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分级诊疗背景下医学生基层就业意愿影响因素分析
目的:了解医学生到基层医疗机构就业的意愿及影响因素,为制定基层人才激励政策提供依据.方法:采取分层随机抽样的方法从某医学院校临床、护理、口腔三个专业抽取360名医学毕业生进行匿名自填式问卷调查,用描述性分析及二分类Logistic回归的方法进行数据分析.结果:回收有效问卷332份,愿意到基层医疗机构工作的有178人,占53.6％,;影响医学生到基层就业的因素有:基层工资待遇情况、户口性质,家庭经济条件、父母对子女到基层就业的态度、促进基层就业政策的有效性、对学校基层就业指导的评价.结论:建立科学有效的激励政策,加强医学生就业思想的引导;改善基层医疗机构的条件和环境,健全基层卫生服务人员的保障机制是促进医学生愿意到基层就业的有效措施.
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江苏省医学本科生面向基层就业意愿研究
目前,医学本科生的择业观普遍是面向城市的大医院,不愿意去服务基层,这就导致了基层卫生服务机构因缺乏优质的卫生人力资源而发展受限,无法为群众提供高质量的基本医疗卫生服务,随之也使得高校医学生的就业率呈现逐年下降的趋势.文章通过对江苏省苏州大学医学部、南通大学医学院、徐州医学院等三所高校的医学本科生面向基层就业的意愿进行调查研究,分析了他们不愿意服务基层的主要原因,并在此基础上提出了相应的解决对策,期望能为政府制定与完善引导高校医学本科生服务基层的政策提供参考和建议.
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医学生基层就业意向影响因素研究
目的:通过对杭州市医学生基层就业意向的调查,了解杭州市医学生基层就业意向的影响因素,为解决医学生基层就业问题提供参考建议.方法:采用问卷调查法,随机抽取杭州师范大学、浙江中医药大学医学专业的大四、大五学生,浙江医学高等专科学校医学专业的大二、大三学生,共380人为研究对象,应用统计描述、卡方检验等对数据进行分析处理.结果:53.2％的医学生没有明确的基层就业意向,10.5％的医学生明确表示不愿意,比较愿意的有32.6％,而非常愿意去基层就业的仅有3.7％.分析结果显示:男生比女生更不愿意去基层工作,政府政策的吸引力不高和学校的基层就业指导不到位阻碍了医学生基层就业的意愿.结论:目前医学生基层就业的意向不高,应提升基层就业政策的吸引力,做好政策宣传,促进基层医疗人才引入;高校应开展针对性的就业指导,引导医学毕业生积极面向基层就业.
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医学生基层就业意向及影响因素分析
目的:了解医学生基层就业意向,分析其影响因素,为解决当前医学生就业难与基层人才短缺的结构性矛盾提供参考与建议.方法:采用自行设计的问卷调查表,对杭州师范大学、浙江医学高等专科学校的482名医学生进行调查,通过卡方检验与二分类Logistic多元回归分析医学生基层就业意向的主要影响因素.结果:44.4％的医学生不愿意去基层就业,仅有8.5％表示非常愿意去基层就业.多因素分析结果显示:女医学生的基层就业意向是男生2.5倍(P ＜0.001);农村户口医学生的基层就业意向是城市户口医学生的2.1倍(P =0.007);医学生的基层就业意向与政府政策和学校的基层就业指导的效果呈正相关.结论:制定积极的政策、做好宣传与引导工作、探索合理的用人机制、加强学校就业指导和深化教育教学改革是引导医学毕业生面向基层就业的重要措施.
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基层就业导向下医学专科生素质教育的理论与实践
学生就业问题已成为全社会关注的热点,那么影响医学专科生就业的重要因素在哪呢?笔者就基层就业导向下医学专科生素质教育的理论和实践进行了探索.1 医学专科生素质教育的意义1.1 素质教育是国家中长期教育改革和发展的迫切需要坚持以人为本、全面实施素质教育是教育改革发展的战略主题.推进思路是坚持德育为先、能力为重、全面发展[1].
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医学专科毕业生基层就业存在的问题及对策研究
在列举医学专科生基层就业存在问题的基础上,从社会、单位、学校和学生四个角度分析问题产生的根本原因,然后从社会建立高校毕业生基层就业的利益驱动机制、用人单位制定激励人才发展的用人机制、学校深入推进医学专业人才培养模式改革、医学专科生积极转变就业择业观念等四个方面分别提出解决医学专科毕业生基层就业存在问题的对策.
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面向基层就业导向下大学生就业能力培育研究——以中医药大学生为例
近年来,我国高校就业形势严峻,很多中医药类大学生遭遇就业瓶颈,就业率呈下降趋势.文章通过探讨大学生面向基层就业并扎根基层,以期解决大学生就业难题.
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医学生赴基层医疗机构就业意愿探究
目的 了解北京某高等医学院校医学生对医学教育、职业规划以及基层医疗机构就业的认识,探究影响医学生赴基层就业意愿的主要因素.方法 对380名医学生进行问卷调查,采用描述性与多因素统计分析方法进行分析.结果 医学生择业首选东部发达地区,仅有16.3%的医学生愿意在基层医疗机构就业,但有93.0%的医学生希望有基层医疗机构工作的经历;在校教育满意度、职业晋升空间认知与起点年薪期望值是影响基层就业意愿的主要因素.结论 医学生对职业认知不理性;学校应当通过通识教育与职业规划引导医学生面向基层就业.
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引导医学生面向基层就业刍议
引导和鼓励医学生到基层就业,需要强化政府工作职能,加强医学高校就业指导,健全基层医疗单位用人机制和医学生自身观念的转变.
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黑龙江省护理本科学生基层就业意愿及影响因素的调查分析
[目的]了解黑龙江省护理本科学生基层就业意愿及影响因素，提出对策。[方法]采用自设问卷抽取黑龙江省4所医学高等院校400名护理本科生进行调查。[结果]5.6%的学生非常愿意到基层就业；选择乡镇卫生院或村卫生室的仅为0.8%；考虑去基层主要的原因是“国家优惠政策”(64.3%)；不愿去基层主要的原因是“薪酬待遇低”(79.7%)；86.8%的学生先考虑的就业因素是“福利待遇”；53.4%的学生认为基层就业易支持的优惠政策为“与城市同等工资”。[结论]护生基层就业意愿偏低，制定积极政策、加强基层建设、加大就业指导和更新就业观念是促进护生基层就业的重要举措。
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审视医学生职业素质教育
研究显示，新一代医学生就业期望偏高，职业规划缺乏合理性，基层就业的意愿不乐观。
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新医改政策下医学生基层就业的长效机制建设
近年来,大学生就业难问题日益凸显,医学生也不例外.2005年6月,党中央、国务院印发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》,将包括医学生在内的大学生基层就业作为一个涉及全局的重大问题给予高度关注.在此基础上,2009年4月又出台了《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(以下简称“新医改”).所有这些都表明医学类毕业生的就业方向将发生重大变化,就业重心将下移,城市重点补充社区,农村重点补充乡镇.目前,新医改正在全国有序推进.但由于诸多原因,医学生基层就业并不顺畅.对此,我们必须认真结合新医改,加强医学生基层就业的长效机制建设.
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基层就业大有可为——医学毕业生基层就业的必然性分析
“为农村办学、为基层服务”是我院经过多年实践探索和社会调查所总结出的、具有我院特色、符合社会人才需求的办学方针,是一条得到国家和社会肯定的办学经验,也为毕业生就业工作指出了明确的方向;在高校毕业生大量增长、人才市场竞争激烈的今天,“两为”方向具有更为现实的指导意义.
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医学生就业取向对其面向基层就业的影响研究
就业取向是指就业个体在自身综合素质的基础上,受固有文化传统和社会总体就业趋势的影响,在就业心态、就业观念指导下进行相应的职业或职业岗位选择时所采取的对策和方法.如果其就业取向符合社会需求,则可以使个体顺利就业;如果就业取向背离社会需求,则会阻碍个体的就业.
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某医学院校临床医学专业学生基层就业意向的现状调查
目的:通过对某高校临床医学专业学生基层就业意向的调查,分析其职业意向现状,为其职业规划和相关部门指导就业提供依据.方法:选取该校临床专业大二、大三、大四级470名学生进行普查,采用SPSS17.0统计软件进行分析.结果:学生对就业缺乏了解,62.1%的学生不愿意到基层就业,52.6%的学生选择在城市大中型医院,29.8%选择县市级医疗卫生机构,只有2.3%选择到基层医疗卫生机构工作'阻碍基层就业的原因主要是薪酬福利低、社会保障机制不健全、个人晋升空间有限、工作条件差等.结论:临床医学生的基层就业意愿普遍较低,择业时对单位性质有一定倾向性,职业观念大多定位在城市大中型医院,创业意识较弱.
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医学生基层就业的影响因素调查与分析
通过对在校医学生、基层医疗单位工作者、基层医疗单位人事部门的问卷调查与分析,初步了解影响医学生就业尤其是到基层就业的各种因素,为各方面制定就业政策与措施提供依据和参考,促进医学生就业工作的进一步发展.
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新医改视角下医学生面向基层就业取向相关性思考
我国新医改的重点是实现“公共卫生服务的均等化”,医学院校的学生是实现这一目标的主体卫生人力资源,这一群体的基层就业取向,时实现这一政策有着重要的影响,文章通过对牡丹江医学院的即将毕业的医学生进行了相关调查,对我国目前基层卫生人员状况及在校医学生就业取向进行了讨论提出相关的建议,为医学院校教育改革及应对基层社区就业提供有益的思考.
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某校临床医学专业毕业生就业观调查与分析
目的：探索某校临床医学专业毕业生的就业观念及基层就业意愿，为树立正确的就业理念、鼓励医学毕业生投身基层提供科学依据。方法采用自制问卷，通过整群抽样法抽取400名临床毕业生不记名现场调查，数据使用统计软件录入分析。结果大部分医学毕业生认为当前医学生就业形势严峻，择业期望值过高，毕业生对于服务基层热情不高。结论应从医学生自身、政府和学校三个角度综合着手，通过加强综合素质的培养、规范市场以及就业指导等措施帮助医学生树立科学就业观。
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山东省医学专科生基层就业意向及影响因素调查
目的 了解医科大学生的就业观念和求职意向,为政府和学校进一步做好引导学生到基层就业工作提供决策参考.方法 2013年10月以山东省某高等医学专科学校的医学生为调查对象,方法是利用整群抽样方法抽取调查样本,对所抽取的班级的所有学生,利用自制的《医科类大学生就业意向调查表》进行问卷调查.结果 非常愿意去基层医疗机构工作的专科生为23.2％,没办法的情况下可以考虑去基层医疗机构工作占54.8％,绝对不去基层医疗机构工作的占4.3％,导致专科生不愿到基层医疗机构工作的原因是薪酬待遇低,晋升机会少和发展空间小,工作环境比大医院有差距等.结论 政府部门应加强对医学生基层就业的政策引导,加大对基层医疗单位的财政支持,改善基层医疗条件,学校应做好对学生基层就业的思想引导.
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新医改政策下医学生基层就业的长效机制建设
近年来,大学生就业难问题日益凸显,医学生也不例外.2005年6月,党中央、国务院印发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》,将包括医学生在内的大学生基层就业作为一个涉及全局的重大问题给予高度关注.在此基础上,2009年4月又出台了《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(以下简称“新医改”).
