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微信公众平台在医学院校研究生就业指导工作中的应用及满意度分析
为了探索基于微信公众平台的医学院校研究生就业指导模式;通过对首都医科大学研究生就业微信公众平台2015-2017学年的信息发布情况,以及满意度问卷调查进行分析;证实微信公众平台可以结合毕业生的需求提供有效信息,并能在一定程度上改善医学院校研究生培养点分散、无法集中组织就业指导的问题;今后应不断丰富微信公众平台信息发布的内容及形式,侧重于京外地区单位和基层单位的信息发布,增强信息的覆盖面,为毕业生提供更为有效的就业指导.
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北京大学药学院研究生生涯辅导精致化工作研究及思考
本文以生涯辅导和精细化管理理论为基础,以北京大学药学院为例,介绍了学院研究生生涯辅导精致化工作的研究和实践,提出了进一步完善科研型研究生生涯辅导精致化工作的建议.
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中国中医科学院研究生就业特点与SWOT分析
目的:分析中国中医科学院(以下简称“我院”)研究生的就业现状,提出建议,促进就业。方法以北京市教育委员会就业派遣数据库中我院2005-2013年毕业生就业数据为基础,采用数据分析和SWOT策略分析相结合的方式,对毕业生就业信息中学历、专业、性别、地区等因素进行分析。结果我院毕业生就业具有以下特点:学历层次较高,就业趋势平稳;女生比例偏高,男生机遇更多;留京态势减缓,逐步面向全国;培养目标明确,留校比例下降;学科优势突出,专业定向性强。结论为帮助研究生顺利就业,今后应加强专业技能,提高综合素养;开设培训课程,培养正确观念;个性就业指导,突显以人为本;拓宽就业渠道,搭建信息平台。
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北京中医药大学中医药学专业研究生招生就业工作的几点思考
随着我国研究生教育规模的不断扩大,研究生就业问题日显突出,通过对比我校2008届、2009届和2010届研究生就业及其招生情况,从主客观不同角度分析影响研究生就业的关键因素,同时提出通过加强学科建设、优化招生结构、改革培养模式、优化课程设置、全程化职业生涯规划等措施,建立招生-培养-就业联动模式的研究生工作机制,切实提高中医专业研究生培养质量,全面促进医学专业背景的研究生高质量就业.
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以人为本科学设置中医课程以技压群雄
目前中医院校大学生就业率,就业单位层次、质量来看,大学生就业形式极为严峻.目前来看,由于硕士研究生、本科生的不断扩招,中医的研究生就业跟以往来比,就业的城市、医院等级都已经落后于前些年,本科生就业想进市级以上的医院那是难上加难.从对毕业生所在单位的回访调查看,现在大学生实践动手能力、医学基础知识面、沟通协调能力让用人单位都不尽如意.很多单位都对毕业生的临床能力抱有怀疑态度,从而使大学生就业受到阻碍.反思一下,查找一下,大学作为培养社会需要人才的摇篮,是为社会建设输送合格人才的大熔炉,学校课程设置是否符合社会对人才的需要,学校内培养人才的工程师教学内容是否跟得上社会的发展,这些都直接影响人才培养的好坏,影响到社会各界对学校的评价,从而直接影响到学生就业情况.这些问题我们必须去思考,如果现在的课程与十年前的课程相同,那必定跟不上时代的步伐,必将被社会淘汰.