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实施主诊医师制度对医疗服务质量的影响分析--蛇口联合医院建立主诊医师负责制模式的实践体会
配合医院管理体制.人事制度和分配制度三项改革,在我院部分科室实施主诊医师负责制的运作模式,现运行十二个月,通过分析实行主诊医师负责制前后科室医疗服务质量、有效投诉率、工作量、工作效率.综合效益等指标的变化表明,主诊医师负责制的实施对调动医务人员工作积极性,转变服务观念,改善服务态度,提高医疗服务质量起到积极的作用.同对指出在诊疗组设置模式、配套政策和制度的建立等方面有待进一步探讨.
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浅谈基层医院激光科(室)的设置与管理
随着科学技术在医学领域的发展,激光医学作为一门新的边缘性学科,已经在医学研究及临床诊治工作中崭露头角,并且发挥着越来越重要的作用.但是,在国内各级各类医院中,激光科(室)的设置多种多样,其管理体制也是五花八门.为了促进激光医学的健康发展,拟就激光科(室)在基层医院的设置模式和管理方法作一粗浅的探讨.
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康复医学在多学科疼痛治疗发展中的作用
康复医学与疼痛医学密切相关,由于这与两个学科的多学科组成和基础与临床紧密配合两个学科基本特点,使得这两个学科相互促进并各自得到长足发展[1-2].国外多学科疼痛治疗已经发展60余年,且相对于其他单一疗法有更强的循证依据[3],其中物理治疗、康复护理和疼痛认知占重要比例.目前国内两者结合的实际操作中由于各地医院有各自解读、各自为政,出现设置模式多样,诊疗范围重叠,诊疗不规范,导致患者多次重复诊治、资源浪费,治疗效果差异犬[4].而我国康复医学与传统医学相结合,即中医药和西医药相整合,形成"整合医学",使之在疼痛治疗具有潜在而独特优势[5].
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试论县(市)级药品监督管理局内部组织机构的设置模式
目前,浙江省县(市)级药品监督管理局内设组织机构的基本模式是"两科一办",即药品监督科、医疗器械科和办公室;或为药品器械监督科、药品稽查科和办公室.前者因未设药品稽查科,在药品监督科增挂了药品稽查科的牌子,但人员编制未变.另有一个下属机构(从卫生行政主管部门整建制划转的)药品检验所,在机构设置上仅仅是保留牌子,人员性质(事业)不变,作混岗使用.
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不同妇幼保健模式对妇女保健效果的影响
新时期,如何开展妇幼卫生工作,实现妇幼卫生事业可持续发展,已成为人们关注的热点,其中,是设置妇幼保健与临床相结合的综合性妇幼保健医院,还是设置纯妇幼保健的妇幼保健所,这是领导者思考的重点,也是决策的难点.本文回顾浙江省设妇幼保健院的市与设妇幼保健所的市近3年、5年、10年的妇女保健的过程指标与结果指标,分析比较这两种设置模式的差别,剖析原因,提出对策和建议,供决策参考.
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儿童医院发热门诊设置的探讨
为了有效预防和控制传染性非典型肺炎(SARS)的发生与流行,保障人们的身体健康和生命安全,卫生部要求省、市各级医院开设发热门诊.我院按规定自2003年4月23日起设立发热门诊,现就3个多月来的一些情况汇总分析,并探讨儿童医院发热门诊的设置模式.
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BiPAP无创呼吸机治疗期间的护理
无创呼吸机以使用方便、无需气管插管或切开、并发症少、可间歇使用等优点,广泛应用于临床,是治疗早期慢性呼吸衰竭、慢性阻塞性肺疾病患者的有效方法.本组25例,男20例,女5例,年龄50～78岁,平均年龄65岁,其中18例呼吸衰竭,7例COPD,在治疗和护理的密切配合下,取得了满意疗效.方法:严格按照BiPAP无创呼吸机的适应证、并经有关检查排除气胸、上呼吸道严重梗阻、肺大泡、中风等情况,使用无创呼吸机选择适合患者的鼻面罩或口鼻面罩,并用头带固定,调整合适的松紧度,设置模式:自主触发模式(S)、自主触发/定时模式(S/T)、定时模式、持续正压模式(CPAP),预置f 12～20次/分,吸气压(IPAP)从8 cmH2O开始,呼气压(EPAP)从2～4 cmH2O开始,经过5～20 min适应期后逐渐增加到合适的水平,IPAP可增加到16～20 cmH2O,EPAP可增加到3～6 cmH2O,潮气量在8～12 ml/kg左右,患者感到舒适为止.
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创新高校党组织设置模式增强党组织战斗力
近年来,随着高校管理体制的不断深化,高校党员组织难、活动难、管理难的矛盾日渐突出,一些基层党组织和党员的先进性得不到有效发挥,影响了基层党组织和党员在群众中的威信.
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护理教育
护理课程设置模式常见的课程设置模式有四种:即系统模式、行为目标模式、过程模式和文化分析模式.1 系统模式课程的系统模式是将一般系统理论的观点应用于课程设置过程的产物.
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医院不同类型党支部设置模式的利弊分析
为研究医院党支部设置模式问题，采用问卷调查和典型人物访谈方法对影响医院党支部设置的诸多因素，不同类型党支部设置模式的利与弊，专、兼职党支部书记设置模式的利与弊进行分析。在影响医院党支部设置的众多因素中，得出学科、专业相关性居于首位，其次是支部党员人数的结论。在党支部设置模式上，认为不同类型党支部的设置模式各有利弊。在专、兼职党支部书记的设置上，得出本支部内的行政干部兼任党支部书记对开展党支部工作更为有力的结论。
