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护理人员绩效考核信息化系统应用进展
绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,通过评定、测量员工在岗位上的工作行为和效果来评价员工是否胜任工作<'[1]>.美国国家绩效衡量小组认为,绩效管理是利用绩效信息协助设定统一的绩效目标,进行资源配置与优先顺序的安排,以告知管理者维持或改变既定目标计划,并且报告成功达到目标的管理过程.
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崖柏,这样征服世界
联合国千年发展目标计划组织将在2010年世博会期间举办"国际健康养生论坛"等活动,旨在将中国的中医药文化纳入到"DEVNET国际文化历史自然非物质文化信息平台".在国际植物园保护联盟(BGCI)推荐下,广东生命奇观·崖柏馆馆长陈奕洪代表该组织应邀参加世博会联合国馆"国际健康养生论坛"及布展,宣传被世界林木研究专家组(SSC)称为古老珍稀树种的崖柏历史文化,以共同推进国际文化、历史、自然和非物质文化的传承和弘扬.由此,崖柏这一生命奇观的神秘物种再次引起全球的关注.
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护理目标管理计划制定技巧
年度计划目标是为新一年设计确定的护理管理及护理行动的纲领,是各项护理工作开展落实的灵魂,是保证各项护理工作能有计划、有目标、有步骤进行的实战安排,所以在新的一年到来之际制定的目标计划对新年度护理管理品质及创新发展起到了决策性作用。面对岁月更迭周而复始的常规工作,各级护理管理者要以与时俱进的时代新观念新视野,研究设计出适合医院发展的全新目标管理计划,使医院护理管理工作能沿着一个高水平的纲领前进,是验证每位医院护理管理者决策能力及格局视野的重要时刻。本文重点阐述新年度目标管理计划制定的方法及技巧,以及护理部及科室护士长书写年度目标管理计划模板,助力各级护理管理者能书写出超越自我、切实可行的年度目标计划,为新年度护理工作跨越式发展走出坚实的第一步。
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疾病预防控制机构预算管理探讨
预算是事业单位年度资金运用和资金需求的估算,是年度事业目标计划的货币反映,是对单位全年的业务目标规模、收支结构安排和营运能力的反映,是单位财务活动基本依据和控制手段.改革开放以来,我国的财政管理制度进行了一系列的改革,取得了显著的成效.为了规范财政支出,强化预算约束,根据党中央、国务院决定从中央到地方2000年开始陆续进行部门预算编制改革.2004年部门预算在省级单位全面实行.由于部门预算与传统的预算相比在编制原则、编制程序、编制方法等都有较大的差别,使单位在预算编制和日常管理中出现了一些新问题.
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护理教学目标计划在内科病房的实施和体会
为了适应现代医学和护理科学的发展,培养合格的实践能力强的护理人才,提高护理队伍的素质,满足临床护理的需要,根据学校的实习教学大纲精神,结合本科的实际情况制定了实习教学目标.对2003年7月~2004年3月在广州市第六人民医院内一科实习的共50名中专护生进行了目标教学带教.结果显示,通过将近8个月的临床实践及总结,从学生的出科综合考试成绩中可以体现出有目标计划的教学方式比以往传统的带教方式取得了更好的效果.说明有目标教学使实习目标细致明确,有利于培养护生学习的积极性和主动性;目标教学方式还改变了过去盲目带教的现象,为老师提供了更加详细具体更具可操作性的教学内容及目标,有利于发挥带教老师的指导作用,有利于提高带教的质量,更有利于培养合格的实践能力强的新型实用护理人才.
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美容院全方位经营之百万业绩思维修成
“心有多大,舞台就有多大”,同理,美容院经营思维有多大,业绩就能做到多大。虽然每家店情况不一样,实现的手段也不一样,但无论哪种情况,要实现百万元的业绩目标,首先就要明确百万元的目标计划。
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现代护理教育模式在手术室的应用
临床教育是护理专业教学的重要环节,是培养学生分析及解决问题的能力及临床操作技能的佳途径之一,手术室护士带教具有教学时间短、实习内容多、工作要求高的特点,如何在较短时间内完成较多的带教内容,获得良好的教学效果,具有较大的难度,针对这个矛盾,我们采用护理程序的基本步骤,评估、计划、实施、评价及Steinekr和Bell提出的经验学习分类目标计划,并结合手术室护士带教的特点形成一套完整的手术室程序化带教方案.