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临床护士积极心理健康与工作投入的相关性研究
目的：探讨护士积极心理健康与工作投入的相关性，为护理管理提供干预依据。方法采用幸福进取者问卷（HEIQ）和护士工作投入量表（UWES）对600名临床护士进行问卷调查。结果临床护士HEIQ总分为（120.56±8.72）分，UWES总分为（63.49±4.28）分。相关分析显示，UWES与HEIQ具有现在正相关（P＜0.05）。结论临床护士积极心理健康对工作投入有影响，提高积极心理健康可有助于增强护士工作投入，提高护理工作质量。
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护理志愿者对社区居家志愿服务工作投入与服务成效的相关性
目的 了解护理志愿者对社区居家志愿服务工作投入情况及其对社区居家志愿服务成效的评价,探讨二者的相关性.方法 采用社区居家志愿服务成效调查表、护理志愿者工作投入量表对94名护理志愿者进行调查.结果 护理志愿者对社区居家志愿服务成效评价总均分(3.73±0.76)分,护理志愿者社区居家服务工作投入总均分(3.52±0.97)分.结论 护理志愿者管理者要经常了解社区居家服务和志愿者对志愿服务的需求,通过实施各种培训方式,提高志愿者对志愿服务的参与度,从而提高社区居家志愿服务成效.
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90后护士工作投入及其影响因素分析和干预
目的 了解90后护士工作投入及其影响因素的现状.方法 采用对4名90后新护士问卷调查,以人格坚韧性、角色压力、组织支持、家庭关怀这四个方面分析研究.结果 人格坚韧、组织支持、家庭关怀与工作投入成正相关,角色压力与工作呈负相关.结论 医院管理者对90后新护士从个体、组织、家庭采取相应干预,提高新护士人格坚韧性,组织支持感,家庭关怀幸福感从而降低角色压力,增进新护士的工作积极性,从而使护士更好地投入工作.这对提高护理服务质量,稳定护理队伍具有重要的现实意义.
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护士工作中付出-获得不平衡状况对其工作投入的影响研究
目的 分析护士工作中付出-获得不平衡状况对其工作投入的影响.方法 随机选取本市各公立医院护士200例作为研究对象,参与人员分别来自本市的九所二级甲等与两所三级甲等医院,使用付出-获得不平衡量表与工作投入量表评价所有护士的付出-获得不平衡状况与工作投入状况,分析二者之间的相互关系.结果 本次参与调查的200例护士中,有172例护士处于超负荷状态,占比为86％,工作投入评分为(3.52±0.44)分,有156例护士处于付出-获得不平衡状态,占比78％,工作投入评分为(3.21±0.12)分,全体护士工作投入评分为(3.67±0.32)分.结论 护士工作中付出-获得不平衡与之工作投入呈负相关,而付出与获得不平衡状况也成为了影响护士工作积极性、工作投入以及离职的主要因素,在护士工作管理中,应尽量维持其付出-获得的基本平衡状态,或减少二者间的差距.
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基于结构方程模型探讨护士工作投入、组织承诺与工作绩效的关系
[目的]分析护士工作绩效的现状并建立工作投入、组织承诺与护士工作绩效的关系模型.[方法]采用工作投入量表、组织承诺量表和护士工作绩效量表对我市2所三级甲等医院的205名临床护士进行调查.[结果]护士工作投入、组织承诺与工作绩效呈正相关.结构方程模型显示:护士组织承诺在工作投入与工作绩效之间存在部分中介作用,中介效应值为0.20,工作投入的整体效应值为0.43,中介效应占整体效应的46.5%.[结论]工作投入可直接正性影响护士工作绩效,还可通过组织承诺的中介作用间接影响护士工作绩效,工作投入、组织承诺均为护士工作绩效的影响因素,护理管理者可从提高工作投入与组织承诺的角度提高科室工作绩效.
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社区护士心理资本与工作投入的现况和相关性研究
目的 探讨社区护士心理资本与工作投入的现况和相关性.方法 采用心理资本问卷中文修订版和Utrecht工作投入量表中文版,对上海市静安区7家社区卫生服务中心的247名护士进行问卷调查.结果 社区护士心理资本和工作投入得分呈中等程度.不同工作年限、职称和月收入的护士的心理资本得分有差异(P<0.05).心理资本总分和各维度与工作投入的总分和各维度呈正相关.结论 重视社区护士的心理资本,尤其是要重视工作年限为6～10年的社区护士心理资本的提升,有助于提升她们的工作投入水平,使患者和机构获益.
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新生儿科护士心理资本对工作投入的影响
目的 探讨心理资本对新生儿科护士工作投入的作用.方法 2015年9月～2016年9月,对我省18所医院的216名新生儿科护士进行问卷调查.结果 新生儿科不同特征护士的心理资本水平与工作投入程度不同(P<0.05);新生儿科护士心理资本均分为(4.33±0.71)分,其工作投入均分为(4.86±0.95)分,均处于中等水平.Pearson相关分析显示,新生儿科护士心理资本各维度与工作投入各维度之间呈显著正相关(P<0.05).结论 新生儿科护士的心理资本水平能预测其工作投入程度,护理管理者要关注心理资本的开发,提高新生儿科护士的心理资本,以提升其工作投入,以保障护理质量和患儿安全.
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ICU护士工作投入现状及策略
本文对ICU护士工作投入研究的必要性、ICU护士工作投入相关因素及提高ICU护士工作投入的策略进行综述,旨在为我国护理管理者制订有效措施改善ICU护士的工作投入水平提供参考.
