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广州市社区慢性病健康教育工作人员开展健康教育工作的影响因素及工作满意度调查研究
目的 了解广州市社区慢性病健康教育工作人员开展健康教育工作的影响因素及工作满意度现况.方法 2017年1—3月,采用分层整群抽样方法,在广州市海珠区、越秀区(经济发达地区)和天河区、白云区、荔湾区(城乡接合地区)各抽取1家社区卫生服务中心、10家社区卫生服务站,以社区卫生服务中心、站负责慢性病管理的全科医生、公共卫生医师、全科护士为调查对象进行问卷调查.调查问卷包括一般人口学特征、健康教育工作开展的影响因素、健康教育的责任主体、工作满意度.结果 本研究共发放问卷270份,回收有效问卷255份(经济发达地区121份,城乡接合地区134份),有效回收率94.4%.经济发达地区、城乡接合地区调查对象性别、学历、职称、编制、月收入比较,差异有统计学意义(P<0.05).经济发达地区和城乡接合地区调查对象均认为,缺乏经费和设备、社会相关机构支持少、缺乏政策支持、居民参与意识不强和领导不重视是慢性病健康教育工作开展的主要影响因素.经济发达地区调查对象认为,疾病预防控制中心、卫生行政部门、社区卫生服务机构是慢性病健康教育的责任主体;而城乡接合地区调查对象认为,疾病预防控制中心、卫生行政部门、医院是慢性病健康教育的责任主体.城乡接合地区调查对象社区办公条件、工作报酬、工作胜任程度满意度得分低于经济发达地区(P<0.05).结论 广州市社区慢性病健康教育工作人员结构有待优化,改善影响健康教育工作开展的因素,加强对责任主体的认知,从办公条件、工作报酬等方面提高城乡接合地区健康教育工作人员的满意度.
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全科医生小词典--全民健康覆盖
全民健康覆盖指所有人都获得所需要的卫生服务，而在付费时不会陷入经济困境。其应涵盖全面的高质量基本卫生服务，包括健康促进、预防、治疗、康复和姑息治疗。
全民健康覆盖不只涉及卫生筹资问题，其应涵盖完善的卫生系统的所有要素：卫生服务供应系统、卫生人力、卫生设施或交流网络、卫生技术、信息系统、质量保障机制、管理制度、法规。 -
上海市21所中医药社区卫生服务示范点人力调查与分析
目的 了解上海市21所中医药社区卫生服务示范点的中医人力现状.方法 采用书面问卷和电子问卷相结合的方式,针对21所机构进行人力现状调查与分析.结果 21所机构共有中医执业医师164名,占执业医师总数的19.32%,以初级职称、大专学历、41～51岁为主,中医执业医师城乡配置有一定差异.结论 上海市中医药社区卫生服务示范点中医类人力资源已有一定数量和规模,需要进一步加强郊区(县)中医药示范点的人力建设.
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2005年国际全科/家庭医学研讨会分组讨论内容摘登
[编者按]本刊连续刊出的"全科医学国际会议论坛"是根据2005年国际全科/家庭医学研讨会中各组讨论部分的录音整理而成.本期讨论的主题是:(1)社区如何吸引和留住全科医学人才;(2)健康档案的管理.希望更多的人来参与、关注和研究中国全科医学的发展.
关键词： 2005年国际全科/家庭医学研讨会 卫生人力 健康档案 -
我国全科医师队伍现状与发展对策
各位代表大家好,我汇报的内容有4个,包括课题简介、主要研究成果、存在的问题及政策建议.研究课题简介这个课题是"全科医学专业队伍现状研究".主要研究内容包括回顾全科医师队伍建设与管理的相关政策;了解全科医师队伍现状;分析全科医师队伍发展成绩、问题及其原因;提出发展我国全科医师队伍的政策建议.研究方法主要包括文献法、问卷调查法、访谈法、专家论证法、统计学方法.主要研究活动包括:收集相关政策文件;问卷调查;专题访谈;专家论证.
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复兴医院社区卫生人才培养方法
各位代表大家上午好,今天我给大家讲的内容是复兴医院社区卫生人才培养方法.复兴医院于1992年开始住院医师的规范化培训,1997年成为首都医科大学的附属医院并开始全科医师的培训.复兴医院于1995年开始开展社区工作,到现在有13年的历史,目前已经形成1个社区卫生服务中心(月坛社区卫生服务中心)、10个社区卫生服务站和1个老年公寓这样的模式.
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康复等七个社区卫生服务专业人员岗位培训
北京市从1999年开始全科医师的培养,到现在为止进行了将近10年.在这10年中,我们的培训无论从专业上还是培训模式上,都是在不断地向前探索的.我今天主要给大家讲的是北京近几年康复等七个社区卫生服务专业人员岗位培训的情况.
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健全网络强化师资努力推进社区卫生人才的培养
尊敬的大会主席,尊敬的各位领导、专家,很高兴有这样的机会和大家交流,我把我们内蒙地区还有包头市的社区卫生工作做一个汇报,有不妥的地方请大家指正.
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我国全科专科医师培养现状与思考
各位代表,大家下午好,下面由我来给大家就我国的全科专科医师培养的现状与思考做一汇报.背景1 国外全科医师培训项目美国是开展全科医师培训比较好的国家.在美国,首先经过4年的医学预科,然后进入医学院校学习4年取得医学博士学位,然后向培训项目医院提出申请并获得同意后进行为期3年的全科医学住院医师培训.
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乡村卫生人力资源的执业伦理境况研究
目的：了解乡村卫生人力资源的生存境遇及执业伦理状况。方法于2011年5月26-28日，采用分层随机抽样方法，在北京市抽取 M、C、D、F、T 5个区县的25个乡镇的75个行政村进行现场调研，采用问卷调查5类利益相关者：乡镇卫生院管理者、乡镇卫生院医务人员、村医、村民、村干部共计1719人，调查内容包括农村卫生人力资源的配置现状、机构设置状况、卫生服务提供情况、村民卫生服务需求状况等。同期在5个区县采取目的抽样法，访谈各类关键知情人：区县政府主管卫生的领导、卫生行政部门管理者、乡村医务人员和村民共计35人，访谈内容包括农村卫生人力资源配置中存在的问题、原因分析、完善的对策与措施建议等。结果对于乡村医务人员的诊治能力，有70.3%的村医认可自己的诊治能力、有50.8%的村民认为村医完全能解决或解决较多村民常见疾病的诊治问题；有58.7%的乡镇卫生院医务人员认可自己的诊治能力、有33.7%的村民认为乡镇卫生院医务人员完全能解决或解决较多村民常见疾病的诊治问题。1134名村民中，有965人（85.1%）对村医的服务表示满意，仅有53人（4.7%）表示不满意。对于村医在农村医疗卫生中所起的作用，1139名村民中有490人（43.0%）认为作用比较大，有330人（29.0%）认为作用很大。1136名村民中，有477人（42.0%）表示自己对村医比较信任，有316人（27.8%）表示完全信任村医。1139名村民中，有601人（52.8%）认为村医在村中比较受尊重，有252人（22.1%）认为村医在村中非常受尊重。1137名村民2010年药品、医疗服务及用品支出平均为5884.22元，占生活消费性支出的33.0%，占家庭年纯收入的23.6%。结论乡村两级卫生人力为村民提供不同内容的医疗卫生服务，他们的道德、技术获得了不同的认可度。村医在乡土社会更易获得村民的认可。乡村卫生人力资源的配置需考虑乡土社会的情境因素进行适宜配置。
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上海市社区舒缓疗护（临终关怀）项目试点机构临终关怀科人力资源现状调查
目的：了解上海市政府实事舒缓疗护（临终关怀）项目试点机构临终关怀科的人力资源现状及存在的问题，为制定临终关怀政策提供依据。方法以上海市18家临终关怀项目试点机构即18家社区卫生服务中心的临终关怀科为调查对象。于2014年3月，采用自行设计的结构式调查问卷和报表，对其人力资源情况进行调查。结果18家试点机构共有职工2947人，其中执业医师990人，注册护士1031人；核定床位总数为2314张，其中临终关怀床位数为234张，占核定床位总数的10.1％。18家试点机构临终关怀科共有执业医师123人，年龄为30～39岁者占61.0％，学历为本科者占86.2％，职称为中级者占52.0％，初级者占40.7％。18家试点机构临终关怀科共有注册护士172人，年龄为30～39岁者占57.6％，学历为大专者占54.1％，职称为初级者占76.1％。18家试点机构的临终关怀科共有护工177人，其中学历为小学者占85.9％，从业时间为2～5年者占46.9％。临终关怀科医护人员参加临终关怀继续教育的共有150人，占临终关怀科医护人员总数的50.8％。结论临终关怀项目试点机构临终关怀科人力资源总量不足、结构欠合理，医护比、床护比不合理。需进一步提高临终关怀科人员的数量和总体素质，以适应临终关怀事业发展的需要。
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全科医生小词典--全民健康覆盖
全民健康覆盖指所有人都获得所需要的卫生服务，而在付费时不会陷入经济困境。它应涵盖全面的高质量基本卫生服务，包括健康促进、预防、治疗、康复和姑息治疗。
全民健康覆盖不只涉及卫生筹资问题，它应涵盖完善的卫生系统的所有要素：卫生服务供应系统，卫生人力，卫生设施或交流网络，卫生技术，信息系统，质量保障机制，管理制度，法规。 -
组团发展建立社区卫生服务长效机制
各位领导、同志们,非常高兴能有这个机会跟大家一起来交流社区卫生服务的发展,我向大家汇报的题目是"怎样整合资源,促进卫生事业的发展".上海市宝山区位于上海市北郊,目前户籍总人口约83万人,常住总人口约138万人.全区共有一家三级医院、八家二级医院、十七家社区卫生服务中心,120所卫生室(站),4 779名医护人员.由于地域人员分布不均,加上地理位置相对偏僻,医疗资源分布不均.很长一段时间以来,宝山区居民面临着看病难问题,特别是看大病重病时缺少让病人放心的医院.
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社区卫生服务团队理论、实践与再理论
今天非常荣幸在上海能够见到来自全国各地的各位同仁.上海市有一家媒体,归纳了2009年上海的卫生工作,一推进医疗体制改革;二加强公共卫生建设;三提高社区卫生服务水平.这里并没有提社区卫生服务综合改革,但它给我们提了一个问题,在当前这样的背景下,如何思考社区卫生服务需要走的路.
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社区卫生人力资源管理
今天我从学校这个角度,来谈一下现代社区卫生人力资源管理.1 人力资源管理的基本概念领导在人力资源管理中要做1.75件事情,其实就是做三件事,但是因为这三件事所占的比重不一样,加起来一共是1.75件事情.第一件事情,我们的员工合格吗?所有的社区卫生服务人力都要合格,这是一个领导者非常重要的事情,这就是1;第二件事情占到工作的0.5,就是在合格的员工中,有优秀员工吗?
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社区卫生服务团队实践与发展方向
上海的社区卫生服务发展将走过13年,在社区卫生服务发展过程中,全科服务团队作为新型的社区卫生服务形式已初步成为社区居民的健康守门人.通过社区卫生服务发展实践,我们在社区服务模式中已基本实现了"四个转变",即服务对象从病人个体向社区群体转变;服务内容从单纯的医疗服务向预防为主、防治结合的综合服务转变;服务过程从断续的医院服务向连续的终生卫生保健服务转变;服务方式从被动等待病人上门向主动走进社区,走进家庭转变.使社区卫生服务团真正成为社区卫生服务的双重守(首)门人.
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上海市全科团队中社区护理人员配置的研究
目的 探索在目前工作负荷下及满足人群实际需要的状况下,社区卫生服务中心全科团队服务模式中护理人员的配置.方法 采用工作日记记录法,记录社区护士工作量.并采用问卷调查的方法,调查社区居民对社区护理服务的实际需求状况.根据人员需要量的工作量指标法测算在目前工作负荷下及满足人群实际需要的状况下,社区护理人力资源的配置量.结果 社区护士所提供的服务主要为疾病护理和健康促进,以疾病护理为主,占总时间的70.5%,健康促进占7.6%;按照社区护士目前的工作负荷,计算社区护士的配置量为20人,比目前实际配置多2人.社区居民对社区护理服务的需求主要为疾病护理和健康促进,以疾病护理为主.根据社区居民对社区护理服务的实际需求,测算社区护士的配置为18人,与目前实际配置人数相当.结论 社区护理服务重疾病轻保健;在目前的工作负荷下,社区护士的配置量不足;按照目前社区居民对护理服务的实际需求,社区护士的配置较适宜.
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上海市老年护理医院人力资源现状调查与分析
目的 了解上海市老年护理医院人力资源的现状及存在的问题.方法 2007年3-6月对上海市53家老年护理医院的人力资源基本情况进行统一的问卷调查,并对数据进行汇总分析.结果 53家老年护理医院共有职工6 849人,院均131人.医师/床位比为1.0∶ 3.7,护士/床位比为1.0∶ 4.7,执业医师高、中、初级职称之比为1.0∶ 5.5∶ 10.5.结论 老年护理医院医护人员数量不足,医护比例不合理,执业医师年龄偏高,学历、职称偏低.需进一步提高老年护理医院人员的数量和总体素质,以适宜老年护理医院和老龄化社会发展的需要.
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加强医院合同制专业技术人员思想政治工作
随着人民群众对医药卫生服务需求的不断增长,近年来我院患者就诊量呈不断上升趋势,为缓解医院就医压力,为患者提供更好的服务,从2002年起,我院开始采取签订合同的形式聘用编制外医护人员,以缓解临床卫生人力资源不足的压力.
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北京市西城区社区预防保健人员现况及服务能力分析
社区卫生服务机构是城市初级保健的主要承担者，是预防接种、慢病系统化管理、健康教育等预防保健功能实现的主体［1］，卫生人力是提供服务的主要载体，人员的数量、质量、结构与分布，将影响社区卫生服务机构提供服务的质量以及社区卫生服务机构的生存和发展［2］。本研究通过分析2009-2011年北京市西城区社区卫生服务预防保健人员及服务功能现状、变化趋势及影响因素，提出完善本区社区卫生服务预防保健服务的建议。
