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市场一般文献资料
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资源重组剑指何方
近有报道,青岛市政府为整合市内医院资源,关闭了市人民医院住院部,将500多张病床分配给市立医院的东院区.相关资料显示,市人民医院和市立医院都是属于市立医疗集团,二者都是运营繁忙的三级甲等医院,按照现行重组方案,撤掉市人民医院住院部的500张病床,将会加重市立医院的病床负担,同时也会丢掉市人民医院原有的一部分医疗市场份额,削弱市立医疗集团在老城西区的竞争力(在老城西区还有医疗集团之外的三级甲等医院--青岛医学院附属医院),这是有违医疗市场一般规律的.由此可以看出,这种资源重组的动力不是来自市场,而是来自规划(详细报道请见本期"聚焦"栏目).
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从人力资本与物力资本的辩证关系看民政精神病院人力资源的开发与利用
随着医疗制度改革的不断深入,卫生行业竞争日趋加剧.对卫生行业发展状况的经济分析表明:人力资本对行业的经济增长贡献度高于物质资本,且具有高增长潜力.此点不仅为理论分析,也为实践所证明.市场条件下,作为行业细胞的医院,本身就是人才、技术相当密集的经济实体,依循市场一般规律运作.作为生产力诸要素中活跃的因素,人才构成了医院核心竞争力的主要内容,对提高医院服务质量,促进医院发展壮大起着决定作用.