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激励措施在医院人力资源管理的应用
人力资源管理于院内管理中占据重要地位,院内人资管理效率可对强化医院竞争力起到直接影响,也可提升院内医疗服务质量,缓和医患关系.激励措施为人资管理一项重要内容,可有效调动员工积极性并提升员工工作效率.因此于将激励措施应用至院内管理中具备重要意义.因此,本文对激励措施含义予以阐述并对激励措施于医院人力资源管理的应用提出几点建议如完善激励机制、健全晋升机制等,望借此提高激励措施于院内管理中实际应用价值.
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激励理论在护理管理中的应用
以满足需要为基础的激励理论即内容激励理论,包括马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克利兰的获得需要理论.在确立目标、评估个体及护理现实需要的前提下,将内容激励理论应用于护理管理中,并提出切实的激励措施,激发个体与集体的潜能,可以为日常护理工作及护理专业的发展注入活力.
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试论激励措施在医院人力资源管理的应用
在当今社会的不断进步和发展下,公共基础设施日渐完善,不断涌现出多种所有制医疗卫生机构。在当今新的发展形势下,医院面临着日渐激烈的竞争,竞争的核心从传统资源转变为人力资源。医院利用科学的激励措施对人力资源进行管理能够极为有效地促进医院发展。文章就激励措施在医院人力资源管理中的运用进行分析,以求提高医院的核心竞争力。
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学科头人培养的大局
医院如何培养德才兼备、眼界开阔的学科带头人?如何使医院的品牌建设落到实处?这是很多医院管理者苦苦思索的问题.Z医院是我国中西部地区一所知名的三级甲等专科医院.随着医院规模的扩大,院领导期望医院向着与国际接轨的方向发展,如何培养能担当与国际接轨重任的高层次人才,提到了该院主要领导的议事日程.针对建设国内一流专科医院的战略目标定位,Z医院王幼林院长认识到,实现医院的战略目标,培养各学科带头人为关键.近年来,Z医院也推出了一些激励措施,但总体上成效不理想.
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住院医师规范化培训中激励措施实施探讨
住院医师规范化培训过程中,需要提高培训提供者、实施者和培训对象的积极性和内在动力,也就是需要一定的激励措施,使得住院医师规范化培训成为培训基地、指导医师和住院医师的内在驱动和自愿自觉行为.2014年国家建立住院医师规范化培训制度,提出强化全过程监管与培训效果激励.本文介绍了激励的概念、类型和层次;重点阐述了住院医师培训过程中对住院医师、指导教师和专业基地的激励.培训基地通过建立完善的质量监控体系,采用360°多元回馈、督查、考核等多种方法,定期对住院医师、指导教师、培训专科进行综合评价,将质量监控成绩、评优结果与奖惩分明的激励措施相挂钩,并形成长效机制,推进培训质量持续提高.
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建立SCI论文管理激励措施促进学科建设持续发展
医院学科的发展及医院综合实力的竞争,是以科研产出特别是SCI期刊发表文章为重要标志之一,医院在加强学科建设的基础上,以学科评估为动力,促进医院重点学科及博士点的发展.并为保证医院SCI论文的稳步增长,制定了对论文设计把关、学科年度论文指标数、不断提高SCI论文奖励标准,并设立SCI论文奖励基金等.几年来,使SCI论文发表数不断增长,初见成效.并探讨增加院课题投入,使科研产出得到长远发展的效果.
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医院的可持续发展必须重视员工的满意度
开发卫生人力资源已经成为医疗机构可持续发展的关键战略.如何利用诸多激励理论指导医院设计激励措施和引导激励过程,是现代化医院管理者的重要课题.医院管理者如果想要医院可持续发展,想要把以"病人为中心"落到实处,就必须首先重视内部员工的满意度.
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激励机制在护理科研管理中的应用
激励是指管理者运用各种管理手段,激发被管理者的需求与动机,诱导其行为,使其发挥内在潜力,自觉自愿地为实现组织目标而努力的过程[1].为探讨基层医院护理科研管理方法,提高护理科研管理水平,自2004年起,我院在护理科研管理中引入一系列激励措施,充分调动了全院护理人员开展护理科研的积极性与主动性,取得了较好效果,现介绍如下.
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山东省乡村医生激励偏好研究
目的 对乡村医生激励措施满意度及其偏好进行综合分析,识别需重点优化的激励措施.方法 采用多阶段分层随机抽样方法,于2015年对山东省乡村医生进行调查.运用均值、标准差对满意度进行描述性分析;根据马斯洛需求层次理论,对不同层次及层次内的具体激励措施计算得分并排序,运用因素重要性推导模型,将乡村医生激励偏好和激励满意度二者相结合进行综合分析.结果 乡村医生对生存需求激励层为偏好,得分为4284分;具体激励措施中,降低执业风险得分高,为945.75分.结合激励措施满意度分析,识别包括提高福利保障在内的7项激励措施,目前处于"低满意度、高偏好"状态.结论 就需求层次而言,生存激励因素仍是乡村医生目前为看重的方面.降低执业风险等7项激励措施为需重点调整的措施,相关部门应积极加以改善并落实,以大限度发挥其对乡村医生的激励作用.
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我国抗菌药物研发存在的问题及对策
通过查阅相关文献和网站,分析我国抗菌药物研发存在的问题及原因,并有针对性地提出建议.我国抗菌药物面临高耐药率和研发储备不足的严峻形势,抗菌药物研发存在的问题有:研发投入低,避开研发技术难关、扎堆仿制及上市后收益低等.我国应制定使创新型抗菌药物上市后获得高收益的激励措施,让企业积极克服高技术、高投入、高风险和长周期的难题.高收益需高销售量、高价格和市场回报周期长作为支撑.因此可分别采取提高政府采购承诺、延长市场独占期提高销量;参考同类药品国际价格制定高价格;加快审批、合理使用延长回报周期等措施.
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全面薪酬回报的体系建构
薪酬体系建设一直是企业人力资源工作的重点及难点,其微妙与敏感促使企业不停地寻求更加完善的解决方案——从改革开放初期的高固定薪酬到市场经济转型期的刚性激励措施,到近几年流行的宽带薪酬与柔性激励方案,薪酬体系建设总是随着市场的节拍以及成本可控范围进行不断调整.
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试点的“价值”
日前,国家药品电子监管码试点工作已经在西部近5万家零售药店展开,意味着药品电子监管工作即将在流通环节实现闭环.然而,药品电子监管码的试点究竟为零售药店带来了什么?或许相关部门并没有真正考虑到行政对象的疾苦,缺少有效激励措施的跟进,零售药店的热情显然不高.
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为你的会员定制服务
大部分零售药店都实行了自己的会员卡计划,并且以自己的会员数突破了几十万为荣.然而,作为几十万分之一的单个会员,他是否已经享受到了独特的服务?这个独特不是针对"会员"以及"非会员"的区分而言的,我们都可以看到价目标签上的"会员价"--只要你是会员,即可享用这样的特价.问题在于,在这么多的会员之中,他是否是独特的一个呢?他每月消费多少,是否长期顾客?他因何来到贵店,又热衷于消费哪一类商品?更重要的是,针对他的完全个人化的不同需求,药店是否有针对性的会员激励措施,而不仅仅是"全场会员价"?
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糖尿病管理的18个质控点
糖尿病管理是系统工程,难度就在于节点选择与掌控,本文将在项目商业督导运作中的18个质控点总结如下.企业基础保障质控点企业意愿 企业对项目认知深刻,意识到专业服务的重要性.执行力、资源配置、激励措施到位,列入一把手工程.销售基础 糖尿病品类(口服降糖药、胰岛素与耗材、血糖仪与耗材、指定并发症与预防保健品种)销售占比3%以上.低于3%,说明缺少基础客流,糖尿病品类的产品结构、价格体系存在严重缺陷.
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提升调剂岗位药师技能,有效防范临床用药风险
医院的药学工作,几乎每时每刻都在与患者和临床打交道,如果一个重要药品出现问题,受影响的往往是几十个科室、成百上千的患者,造成的不良影响难以想象。解放军总医院药品保障中心通过竞聘选拔、定岗定责、规范培训的方式,持续完善人才梯队的培养、考评、管理机制,培训专岗临床药师(又称责任药师)已近5年;期间持续强化专业技能,统一规范操作实践,并辅以学术交流培训优先、政策性保护和津贴补助等激励措施,促进药学团队骨干群不断壮大;通过责任药师的示范引领,提升了调剂药师群体审核把关的水平,有效的起到防范临床用药风险作用。
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在线游戏助快速控制血压
美国哈佛医学院的研究人员发现,医生和护士接受一种竞争性在线游戏形式的高血压教育后,能够更加快速地帮助患者达到血压控制目标。这一在线游戏可以教给医生和护士降低血压的可选项,与传统的通过阅读在线信息发布的医生相比,使用游戏的医护人员能更快降低患者血压。研究人员介绍,竞赛是一种有效的激励措施,临床医生可能对治疗指南非常熟悉,但是往往不能将知识有效地转化为临床实践,而游戏则可以让学习者将基于证据的指南转化为临床实践模式。
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卫生保健行业的零售解决方案
在现有的医疗体系中,以消费者为导向的市场观念正在逐渐进发活力和生机.试想一下,在未来,卫生保健体系可以采用各种便捷的方式、以有竞争性的价格优势为消费者(需方)提供高质量的保健服务,同时保险公司、雇主以及政府会为消费者提供物质激励措施,使其更好的照顾自己,比如通过锻炼身体、合理的膳食、戒烟以及对诸如哮喘、糖尿病等慢性病采用合理治疗方案,终节省医疗保健行业的整体运行成本.该系统鼓励消费者为他们的健康需求制定计划,就像他们购买汽车一样,通过对产品的质量、服务、价格等多方面进行权衡,终做出"购买"决定.
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激励措施在医院人力资源管理的运用研究
目的:在医院人力资源管理工作中,激励措施发挥着重要的作用,其可激励员工更加认真、更加努力的工作,为医院创造更多的价值。本文结合笔者多年的人力资源管理工作,对激励措施在医院人力资源管理工作中的运用进行分析与探讨,旨在促进医院人力资源管理水平的提高。
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激励措施与英语口语教学初探
在公共英语教学中,针对高职高专非英语专业学生的特点,以课外准备、课内演练,分阶段分层次采取不同的激励措施,进行口语教学实践,并且取得了一些效果.教师由起初激发学生外部动机到激发学生学习内部动机,从而使学生由一开始单纯的服从老师命令,到自觉、自愿、自主地学习英语练习口语,变"要我说"为"我要说",并由此提高学生口语能力.
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通过借鉴欧美浅析我国孤儿药的开发与研究
目的:加大孤儿药的研究力度,建立我国孤儿药的开发激励机制.方法:通过分析美国和欧盟针对孤儿药研究与开发的激励措施,综合我国公共医疗卫生的体制,制定出符合我国国情的研究与开发机制.结论:调动、激励药品研发机构和企业参与孤儿药的研究与开发.结果:使我国孤儿药的开发与研究有较健全的体制.