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自我效能感对临床新护士的影响及对策
自我效能感(perceived self-efficacy or sence of self-efficacy)的概念是Bandura[1]于1977年提出的.Bandura将自我效能感明确定义为:人们对自身完成某项任务或工作行为的信念,涉及的不是技能本身,而是自己能否利用所拥有的技能去完成工作行为的自信程度[2].对于刚进入临床工作的新护士,初1年~2年是护理职业生涯的起步阶段,进行职能转化的重要阶段,将来能否成为优秀护理工作者的关键阶段.如何给自己的行为结果予以积极评价,提高自信心,将对他们树立正确的职业价值观,顺利完成在工作环境中的角色转换,培养护理职业责任感,提高综合素质和实际工作能力有重要意义.
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医保扩容基药上镜
与基药的"难产"相比,新版医保目录算是如约而至.11月30日,人保部正式发布2009版医保目录.与以往备受争议的各项医改新政相比,新医保目录几乎受到了一边倒的积极评价,但这些评价并不只是关乎医保,更关乎基本药物制度的未来走向.同时,新目录中"谈判引入创新药"的机制被普遍认为是一大亮点,为价格昂贵但疗效显著的特种创新药物带来了生机.至此,以职工群体为重心的医保目录在基药和高端药的扩充上都实现了突破.
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关于依法设立新药技术成果交易市场的思考
新药技术成果是商品,是区别于其他商品的具有特殊意义的商品,是商品就必然要参加市场流通,充分认识和积极评价新药技术成果商品化所创造的社会价值和经济价值是繁荣我国社会主义市场经济发展的必然.