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安徽省加强血防健康教育工作的做法、初步效果与体会
健康教育在疾病控制措施中已逐步列为优先的地位[1].为了使我省血防健康教育工作有组织、有计划地进行,我所在省卫生厅、地病办的领导下,本着健康教育为防治工作服务的思想,增强健康教育工作意识,规范健康教育工作行为,指导全省血防健教人员以预防急性感染为主线因地制宜地采取多种形式传播血防知识,增强流行区居民血防意识,提高预防血吸虫病自我保护能力.同时,借着<安徽省血吸虫病防治条例>正式施行的东风,为了强化疫区干群的血防法制意识,采取多种方式大力宣传<条例>,使全省血防工作逐步走向法制化轨道.现将我省加强血防健康教育工作的做法、初步效果与体会报告如下.
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基层和公共卫生人员工作努力程度影响因素分析
目的 评价我国基层与公共卫生人员工作努力程度影响因素.方法 采用调查问卷采集2017年1—12月我国样本村卫生室、县疾病控制机构、乡镇卫生院等卫生服务机构在岗的医务工作者,累计调查人数1000余名,以此分析对基层与公共卫生人员工作努力程度造成影响的因素.结果 ①影响因素依据调查得分依次为收入水平、工作条件、发展机会、福利、群众尊重与认可等,主要概括为经济激励因素与非经济奖励因素2种;②以不同专业人员工作行为影响因素方面可见,医生、护士、公共卫生人员存在不同的行为影响因素.结论 影响我国基层与公共卫生人员工作努力程度的影响因素呈多样化,应依据当地现实情况,在合理改善基层与公共卫生人员基础收入、福利的基础上,提供适宜的工作环境与职业发展,同时加强职业的保护与医德建设.
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诠释护理道德内涵升华以健康为中心的工作行为
阐述强化护理职业道德教育意义,是要进行护理工作培训,这不仅是适应中国经济医疗市场发展的需要,同时也是开展精神文明建设的宏观形势的需要,是医院发展的需要,是病人的需要,是社会的需要.在医院运行的管理中,临床护士做为病人提供护理服务的主流群体,其职业道德的理念及品质,可直接影响其实施的护理行为和护理质量.在特殊服务的领域里,要把患者的利益视为第一工作生命,从病人的角度,去感受理解他们的体验生命的感情,诠释职业道德的工作境界.
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绩效考核促发展
熟知企业管理的人对“绩效考核”这一概念肯定不会陌生,它是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对员工一段时间内的工作行为及取得的工作业绩进行评估,从而对被考核主体过去一段时间进行评价并对其将来产生影响。
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合理判定损害赔偿责任
近年来,因劳动者在劳动过程中出现过失给单位造成损失,单位要求劳动者承担损害赔偿责任的诉讼逐年增加,那么劳动者是否要承担损害赔偿责任,如果承担是否应承担全部损失?通过审判实践,笔者认为对于劳动者确实存在过错的案件可以判决其承担赔偿责任,但是损失数额应由单位与劳动者合理分担。一方面由劳动者承担一定的责任,才能有效约束劳动者的工作行为,使其在工作中认真负责,尽职尽责;另一方面也不能免除单位的用工责任,单位也应承担一定的管理责任,这样可以避免用人单位滥用损失追偿权,随意解除劳动合同,从而规范单位的用工行为。
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构建临床科室主任绩效考核体系
绩效考核是医院管理者结合医院的实际情况,为了实现医院经营目标,通过特定的标准和指标,采取科学的方法,对员工的工作行为及所取得的工作业绩进行评估,并运用评估结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。建立先进、科学、公平的绩效考核体系,能够调动医务人员的积极性,提升他们对医院的满意度、忠诚度和事业成就感,为薪酬调整、职务变更、岗位调动等决策提供依据。
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基层和公共卫生人员工作行为影响因素分析
目的:分析我国城乡基层和公共卫生人员工作行为影响因素,为建立合理有效的基层和公共卫生人员激励机制提供依据.方法:对样本村卫生室、乡镇卫生院、县疾病预防与控制机构、社区卫生服务机构所有在岗医生、护士、公共卫生人员进行问卷调查,共调查1 020名城乡基层卫生人员.结果:基层和公共卫生人员除了看重经济收入和福利等经济激励因素外,对工作条件、职业发展状况、群众的认可和尊重等非经济激励因素也非常重视.不同属性的基层和公共卫生人员具有不同的行为影响因素偏好.结论:在保证基层和公共卫生人员收入和福利改善的基础上,重视提供良好的工作环境和职业发展平台,并且加强执业保护和医德建设.
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护士行为缺陷与医疗纠纷
随着<医疗事故处理条例>、<护士管理条例>的相继实施,医疗法规日趋健全,对医疗安全和医护人员的工作行为及其职责的约束更加严格.护理工作者应依据相关的法律,规范自己的护理行为.现将护理行为中存在的缺陷综述如下.
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临床护士对工作任务重要性认知的层级差异性分析
目的 调查各层级临床护士对不同工作任务重要性的认知现状.方法 对212名不同层级临床护士进行工作任务重要性认知调查.结果 临床护士对工作任务重要性总体认知状态较为积极,不同层级临床护士对生活护理、护理教学、护理质量与安全管理、病房管理、开展新业务新技术及临床护理研究的重要性认知差异有统计学意义(P<0.01或P<0.05).结论 护理管理者应充分重视护士对工作任务重要性的认知,深化护士对自身工作特征的认识,提高护士对工作的投入状态及工作行为的依从性,以提高护理工作质量.
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护理人员绩效考核评价方法研究现状与展望
绩效考核(performance appraisal)是指运用系统的原理、方法,根据人力资源管理的需要评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果,是人力资源管理中的一个关键内容[1].构建一个客观公正、科学合理的绩效考核评价体系,对于充分调动并发挥护理人员的主观能动性,促进管理目标的实现具有十分积极的作用[2].
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护理绩效考核指标体系研究进展
绩效考核是一种现代管理手段,利用系统的理论和方法评估工作行为的效果.作为人力资源管理的核心,绩效评价是组织控制的手段、人事决策的依据、绩效改进的动力、公平创造的杠杆,也是人力资源开发的途径[1].随着我国医疗卫生体制改革的深入和护理事业的发展,建立全面完整、充分量化、科学系统的护理绩效考核指标体系已成为现代护理管理中亟待解决的问题.现将近年来国内护理绩效考核体系的研究进展综述如下.
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护士360度绩效考核体系的实施
绩效考核是收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的行为表现和工作结果方面信息情况的过程.组织通过绩效考核鼓励员工的积极性和工作表现,并为管理决策提供信息,是绩效管理过程中的一个环节.绩效考核运用得当与否,直接影响护理人员的工作效率与工作能动性[1].360度绩效考核(360-degree feedback)又称全视角考核,即从多个视角对员工进行360度的全方位考评,再通过一定的反馈程序,促进被考评者完善自己的工作行为并提高工作绩效[2].360度绩效考核与传统由上而下的反馈有着本质的区别,信息来源多渠道,能够保证评价体系的客观性和全面性[3].
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护理人员绩效考核信息化系统应用进展
绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,通过评定、测量员工在岗位上的工作行为和效果来评价员工是否胜任工作<'[1]>.美国国家绩效衡量小组认为,绩效管理是利用绩效信息协助设定统一的绩效目标,进行资源配置与优先顺序的安排,以告知管理者维持或改变既定目标计划,并且报告成功达到目标的管理过程.
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巧用积分制激励很容易
绩效是指员工在一定环境与条件下完成某一任务所表现出的工作行为和所取得的工作结果,因此,企业通常会从结果以及影响结果的关键过程(行为)两个方面对员工的绩效进行衡量.
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护理绩效考核在医院重大突发事件后的作用
绩效考核是一种现代管理手段,利用系统的理论和方法评估工作行为的效果[1].实行科学有效的护理绩效考核方法也是当前医院管理者普遍研究和探讨的问题.但遇到医院重大突发事件如何运用护理绩效稳定护理队伍,调动护士积极性,也是护理管理者需要思考的问题.2012年3月我院因住院部楼房倾斜导致病房全部停用,医院搬迁,暂时只能开设门诊.
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护理记录书写中的问题分析及防范措施
护理记录是住院患者医疗文件记录中的一个重要组成部分,是护士工作行为记录的文字材料,也是各项护理活动及病情观察的客观记录,记载了患者护理的全过程,反映患者病情的演变,具有法律效力.全面真实、准确的护理记录不仅反映护士的综合素质,也是保护护患双方合法权利的举证依据.
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医院保洁人员在医院感染管理中存在问题及对策
医院感染控制不仅需要医护人员的参与,更需要保洁人员参与,因为保洁工作直接关系到医院感染率和医疗护理工作安全[1].但是,通过长时间的观察,监测,发现保洁人员由于个人素质,文化背景,知识结构等一系列原因,影响个人工作行为,成为导致医院感染的危险人员,对此通过改变管理方式,强化科护士长监管职责,加强培训,定期考核等措施,有效规范了保洁工作人员的工作行为,端正了工作态度,达到了改善医院环境质量,有效预防医院感染的目的.
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违反技术操作规程引起的医疗纠纷分析
规章制度是管理科学的结晶,各行各业都有各自的规章制度.临床医疗因其工作的复杂、多变,其规章制度更为详细,同时遵守规章制度的意义更为重大.它不仅在于规范医疗工作行为,保证医疗工作的顺利进行,而且在于防止医疗过程中的医疗事故或医疗差错的发生.但在实际操作中,有些工作人员带着侥幸心理不按规章制度操作,省步骤、省时间,就不知其成为了产生医疗纠纷的严重祸根,下面试举二例.
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浅谈新形势下的医院文化建设
我国的医院以中华文化为背景,在传统医学文化、现代医学文化及相关文化的交流渗透中发展起来,逐渐形成具有医院自身特征的一种群众文化.它包括了信仰、价值观、生活理念、工作方式、工作氛嗣和工作行为,是文化与医院活动相结合的产物,是医院全体职工在长期工作生活中创造的物质和精神财富的总和,形成了独特的医院文化.医院文化在现代医院的建设中起着重要的塑造、推动、催化作用.
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浅谈用人单位在制定规章制度时应把握的问题
俗话说:没有规矩,不成方圆.任何一个单位在实施管理工作中都会有自己的规章制度,才能进一步完善和规范单位职工的思想理念、工作行为、职责意识、道德风范等.我国刚颁布的《劳动法》和《劳动合同法》第四条均规定:"用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务."