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城市社区卫生服务机构医疗保险工作考核指标体系的实证检验
目的 对上海市杨浦区卫生局研制的<城市社区卫生服务机构医疗保险工作考核指标体系>进行实证检验,为考核体系的应用推广提供依据.方法 运用原有考核体系和本考核体系对杨浦区8家社区卫生服务机构2007年1-10月的医保工作进行考核,将考核结果作为检验资料;随机选取其他城区的11家社区卫生服务机构,运用本考核体系对其2007年1-6月与2008年1-6月的医保工作进行考核,将考核结果作为实证检验资料,对考核结果进行两变量的相关分析和成对样本t检验.结果 原有考核体系结果与本考核体系结果的相关性有统计学意义(r=0.761,P=0.028);原有考核体系结果的均值为(92.81±4.36)分,本考核体系结果的均值为(77.19±12.74)分,两者比较差异有统计学意义(t=4.492,P=0.003).2007年1-6月考核结果的均值为(90.09±2.94)分,2008年1-6月考核结果的均值为(93.86±2.73)分,两者比较差异有统计学意义(t=-3.166,P=0.010).结论 本考核体系具有较强的科学性、实用性、可操作性和有效性,适合在医疗保险监管部门对社区卫生服务机构的管理中应用和推广.
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健康管理师核心胜任力评价指标体系的实证研究
随着人口结构的变化、医疗模式的转变，以及医务人员职能的提升，国内外学者逐渐将有关胜任力的研究引入医疗服务领域，取得了一定的研究成果［1］。健康管理师作为新兴健康产业人力资源中的重要组成部分，应具备较高的胜任力，且其胜任力要求与健康管理服务机构的职能密切相关。目前，我国健康管理师的培养刚刚起步，学科理论体系与相关技术方法不够完善，对核心胜任力的评价缺乏系统的技术标准和行业规范［2］。本研究在前期通过德尔菲专家函询法探索构建出我国健康管理师核心胜任力评价体系的基础上，编制调查问卷，以武汉、重庆两地从事健康管理工作的医务人员为测评对象，对该体系进行实证检验，以期为客观、全面的评价健康管理师核心胜任力提供工具和参考。
