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强化就业指导工作为毕业生服务
结合我院(校)2005届护理学专业本科、大专及中专毕业生对学校就业指导工作的了解程度、希望学校在就业指导方面应做的工作、学校在就业指导方面存在的问题以及自己将或已经通过哪些渠道获取就业信息等方面进行分析,并提出相关措施,为毕业生的就业推荐做好服务工作.
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医学院校就业指导课程建设研究与实践
对医学院校就业指导课程进行研究与实践,旨在提高就业指导课实效性,把学生培养为社会所需要的职业人才。
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全程化就业指导教育中辅导员队伍建设探析
辅导员队伍是高校全程化就业指导教育中的重要生力军,采取内、外结合的方式对辅导员进行培训,塑造辅导员的思想品质、培养辅导员的综合能力、积淀辅导员的专业知识,从而促进高校辅导员队伍的整体发展,显著提升高校全程化就业指导教育的成效。
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医学院校家庭经济困难学生就业特征与指导
医学院校家庭经济困难学生在就业过程中所承受的压力程度之重、时间之长、危害之大日益凸显.作为一个特殊群体,家庭经济困难学生普遍存在的就业心理特征使其就业更加困难.有针对性地加强对家庭经济困难学生的就业帮扶,通过多种途径提升其就业竞争力,帮助其端正态度,树立信心,积极就业,理性择业,为医疗事业的稳定、社会的和谐做出应有的贡献.
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浅析医学类高职院校毕业生就业指导工作
20世纪末高校扩招后,大学生就业逐渐成为热点话题.如何做好就业指导工作,是高校必须正视的重要课题.本文从医学类高职院校就业指导体系改革的必要性出发,探讨建立适合医学类高职教育的就业指导体系.
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浅谈医学高职院校的就业指导工作
医学高职院校是培养卫生技术人才的重要基地,其就业指导工作存在一定问题,根据医学高职院校培养模式及学生的特点,探索与之相适应的就业指导体系.
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高专医学生就业情况调查与就业指导方法探索
摘 要:在当前就业压力严峻的形势下,学校应帮助高专医学生谋求一个适合于他们的就业岗位.通过对两届毕业生就业意向与就业情况的调查分析,探索适合于高专医学生的就业指导方法.
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论职业测评在高校中的应用
目前,就业难已成为各高校共同关注的话题,因此,就业指导在就业工作中的作用便日益凸显.职业测评是就业指导中不可分割的重要组成部分,借助职业测评能够让学生了解自我并树立正确的择业观,提升大学生的就业竞争力,同时,还能帮助高校构建更科学、合理的就业指导体系,促进高校的就业指导工作顺利进行.
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浅谈高校贫困生的就业指导工作
以勤工助学为切入点探讨如何做好高校贫困生就业指导工作,从而帮助贫困生顺利就业.
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高职学院就业指导中的"六个结合"
现结合高职学院就业指导工作的实际,提出就业指导中的一些策略和方法,即注意做好"六个结合",以期提高就业指导的质量和效率.
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浅谈医药高职高专学生的就业指导
就业是人生的重大转折,是高职高专的毕业生对今后人生道路和生活方式的重大选择.在当今社会转型时期,针对如何指导毕业生就业,是值得我们深思的课题.为此,笔者从认清就业形势、转变就业观念、掌握择业技巧等几方面对医药高职高专学生的就业做一简要探讨.
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卫生职业学校学生就业工作探索
学生就业工作不仅关系到中等职业学校毕业生的出路问题,也关系到学校招生问题,更关系到中等职业教育自身完善和持续发展的问题.中等职业教育应以市场需求为动力,以就业需求为出发点,坚持素质教育观念,改革人才培养模式,突出职业教育教学特色,大力培养学生的创业精神、创业意识和创业能力.为此,本文在学生职业生涯规划、就业能力培养、职业素养提升、科学就业等方面进行了积极的实践和有益的探索.
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面向市场全程指导开创就业工作新局面
咸宁卫校本着"面向市场,全体动员,全程指导,全方位服务"的宗旨,淡化和去除就业指导工作中的行政色彩,将习惯性的具有一定居高临下特征的"管理"面孔转变为以学生为中心,做学生的良师益友,热心为学生服务的新风貌.
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中职毕业生就业指导的初步探讨
着重论述中职毕业生就业指导原则和如何完善毕业生就业服务体系及就业指导工作内容.从理论和实践应用上说明注重、加强和完善毕业生就业管理工作是中等职业学校的首要管理工作内容之一.
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更新观念应对挑战努力做好毕业生就业指导工作
毕业生的就业指导工作是当前每所职业学校的重要工作,面对当前激烈竞争的就业市场,只有采取多途径、多形式拓展毕业生的就业空间,才能实施"出口"拉动"入口",使办学规模、办学层次得到进一步的提升.
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加强就业指导增强中专毕业生的竞争力
在社会主义市场经济条件下,中等专业学校毕业生的就业,正在朝着自主择业的目标不断深化.这就要求学校加强管理,培养出高素质的毕业生,提高就业率;同时,也要求学校必须加强就业指导工作,提高毕业生的求职技能,增强适应社会的能力,做到人职相配,人尽其才,人尽其用,使教育资源效益大化,促进学校的稳步发展.
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护理专科生就业现状与对策
1 就业现状1.1 社会需求状况我国已步入老龄化社会,对护理人才的需求不断增长,而我国目前的医护比例严重失调也显示了护理人才的缺乏.根据卫生部的要求,我国临床医院的医护比应达到1∶2,重点科室应达到1∶4,但据统计,截至2010年底,我国公立医院中三级医院医护比只达到1∶1.36,二级医院达到1∶1.12,与国际要求的1∶2.7和发达国家的1∶8.5相距甚远[1].
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浅议新医改形势下就业指导对中职护生就业的影响
笔者以我校新医改形势下的改革实践为依据,浅议就业指导对就业的影响,探讨提高护生有效就业率的策略.
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加强毕业护生的就业指导工作
目的 加强卫校毕业护生的就业指导工作.方法 根据初步调查情况,分析毕业护生就业难的原因,阐明市场经济下毕业护生的就业形势.结果 卫校毕业护生就业难是普遍现象.结论 突出整体护理课程标准,以培养技能型、实用型人才为目标,增强就业竞争意识,做好毕业护生的就业指导工作势在必行.
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班主任学生就业指导工作策略
当前,中职学校毕业生数量大幅度增长,毕业生就业出现了新情况,因此,如何做好中职生的就业指导工作是摆在我们面前的一个新课题.其不仅关系到职业学校做好毕业生就业工作及促进毕业生有序、有效、顺利就业而且也对学生健康成才、成就人生有极大影响.班主任作为班级的管理者,在学生就业指导中起着不容忽视的作用.笔者从事多年班主任工作,就此谈一点体会.