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高年资护理人员的管理对策
护理工作是脑力劳动与体力劳动的结合,脑力劳动需要护士有专业知识、技能,体力劳动要求护士有充沛的体力、精力.很多临床一线的护理工作对护士精力与体力的要求是很高的,尤其是夜班工作与劳动强度大的岗位.但随着年龄的逐渐增大,护士的体力日渐不支,不再能适应三班倒的临床护理工作.我院是一所即将向社区服务中心转型的二级综合医院,同样面临着这样的问题:高年资护士未得到充分重视与合理使用,她们看不到专业发展方向和未来,感受不到护理工作的成就感而造成其相继离开临床一线及护理人员流失[1],出现护理人力资源浪费,护理队伍不稳定的局面.
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高年资护理人员在护理中的作用
随着人民生活水平不断提高,老年人逐年增多,人们在吃饱、穿暖的基础上,对卫生保健、预防等方面提出了新的需求,对护理的依赖日逐明显,护理工作已从治病扩展到防病、保健、临终关怀、老年护理、康复保健、家庭护理及社区护理等,护士也开始走出医院迈向社会,充分体现出整体护理观的领域.高年资护理人员比年轻护理人员有着丰富的临床护理实践经验,在护理中的作用越来越受到人们的重视.现将我院高年资护理人员的作用介绍如下.
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合理排班有效开展整体护理
我院近年来，由于受部队编制的影响，在编人员数量逐年下降，护理人员逐步由中专学历为主，流动性较大的聘用护士代替，为整体护理的开展带来了困难。针对我院护理队伍这一现状，结合患者的需要，对护理人员的排班进行重新调整。1 合理排班根据本科护理人员的资历分为三个等级：即高年资、低年资、学员护士(如有条件可按职称分类)，各类人员上班时间与工作内容有所不同。护士学员和低年资护士一般在早上6时，7时上班，使早班在班人效上由原来的1～2人增加到3～4人，她们的岗位职责主要是执行护理计划，落实各项护理措施，完成展间大量的基础护理、环境整理，或协助夜班护士工作。高年资护理人员与科主任、医生在8时上班，主要是组织和带领全体护理人员检查、指导护理计划落实情况及患者健康情况，及时解决患者疑难问题、评价患者的整体健康情况，从事督促、检查、指导下级工作，并有计划地进行教学查房工作。从而有效地开展整体护理。2 体会新的排班制度使得：(1)大量的基础护理工作得到落实对于重患者来说，晨间大量的基础护理工作需要护理人员帮助，如人厕，洗嗽，进食等，因此，在展间安排较多的护理人员协助患者完成大量的护理工作，以满足患者对晨间护理工作的需要。(2)有利于整体护理工作的开展由于在8时前患者的基础护理工作、护理措施基本完成，高年资护理人员上班后，有较充足的时间对患者的健康问题进行评估，对护理计划制定、修改、提出意见等。同时，为护理查房、教学、指导低年资护理人员工作创造了条件。(3)保证了患者的睡眠由于增加了晨间护理人员的数量，从根本上落实护理人员必需在早晨6时后下病房进行工作的规定，给患者创造了一个充足、安静的睡眠和休养环境，受到患者的好评。(4)有效地降低院内感染的发生由于在进行基础护理工作中，造成空气中病菌、灰尘飞扬，并传播给正在接受治疗的其他患者。随着排班制度的改革，使基础护理工作与治疗时间错开，避免或降低了病菌对患者造成感染的危险，从而有效地降低了院内感染率。
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护理改革中高年资护士流向情况分析及对策
目的:调查护理改革中高年资护士的流向情况,分析原因并提出对策,使护士群体适应改革,促进护理事业健康发展.方法:回顾分析4所医院93名40岁以上护士在改革中的流向情况.结果:护士群体对改革缺乏应对能力,护理人力资源浪费与不足并存,对护士角色和护理功能的定位存在偏差.结论:护理人员应转变观念,积极应对改革;推进整体护理,体现护理工作的价值;注重护士的职业培养,提高护理工作满意度;合理安排高年资护士去向;增加护理人员参与决策的机会.
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门诊高年资护理人员优势浅谈
改革开放与社会发展促使医疗事业从传统的福利性转变成服务性事业.但医疗服务蕴含高而强的专业科学技术含量,属特殊性服务行业,从业风险远远超过普通服务行业.从业人员必须经过严格、规范的专业培训.笔者仅以此为出发点,谈谈医院高年资护理人员在门诊护理工作的优势,与同道商榷.
