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护理风险管理在外科护理管理中的应用
目的 探讨护理风险管理在外科护理管理中的应用效果.方法 回顾性分析2014年5月至2015年11月于我院外科进行治疗的134例患者的临床资料,按照护理方法的不同分为对照组与试验组,每组67例.对照组患者行常规护理,试验组患者在常规护理的基础上予以护理风险管理,比较两组患者的临床护理效果及护理满意度.结果 护理后,试验组患者护理有效率显著高于对照组患者(P＜0.05);试验组患者的护理满意度显著高于对照组患者,两组比较,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论 在外科护理管理中,运用护理风险管理可有效降低风险事件的发生率,提高护理满意度,具有较高的临床应用价值.
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微信平台对改进外科护理管理信息传达效率的影响
目的探讨微信平台的使用对外科护理管理中信息传导效率的影响。方法本院于2014年1月至2015年12月以微信进行信息传递、业务交流学习、布置工作计划等。2013年1月至2014年12月以传统口头传递模式进行信息传递。比较微信平台使用前后信息传达效率及护理缺陷的发生情况。结果微信平台使用后，护士信息接收率高于使用前，发布通知时间、接收信息并有反馈的时间以及晨间护士学习的时间短于使用前，差异有统计学意义(P<0.05)。护士的护理质量考核评分、每周重点工作完成评分、护理防范及改进措施执行评分高于使用前，患者的护理缺陷发生率低于使用前，护士的满意度高于管理前，差异有统计学意义(P<0.05)。结论微信平台的使用能够提高外科护理管理信息传达的效率，改善护理质量，减少护理缺陷。
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层级护理管理模式在外科护理管理中的应用效果
目的:研究层级护理管理模式在外科护理管理中的应用效果.方法:在医院选择外科护士46例,时间为2015年1月至2016年1月,对所选护士进行随机分为对照组和观察组,各23例,对照组在外科护理管理中采用常规护理管理模式,观察组在外科护理管理中采用层级护理管理模式,对比两组护士的护理质量以及患者对两组护士的护理满意度.结果:观察组护士的护理质量总评分为95.9分(s=2.5),高于对照组护士的83.7分(s=1.4)(P＜0.05);患者对观察组护士的护理总满意度评分为97.2分(s=2.2),高于对照组护士的81.7分(s=1.3)(P＜0.05).结论:在外科护理管理中,采用层级护理管理模式,能够取得更好的应用效果.
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人性化护理在外科护理管理中的应用分析
目的:探讨人性化护理在外科护理管理中的应用价值.方法:收治30例外科患者作为本次研究对象,对照组、研究组各15例,对照组实施常规护理,研究组在此基础上采用人性化护理,对比两组护理效果.结果:研究组护理质量明显优于对照组,患者身体状况恢复较快,满意程度极高.结论:在外科护理管理中实施人性化护理对患者的康复具有重要意义.
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层级护理模式在外科护理管理中的效果分析
目的 分析探讨层级护理模式在外科护理管理中的应用效果.方法 选取该院2015年1月—2016年1月收治的84例外科患者,按随机数字表法分成两组,各42例;其中,对照组采取常规护理方法,观察组则在外科护理管理过程中实施层级护理模式,对两组护理效果进行比较评价.结果 在护理质量总评分上,观察组为(94.5±1.5)分,明显要比对照组的(83.9±1.5)分高,两组数据差异有统计学意义(P<0.05).在护理总满意度上,观察组为95.24％,明显要比对照组的73.81％高,两组数据差异有统计学意义(P<0.05).结论 在外科护理管理工作开展过程中,实施层级护理模式,能够提高外科护理管理的质量,并提高患者对外科护理管理工作的满意度;因此值得采纳及应用.
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外科护理管理中施行层级护理管理的意义探究
目的 研究外科护理管理中施行层级护理管理的意义.方法 将该院2013年1月-2015年11月外科患者90例分两组,常规组外科护理管理中施行常规护理管理;层级组外科护理管理中施行层级护理管理.就两组患者护理后患者满意度评分、护士幸福感评分、患者焦虑情绪、生活质量评分和护理合格率、基础护理达标率、技术考核达标率、并发症发生率进行比较.结果 层级组护理合格率、基础护理达标率、技术考核达标率明显高于常规组,并发症发生率明显低于常规组(P<0.05).层级组患者护理后患者满意度评分、护士幸福感评分、患者焦虑情绪、生活质量评分均明显优于常规组(P<0.05).结论 外科护理管理中施行层级护理管理的效果确切,可有效提高护理合格率和达标率,减轻患者焦虑感,提高护士幸福感和患者生活质量,提升患者满意度,减少并发症发生率,值得推广.
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目标管理模式在外科护理管理中应用
目的 探究和分析目标管理模式在外科护理管理中的应用效果.方法 将2015年7月-2017年7月期间的60名外科护理工作人员设定为研究组,2013年6月-2015年6月期间的60名外科护理工作人员设定为对照组;研究组的60名外科护理工作人员采用目标管理模式进行管理,对照组的60名外科护理工作人员采用常规护理管理模式进行管理,对比两组护理人员的病房管理质量、护理工作质量、护理操作水平、患者的护理满意度.结果 研究组护理人员的病房管理质量、护理工作质量和护理操作水平均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 将目标管理模式应用到外科护理管理当中,能够显著提高外科护理人员的病房管理质量、护理工作质量、护理人员的护理操作技能,还能够有效提高患者的护理满意度,降低护患纠纷,值得进行推广应用.
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层级护理模式在外科护理管理中的效果观察
该文分析了层级护理的内容构建,并结合该院外科护理管理中层级护理实践,分析了层级护理的作用以及具体应用.层级护理模式尊重患者,从患者的需求出发,使护理过程更具针对性,提高了患者的康复率和治疗满足度,值得在临床上推广.
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层级护理管理模式在外科护理管理中的应用效果评价
目的 探究层级护理管理模式在外科护理管理中的应用效果.方法 以综述层级护理概念为基础分析外科护理管理的现状总结其现存问题,就提出层级护理管理模式的应用要点进行深入探究.结果 外科护理管理应用层级护理管理模式能有效提高护理满意度降低护理意外发生率.结论 外科护理管理应用层级管理模式的效果良好,有助于患者机体恢复,值得在临床护理实践中推广及使用.
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护理风险管理在头颈肿瘤外科护理管理中的应用
目的 观察并探讨护理风险管理在头颈肿瘤外科护理管理中的临床应用效果.方法 选取该院2015年11月-2016年11月期间收治的98例头颈肿瘤患者,将所有患者随机分为对照组(49例患者)与实验组(49例患者),对照组患者未给予护理风险管理,实验组患者在护理过程中给予护理风险管理,观察并比较2组患者的风险事故发生率、护理满意度以及护理投诉率.结果 实验组患者对护理工作满意度显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).实验组护理投诉率为3.98%,风险事故发生率为1.24%,对照组护理投诉率为11.28%,风险事故发生率为6.88%,实验组护理投诉率以及风险事故发生率显著低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 在头颈肿瘤外科护理管理中应用护理风险管理具有显著的临床效果,能够降低护理工作中的风险事故发生率,提高患者对护理工作的满意度,值得在临床上推广应用.
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层级护理管理模式在外科护理管理中的应用研究
目的 探讨分析层级护理管理模式在外科护理管理中的应用效果.方法 选取2014年6月—2016年6月该院工作的护理人员90名,按照随机分组原则将研究对对象分成实验组和对照组,每组45人,其中对照组使用日常常用的护理管理模式,而实验组在做好常规护理的基础上积极应用层级护理管理形式,实验结束后通过外科护理部门制定的调查问卷对两组护理结果 进行考核和满意度调查,比较实验组和对照组护理后的护理质量和患者对护理人员的满意度命以及护理安全质量指标.结果 实验组护理质量总评分结果 以及患者对护理服务的总满意度明显高于对照组,实验组患者实施层级护理管理之后,患者发生意外明显降低.结论 层级护理管理模式在外科护理管理中的应用能够显著提高护理质量,提高患者对护理工作的满意程度,值得在临床上推广应用.
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层级护理管理模式在外科护理管理中的应用价值分析
目的 探讨层级护理管理模式在外科护理管理中的应用价值.方法 于2016年10月-2017年10月间选择该院100名外科护理人员作为探讨对象,通过电脑随机的方式,平分为两组,即常规组与研究组,两组分别有50名.常规组采用常规化护理管理,研究组在进行常规化护理管理的同时接受层级护理管理模式.统计分析两组护理质量、患者满意度.结果 研究组护理操作技能、病房管理、病历书写以及基础护理等各项质量评分均显著高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理人员所负责的患者对护理管理的满意度显著高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 在外科护理管理中积极开展层级护理管理模式,有利于促进护理质量进一步提高,同时还能有效提高患者满意度,值得临床进一步推广应用.
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外科护理管理中"6S"管理模式的应用效果
目的 研究分析外科护理管理中"6S"管理模式的应用效果.方法 将该院2017年6月——2018年1月开展6S管理模式后收治的患者750例为观察组.将开展6S管理模式前2016年11月——2017年5月收治的患者750例为对照组,比较两组护理质量评分并采用调查问卷的形式对两组患者的护理满意度进行调查,包括入院护理、生活护理、心理护理、环境护理、服务态度、护理安全6个方面.结果 观察组护理质量评分为(96.89±2.18)分,较对照组(85.23±2.06)分的评分差异有统计学意义(P<0.05).观察组患者护理各项满意度评分较对照组比较均不同程度的提高,差异有统计学意义(P<0.05).结论 外科护理管理中"6S"管理模式的应用有效提高护理质量,患者的护理满意度大大提高,护理安全等全面提高,促进护患关系的和谐发展,值得临床推广.
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层级护理管理模式在外科护理管理中的应用效果探究
目的 探究层级护理管理模式在外科护理管理中的应用效果.方法 以2017年1—12月为研究时间段,将该时间段在该院外科治疗的患者200例作为研究对象,根据临床前瞻性研究原则,采用掷币随机法,将之分为两组,各100例,对照组采用常规护理管理模式,观察组采用层级护理管理模式,对比两组护理指标.结果 观察组护理质量评分、护理满意度高于对照组,而护理缺陷发生率低于对照组,两组数据差异有统计学意义(P<0.05).结论 在外科护理管理中应用层级管理模式,可有效提升护理服务质量,值得在临床实践中推广应用.
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外科护理管理控制医院感染效果的调查分析
目的：了解外科护理管理控制医院感染的效果。方法收集该院2013—2015年收治的150例外科患者为研究对象,按照就诊顺序分为对照组和研究组各75例患者,对照组患者给予常规护理,研究组在对照组护理措施基础上加强护理管理,调查并分析两组患者医院感染率和满意度之间的差异是否具有统计学意义。结果对照组75例患者中,住院期间有8例患者出现医院感染,感染率为10.67%,66例患者满意,满意度为88.00%；研究组75例患者中,住院期间仅有1例患者出现医院感染,感染率为1.33%,73例患者满意,满意度为97.33%,两组患者医院感染率和满意度之间的差异均有统计学意义(P<0.05),对照组医院感染率高于研究组,满意度低于研究组。结论在外科常规护理的基础上加强护理管理有利于预防和控制医院感染的发生,提高护理满意度,值得推广应用。
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微信平台在外科护理管理中的应用效果
目的 对微信平台应用在外科护理管理中的临床效果进行分析.方法 从该院中寻找2013年1月-2016年12月期间的护理专业的30名学生作为该次试验的研究对象,随机分为实验组和对照组两组,各15名.对照组采用传统的护理管理方式,而实验组的成员则在科室组长的引导下建立相应的护理微信群.结果 实验组的学生理论情况和技能考核能成绩都比对照组的要高,其数据差异有统计学意义(P<0.01).实验组成员在提高学生的学习成绩、自学能力、学习兴趣等方面,也都高于对照组(P<0.01).结论 微信公众互动平台应用在外科护理管理中,可以有效激发护理人员参与管理的积极性,提升外科护理专业学生的专业护理水平.具有临床推广的价值和意义.
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护理不良事件主动报告制度在外科护理管理中的作用
目的：探究护理不良事件主动报告制度在外科护理管理中的应用效果。方法对2013年(护理不良事件主动报告制度实施前)以及2014年(护理不良事件主动报告制度实施后)的护理不良事件、不良反应发生次数以及患者满意度等进行比较分析。结果2014年患者投诉例数明显低于2013年(P<0.05)，且2014年护理不良事件上报次数和患者对护理的满意度均明显优于2013年(P<0.05)。结论护理不良事件主动报告制度可以促进护理人员主动对护理不良事件的上报，减少患者对护理不良的投诉率，有利于提高护理人员的护理质量，使得患者对护理的满意度得以增加，具有较好的社会效益以及经济效益，值得临床应用和推广。
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人性化护理在外科护理管理中的应用
目的:探讨人性化护理在外科护理中的应用价值.方法:选取近期在三门县人民医院进行治疗的外科患者80例,随机均分为观察组和对照组,每组各40例.对照组行常规护理,观察组行人性化护理.比较两组患者护理质量,以及患者满意度和依从性情况.结果:观察组的护理总评情况、服务态度、患者满意度和依从性均显著优于对照组,护理缺陷率则低于对照组(P＜0.05).结论:人性化护理可促进外科护理质量的提高,对提升医院服务水平具有重要意义.
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外科护理中层级护理管理方法的应用
目的:探讨外科护理管理中开展层级管理的措施和成效.方法:选取2013年1月～2015年1月在医院进行外科治疗的56例患者为研究对象,随机分为采用层级护理的观察组28例和采用常规护理的对照组28例,比较两组的护理效果.结果:观察组仅1例对护理服务不满意,满意度96.43％;对照组有5例对护理服务不满意,满意度为82.14％.观察组对护理人员的各项护理评分均显著高于对照组(P＜0.05).结论:科学、合理的层级护理,能够对护理人员进行有序管理,不仅可以提高护理人员的综合素养和护理质量,还可使患者利益得到大化,进而提高患者对护理工作的满意度.
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绩效考核在外科护理管理中的应用研究
目的 研究并分析绩效考核在外科护理管理中的应用效果.方法 选择本院外科作为护理管理绩效考核的科室,共有30张床位,护理人员14位,将2012年的基础护理、医院感染、整体护理、危重患者护理、病房管理、患者满意度评分与2009年未实施绩效考评的综合评分进行对比,统计对比结果.结果 实施绩效考核的基础护理、医院感染、整体护理、危重患者护理、病房管理、患者满意度评分均高于实施绩效考核前,上述数据组间比较差异有统计学意义(P＜0.05).结论 将绩效考评方式应用在外科护理管理中很好的体现了以人为本的理念,加强了护理人员之间的良性竞争,很好的提升了护理人员工作的主动性与积极性,因此,该种方式值得在临床管理中进行应用与推广.
