我能力不仅可以有效的充实和武装自己,而且还能确保患者病情得到有效的治疗及康复,提高其生活质量.
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护士工作质量提升路径探讨
护士工作质量是医院质量管理的重要内容之一,能够直观地反映出一所医院的管理水平高低.本文针对目前医院护士护理工作中存在的主要问题,提出了相应的完善策略,以期能够有助于促进护士工作质量的提升,增强医院的核心竞争力.
