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以科学发展观看我国医学科学的现状
1 "科学发展观"的提出是执政党指导思想的重大进步解放以来,中国社会经过两次指导思想上的重大转变,构成了3种不同的社会模式. 1949年解放到1978年十一届三中全会以前是"以阶级斗争为纲";1978年到2002年十六大是"以经济建设为中心";十六大以来是"坚持全面、协调、可持续的科学发展观".3种模式下,领导方式和社会实践结果都是不同的."以阶级斗争为纲"就不断地搞运动,每次运动都要一分为二,不断地从自己队伍里分出去一部分人作为"敌人"或跟"敌人"跑而犯了错误的人.结果是队伍越分越小,天下大乱,科学研究工作受到极大破坏,科技人员受到极大打击."以经济建设为中心"的指导思想确立后,克服了不断搞运动的弊政,集中全国人民的精力搞经济建设,取得了持续20多年的高速增长,成就是举世瞩目的.但一味抓经济建设,抓GDP的增长值,也出现了偏颇,这就是社会各方面出现了明显的差别.现在党中央提出"科学发展观",正是吸取了建国半个多世纪以来正反各方面的经验教训,吸取了国外成功与失败的理论与实践,非常及时地提出来的建国指导思想,对今后中国的发展将具有决定意义.
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四川省卫生系统中医疗科研管理人员医学情报需求的调查分析及对策
用户是情报交流的主体、情报的终接受者和利用者,它作为情报供需关系中需的一方,是不可缺少的因素.因此,用户的情报需求研究是当今情报学研究的重要内容之一.不同的读者有不同的需求,在医学情报行业中,医疗服务机构中的医务人员、卫生科研活动中的科技人员及从事卫生管理的管理人员是医学情报面对的三种数量多的用户,他们的需求有着较大的代表性.
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《医学研究通讯》改革初探
《医学研究通讯》自1972年创刊以来,为广大医教研科技人员提供了大量基础理论、临床应用研究信息,为推动我国医学科学研究,促进科研成果转化做出了贡献,在我国医学研究领域产生了一定影响.但由于缺乏办刊资金,"等、靠、要"思想束缚,刊物"老面孔"多年一贯,致使该刊长期亏损.
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医学情报查新检索课题质量评价统计分析
本文通过7年来对医学情报用户查新检索课题进行的调查、统计分析,着重对查新检索工作的客观公正性、内容真实性、内容具体性、反映新信息的及时性以及对查新检索所起作用等方面进行评价.从而进一步提高查新检索的质量,更好地多方位的为科管部门及科技人员服务.
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回忆15年前的职称评审
1 1986年评职称1986年我在原单位(核工业部第五研究所)参加文革后的第一次职能评审,科技人员奔走相告,极为关注.我们这个1500人的核原料研究所是1956年建所,由原苏联专家帮助建设,显然,从1956年毕业的大学生(建所元老)到像我1963年毕业的大学生(事实上也在实验室工作了23年)都希望能幸运地评上高级工程师.
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《检验检疫学刊》征稿启事
《检验检疫学刊》是由国家质量监督检验检疫总局主管，中国检验检疫科学研究院和中国检验检疫学会联合主办，《食品指南》杂志社编辑、出版，国内外公开发行的国家级科技期刊。现被中国核心期刊（遴选）数据库、中国科技论文与引文数据库（CSTPCD）、中国学术期刊网络出版总库、中文科技期刊数据库等著名检索机构全文收录，适合检验检疫技术人员、业务管理人员、质量监督技术人员、大专院校相关专业及企业有关科技人员阅读。
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不同遮阴材料的筛选试验初报
在人参、西洋参生产上人们普遍采用的遮阴材料是以黑色遮阴网为主,为了筛选适合本地区人参、西洋参生长更适宜的遮阴材料,集安人参研究所科技人员利用一年时间,采用三种不同遮阴材料进行了对比试验,现将试验结果总结如下.
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集安人参研究所农田栽参试验示范基地
为了解决参林矛盾,改变传统的伐林栽参模式,保护生态环境,实现我市参业的可持续发展,集安人参研究所于2004年在阳岔村建立了"农田栽参试验示范基地".几年来,在市有关领导及相关部门的亲切关怀与大力支持下,在省内知名专家的指导下,经所科技人员的共同努力,基地建设初见成效,取得了多项科研成果,创造了良好的社会效益,为我市的参业发展开辟了新的途径.
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上海市肿瘤预防概况
一级预防防癌抗癌健康教育是恶性肿瘤防治的核心任务之一.上海自1 989年以来,每年的4月1 5日～21日作为肿瘤防治宣传周,以"提倡科学文明健康的生活方式"为主题,动员全市人民和社会各界参与,以学生与教师中年以上科技人员、30岁以上妇女、厂矿企业职工离退休人员为重点人群,通过张贴散发宣传资料、举办"面对面"教育、大型专家咨询活动、肿瘤病人康复活动等一系列活动,广泛、深入地开展"防癌抗癌"健康教育.
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运用文献学资源综合评价医学论文学术质量
论文的学术质量直接反映了科研工作的成果与科技人员的业务水平.由于关系到课题评估、评奖、科研机构工作评价并直接影响科技人员的晋升与评级,故尤为重要.
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应用激励机制,提高医务人员科研积极性和创造性
目的:探讨同步激励机制在提高科技工作者积极性和创造性中的应用.方法:根据我国国情提出激励理论,主要激励措施包括:(1)多方位进行宣传教育,提高医务科技人员的科研意识;(2)抓住晋升要求,调动全体人员的科研积极性;(3)对于重点培养人才,提供良好的科研环境;(4)根据科技人员创造的成绩进行不同的奖励;(5)提高科管人员综合素质;(6)实行民主科研管理.结果:利用以上五个措施从物质上、精神上对科技人员同时进行激励,从而调动科技人员的积极性和创造性.结论:同步激励机制是提高科技人员积极性和创造性的有效方法.
