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江苏6市无偿献血适龄人群献血认知及态度调查研究
目的 了解本地区献血适龄人群对无偿献血相关问题的认知程度及献血参与态度,为有针对性地干预其献血行为,制定招募策略提供依据.方法 以保护动机理论为基础,编制调查问卷,选取苏南,苏北及苏中6个代表城市开展问卷调查,利用SPSS17.0进行数据分析.结果 本次调查共回收有效问卷473份,其中献血者196人(41.4％),未献血者277人(58.6％).江苏地区居民对于无偿献血的了解以街头献血屋、献血车的宣传为主;“享受免费用血政策”和“告知血液检测结果”是较多人感兴趣的献血激励措施;非献血组和献血组中对于终身免费用血条件的知晓率分别为17.9％和44.3％,对于2次献血间隔时间的知晓率分别为33.3％和73.3％,差异均有统计学意义;近40％的人认为临床用血收费偏高,而有近30％的人建议200 mL血液用于临床治疗的收费在200-400元,与现行临床用血收费一致;学生群体的献血意愿高于非学生群体.结论 公众缺乏对采供血管理现状的认识,献血者对自身健康的关注程度高于用血返还政策.现阶段一方面要有针对性地加强血液成本、用血激励等知识的宣传,另一方面要强化对学生群体的招募.
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无偿献血志愿服务常态化及其评估机制的探讨
随着社会进步和人们文明素质的提高,无偿献血志愿者在采供血工作中起到的作用日益凸显,志愿服务成为无偿献血工作的常态化客观需要和重要组成部分,要保持队伍的稳定和发展,必须关注影响志愿者常态化参加志愿服务的原因,寻找解决办法,运用有效的激励措施,保持和稳定志愿者队伍,同时建立科学的评估机制,定期对志愿服务工作进行全面评估,发现问题、解决问题,为无偿献血事业的常态化健康发展寻找路径和保障.
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奖励你的员工去旅游
如今,许多实力不断增强、员工日见增多的外资美容美发机构都将奖励员工的高峰会开到了国外.这种激励措施远非一般项目可比,它绝对可以完全调动起员工的积极性.然而,这样的高峰会绝不仅只是奖励员工一次免费出国旅游那么简单,作为企业激励员工的机制,这里面大有学问.
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运用激励措施搞好科学基金管理
我院是一所大型综合性医院,应当完成医疗、教学、科研、预防保健和康复任务.为了在市场经济形势下作好科研工作,运用"科教兴院"手段来提高医疗质量和培养高级医学人才.
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激励措施在医院人力资源管理的运用分析
激励措施是有效提高医院人力资源管理的重要手段，它能够全面激发医疗人员的工作主动性与积极性，提高医院的核心竞争力，推动医院的可持续发展。本文在分析激励措施在医院人力资源管理中作用的同时，还深入探讨了激励措施在医院人力资源管理中的运用方法，以期为全面促进医疗卫生事业做出理论上的贡献。
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激励措施在医院人力资源管理中的运用研究
激励措施对于医院人力资源管理，甚至是医院整体工作与发展都有着非常积极的作用，本文对激励措施的运用在医院人力资源管理中的具体作用表现进行了系统全面的分析总结，并多种不同形式的激励措施层面探讨研究了如何更加有效地落实医院人力资源管理中的激励措施的方法建议。
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激励措施在公立医院人力资源管理的运用
医务人力资源是医院发展的核心力量,人力资源管理的优劣决定医院的服务质量和发展水平.本文就公立医院医务人员激励机制现状及存在的问题进行了探讨,为激励措施优化提供了思路与对策,以期提升医院人力资源管理水平,切实增强医院核心竞争力.
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优化护理人力资源配置应对二孩政策缺岗潮
目的 探讨我院应对二孩政策全面开放带来的护理人力资源短缺问题的具体措施.方法 对本院年龄在20～50岁育龄的女性护理人员发放调查问卷并追溯过去2年生育情况及因妊娠及生育导致的缺岗情况.结果 31～40周岁年龄段妊娠率高,各年龄段妊娠情况存在显著差异(P<0.01);孕期对临床工作的负荷感受影响首志愿是否愿意提前结束产休上岗(P<0.01).灵活排班方式和一定激励措施对护理人员有一定吸引力.出生年份、职称、担任职务是影响提前结束产休上岗意愿的主要因素.临床护理人员的增长不能满足因妊娠及生育产生的缺岗位空缺.结论 建立完善的婚育意愿上报机制,合理规划招聘计划,激励产休未完的护理人员提前回到工作岗位;建立护理人才库及机动护士库,重视男性护理团队的发展等措施来优化护理人力资源配置,能有效应对二孩政策导致的缺岗潮.
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激励措施对无偿献血者献血意愿及行为影响研究
目的探究激励措施对无偿献血者献血意愿及行为影响.方法调取我省部分地区无偿献血适龄人群中的3364名调查对象,采取自编问卷调查统计方式,统计不同献血历程的调查对象对无偿献血激励措施的态度以及相关知识的知晓率.结果不同献血历程的人群对血液预存的兴趣度都较高(p＜0.05); I、II类调查对象对相关知识的知晓率较高(p＜ 0.05).结论激励措施对公众的献血行为和意愿有较大的影响,可以提升公众对无偿献血的兴趣,因此,可以大力实践与推广.
