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临床护士工作投入现状与影响因素研究
目的:调查临床护士工作投入水平,分析组织公平、组织支持对护士工作投入的影响和影响路径.方法:通过问卷调查法,调查了来自7家医院的1065名临床护士.结果:临床护士工作投入平均得分为(3.54±1.49)分,有21.0％ 的护士处于高投入水平;结构方程分析结果表明,组织支持(β=0.289,P<0.01)和组织公平(β=0.536,P<0.01)对临床护士工作投入有正向影响;组织支持是组织公平和工作投入的中介变量;两者可以解释31％ 的临床护士工作投入变化.结论:临床护士工作投入处于较低水平,建议管理者完善绩效评价、薪酬分配等制度,以创造公平、公正、支持性的组织环境,提升护士的组织公平感和组织支持感,进而促进其更好地投入工作.
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医护合作、工作投入对护士工作绩效的影响分析
目的 :分析医护合作、工作投入对护士工作绩效的影响,建立三者的关系模型.方法 :采用医护合作量表、Utrecht工作投入量表及护士工作绩效量表对北京市某三级甲等综合性医院的309名护士进行调查.结果 :医护合作和工作投入对护士工作绩效存在直接正向影响,医护合作还可通过工作投入的中介作用间接影响护士工作绩效.结论 :护理管理者应采取措施促进医护合作,通过增强护士工作投入提高护士的工作绩效.
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ICU护士医护合作水平、职业获益感与工作投入的相关性研究
目的:研究ICU护士医护合作水平、职业获益感和工作投入三者之间的关系,并分析职业获益感在医护合作水平与工作投入之间是否存在中介作用.方法:采用医护合作量表、职业获益感量表、工作投入量表和一般资料问卷对230名ICU护士进行调查并分析.结果:ICU护士医护合作量表、职业获益感、工作投入总分分别为(90.60±14.48)分、(133.30±17.11)分、(25.47±7.68)分.护士医护合作水平、职业获益感与工作投入之间均呈正相关(P<0.05);且医护合作水平对工作投入具有预测作用(P<0.05),职业获益感在医护合作水平与工作投入之间起部分中介作用.结论:护理管理者可通过对医护合作关系的建设,以及对护士职业获益感的积极引导,努力提高护士工作投入水平,从而提高ICU护理服务质量.
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护士自我效能与工作投入相关性研究
目的：了解护士自我效能以及工作投入现状，分析护士自我效能与工作投入的相关性，为提高护士长管理效率提供参考依据。方法：采用随机抽样法对四川省2所三级甲等医院368名护士进行问卷调查。结果：护士自我效能总分为（83.51±11.62)分，护士工作投入总分为（57.54±9.78)分，护士自我效能对工作投入有正向预测作用。结论：护理管理者应在临床工作中提高护士自我效能，进而增加临床护士的工作投入水平，减少工作倦怠，增强医院的核心竞争力。
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护士长诚信领导行为对护士工作投入的影响
目的：探讨护士长诚信领导行为对护士工作投入的影响。方法：采用诚信领导问卷和工作投入量表对北京市某三级甲等医院的208名护士进行调查研究，分析护士长诚信领导行为对护士工作投入的影响。结果：护士长的诚信领导行为可正向影响护士工作投入，其中自我意识和内化道德观维度作用显著。结论：医院和护理管理者应重视诚信领导，采取措施提高护士长诚信领导行为，从而改善护士的工作投入。
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心理资本与护士工作投入状况及其关系研究
目的:探讨护士心理资本水平对其工作投入状态的影响.方法:采用心理资本量表中文修订版和Utrecht工作投入量表中文版,对太原市4所三级甲等综合医院的663名护士进行心理资本与护士工作投入的问卷调查.结果:①护士工作投入总均分为(49.67±19.24)分；心理资本总均分为(87.47±14.06)分；②护士心理资本与工作投入呈显著正相关(P＜0.01)；③回归分析结果显示,控制人口学变量后,进入回归方程的2个影响因素为希望、自我效能.结论:提升护士心理资本水平是提高护士工作投入状态的有效途径,护理管理者应采取有效措施提升护士心理资本水平,特别是希望与自我效能感,以提升护士工作投入状态,从而改善护理服务质量.
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急诊护士心理资本对工作投入的影响分析
目的：分析急诊护士心理资本对工作投入的影响。方法：采用问卷调查法，对安徽省22所二级甲等及以上综合医院的432名急诊护士进行心理资本与工作投入的问卷调查。结果：急诊护士心理资本总均分为（4.33±0.63)分，工作投入总均分为（3.42±0.75)分；急诊护士心理资本与工作投入呈显著正相关（P<0.05）；多元逐步回归分析结果显示，医院等级、希望、乐观3个影响因素进入回归方程。结论：提高急诊护士心理资本是改善其工作投入的有效途径，护理管理者主要从希望与乐观两个方面采取合理提升措施，从而提高工作投入。
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临床护理教师教学效能感与工作投入的相关性研究
目的：调查临床护理教师教学效能感、工作投入状况，并分析两者之间的相关性。方法：采用教师教学效能感量表、工作投入量表对大连市某三级甲等教学医院的148名临床护理教师进行问卷调查。结果：①临床护理教师的教学效能感、工作投入得分分别为（102.64±12.73)分和（48.68±8.95)分；②Pearson相关分析结果显示，教学效能感与工作投入呈正相关(P<0.05)；③分层回归分析显示，个人教学效能感和总体教学效能感联合解释变异量的16.1%，为临床护理教师工作投入的正向预测指标。结论：护理管理者须重视临床护理教师教学效能感的培养，提高其工作投入水平，进而提高临床护理教学质量。
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低年资ICU护士逆商对其工作投入的影响研究
目的：调查低年资ICU护士的逆商及工作投入的现状，分析逆商对其工作投入的影响。方法：使用一般资料调查问卷、逆商量表、工作投入量表，对223名低年资ICU护士进行调查。结果：低年资ICU护士的逆商得分为(137.96±19.77)分，工作投入总得分为(56.95±5.06)分。低年资ICU护士的用工性质、控制与忍耐对其工作投入水平具有正向预测作用。结论：目前低年资ICU护士工作投入处于中等水平，医院管理者可通过开展挫折环境模拟实训、心理素养教育等手段，增强低年资护士的逆商，以提升其工作投入水平。
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中医医院责任护士心理资本与工作投入及离职意愿的相关性分析
目的：探讨中医医院责任护士心理资本与工作投入及离职意愿的关系。方法：采用一般情况调查表、护士心理资本问卷中文修订版、Utrecht工作投入量表中文版、离职意愿量表，对浙江中医药大学3所附属三级甲等中医医院的527名责任护士进行问卷调查。结果：分层逐步多元回归分析显示身体状况、学历对责任护士的离职意愿有重要影响，责任护士心理资本、工作投入与离职意愿三者之间存在显著的相关性（P<0.05）。心理资本、工作投入水平对责任护士离职意愿起着重要的反向预测作用。其中，乐观及奉献对责任护士的离职意愿影响大。结论：提高中医医院责任护士的心理资本及工作投入水平，能够降低责任护士离职意愿，对稳定中医医院护理队伍将会产生积极影响。
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骨科护士行为目标达成度对其工作投入的影响
目的：调查骨科护士行为目标达成度及工作投入现状，并分析其行为目标达成度对工作投入的影响。方法：采用便利抽样法抽取温州市3所三级甲等医院的222名骨科护士进行问卷调查。结果：骨科护士行为目标达成度总分为（162.7±18.8)分，工作投入总分为（50.3±14.8)分。相关分析显示，骨科护士行为目标达成度与其工作投入度呈正相关。回归分析显示，控制人口学变量之后，自主决策、开放性交流、促进患者理解参与共能解释骨科护士工作投入总变异的28.7%。结论：临床管理者应根据骨科护士行为目标达成度中的不足之处，制订针对性的干预措施，改善骨科护士的工作投入。
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医护合作关系对护士工作投入影响的研究
?目的：调查护理人员医护合作关系和护士工作投入的现状，并分析医护合作关系对护士工作投入的影响。方法：采用便利抽样法，于2015年2-5月采用一般资料调查表、医护合作量表、护士工作投入量表对北京市某三级甲等医院309名临床护士进行调查。结果：医护合作量表总分为（91.20±15.89)分，总均分为（3.65±0.64)分；护士工作投入总分为（51.82±9.37)分，总均分为（3.46±0.62)分。多元回归分析显示，护士和医生的关系、共同参与治疗或护理的决策过程、患者信息的交流是护士工作投入的影响因素。结论：改善医护合作关系可以提高护士工作投入水平，为患者提供更高质量的护理服务。
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二级甲等综合医院急诊科护理人员工作投入现状及其影响因素研究
目的:了解急诊护理人员工作投入水平及人口学特征与其相关性,为护理管理者提供参考.方法:采用工作投入量表对281名急诊护理人员进行调查,采用描述性分析及多元线性回归分析对结果进行统计.结果:急诊护理人员工作投入水平总体平均得分为68.46分,工龄进入了以工作投入为因变量、人口学特征为自变量的多元线性回归分析方程,决定系数为0.036.结论:急诊护理人员工作投入水平处于中等,工龄对其工作投入有一定程度的影响.
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精神科护士组织支持感、心理资本与工作投入的关系
目的：：探讨精神科护士职业紧张与工作投入的关系及心理资本在两者之间的中介作用。方法：在18所精神卫生中心的精神科护士中，用分层随机抽样的方法抽取900人进行问卷调查。运用SPSS 17.0软件进行数据分析。结果：精神科护士的组织支持感与工作投入呈正相关，心理资本与工作投入呈正相关。结论：精神科护士组织支持感和心理资本是工作投入的重要预测变量，心理资本在组织支持感和工作投入的关系中发挥部分中介作用。
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护士工作价值观、成就动机与工作投入的关系研究
目的 探讨护士工作价值观、成就动机和工作投入的关系.方法 采用护士工作价值观问卷、成就动机量表和工作投入量表对山西省798名护士进行调查,并对其影响因素进行Pearson相关分析和多重线性回归分析.结果 护士工作价值观、成就动机与工作投入及其各个维度之间呈正相关(P＜0.01).工作价值观和成就动机对工作投入及其各个维度有预测力(P＜0.01).成就动机通过工作价值观的中介作用影响工作投入.工作价值观在成就动机和工作投入之间起调节作用.结论 提高护士的工作投入水平需要提升护士的成就动机水平,帮助护士树立起良好的工作价值观.
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护理实习生角色压力、组织支持感与工作投入的相关性研究
目的 探讨护理实习生实习初期角色压力、组织支持感和工作投入现状,分析角色压力、组织支持感与工作投入的相关性.方法 采用自设一般资料调查表、角色压力量表、组织支持感量表和工作投入量表在实习1～3个月时对120名护理实习生进行调查.结果 护理实习生实习初期工作投入总均分为(3.70±0.58)分,角色压力总均分为(3.03±0.90)分,组织支持感总均分为(3.54±0.61)分.护理实习生的角色模糊与工作投入呈负相关(r=-0.654,P＜0.01),组织支持感与工作投入呈正相关(r=0.460,P＜0.01).结论 临床教育管理者应帮助护理实习生明确承担的角色任务,加强对其的组织支持,提高护理实习生的工作投入水平.
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护士长诚信领导、护理组织文化与护士工作投入的关系研究
目的 探讨护士长诚信领导、护理组织文化对护士工作投入的影响并建立三者之间的关系模型.方法 对北京市4所三级医院和1所二级医院的605名护士进行问卷调查.结果 护士长诚信领导和护理组织文化均对护士工作投入具有正性影响(r=0.372～0.742),且护士长诚信领导可通过护理组织文化的中介作用影响护士的工作投入(P=0.063).结论 医院和护理管理者应采取有效措施提高护士长诚信领导行为,构建积极的护理组织文化,进而提高护士的工作投入水平.
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三级甲等综合医院护理人员工作投入相关因素分析
目的 了解三级甲等综合医院护理人员工作投入现状和影响因素,以便有针对性地提出对策.方法 采用一般情况调查表、Utrecht工作投入量表(UWES)中文版,对某省4所三级甲等综合医院663名护士进行调查.结果 三级甲等综合医院护理人员工作投入总分为(49.67±19.24)分；不同婚姻状况、护龄、职称、月平均收入的护士工作投入得分比较后,差异有统计学意义(P＜0.05)；护龄是预测三级甲等综合医院护理人员工作投入的主要因素.结论 三级甲等综合医院护理人员工作投入处于中等水平,其主要影响因素是护龄.
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专业护理实践环境、心理授权和护士工作投入关系模型的建立
目的 探讨专业护理实践环境和心理授权对护士工作投入的影响,建立其关系模型.方法 采用护士工作环境量表、心理授权量表和护士工作投入量表对天津市2所三级甲等医院的218名注册护士进行调查.结果 专业护理实践环境和心理授权均可直接正性影响护士工作投入,专业护理实践环境还可通过心理授权的中介作用间接影响工作投入.结论 医院和护理部应共同采取措施改善护士的工作环境,通过有效心理授权提高其工作投入水平.
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高绩效工作系统对医务人员工作投入的影响
目的 了解杭州市医务人员对高绩效工作系统(HPwS)的感知情况及其工作投入现状,引入关心员工氛围作为中介变量,通过构建结构方模型分析感知水平对工作投入的影响.方法 用整群随机抽样方法,对983名医务人员进行问卷调查,并对数据进行单因素分析、相关分析和结构方程模型分析.结果 被调查对象的工作投入得分为(21.62±4.37)分,HPWS和关心员工氛围对工作投入的总效应分别为0.63和0.44,HPWS对工作投入产生的直接效应为0.24,以关心员工氛围为中介变量对工作投入产生的间接效应为0.39.结论 医务人员的工作投入情况有待进一步提高,可通过实施高绩效工作系统实践,并营造关心员工的工作氛围,改善医院管理,使医务人员感受到医院对其的重视,更加积极投入到自己的工作中.
