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湖南省三地区基层卫生管理队伍素质的综合评价
目的客观评价湖南省基层卫生管理队伍的综合素质.方法采取分层抽样方法,随机抽取长沙、郴州和湘西3个地区的市(州)及县(区)卫生行政部门12个、卫生事业机构36个,以其中518名卫生管理干部为调查对象,采用加权topsis法对不同地区卫生管理队伍素质进行综合评价.结果 1.湖南省基层卫生管理队伍整体素质不高.2.地区间卫生管理人才分布不平衡,偏远地区与发达地区的差距较大.结论提高基层卫生管理队伍整体素质迫在眉睫,尤其要重视偏远地区基层卫生管理队伍建设.
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践行“三个代表”重要思想加快发展农村卫生事业
"三个代表"重要思想是新世纪新阶段全党全国人民继往开来,与时俱进,实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指导思想.其本质是立党为公,执政为民,其出发点和落脚点是广大人民的根本利益.学习和践行"三个代表"的重要思想,作为一名党的卫生管理干部和公务员,结合工作实际,谈谈学习和实践的体会.
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大力发展农村社区卫生服务促进社会和谐
在党的十六届五中全会精神的指导下,由中华预防医学会初级卫生保健分会主办、浙江绍兴文理学院医学院承办、中国农村卫生事业管理杂志社和浙江省绍兴县卫生局协办的"全国农村社区卫生服务管理研讨班"于2005年10月15日-19日在浙江省绍兴市举办.参加"研讨班"的代表有来自全国10个省、市、自治区的农村卫生管理干部、乡(镇)政府领导及部分理论工作者共144人.
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浅谈卫生管理人员述职报告的写作
述职报告是任职者在任职一段时间或任职期满时按规定向有关组织、领导和公众陈述自己履行职责情况的一种应用文.随着卫生系统人事制度的改革,述职已成为组织和人事部门考察、选拔卫生管理干部的重要方法和任职者竞争上岗、晋升职务职称等必经的环节.为此,述职报告的写作已日益受到卫生管理人员的重视.
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卫生管理干部胜任素质现状测评分析
研究通过核检表法、行为事件访谈法(BEI)及专家咨询法,对全国范围的139名卫生管理干部进行调查研究,构建了包含决策能力、沟通协调能力、计划组织能力、团队领导力、逻辑思维能力、应变能力及政策法律意识7项素质在内的卫生管理干部胜任力模型.采用行政能力测验及情境判断测验,对山东某市221名卫生管理干部进行了胜任素质测评,总体平均分数显示,该市卫生管理干部责任心、应变能力较强,团队领导力、计划组织能力、政策法律意识居中,沟通协调能力、逻辑思维能力稍弱,其中54％的测评者达到了优秀水平(7分以上),仅8％测评者成绩较低(低于5分).提示在今后的卫生管理干部培训中,应重点加强沟通协调能力及逻辑思维能力的培训和训练,同时应根据不同卫生管理干部的能力水平开展特异性、针对性的培训培养,对不能胜任管理岗位的人员在加强培训的同时,也可以将其调配到合适的岗位上,使其在工作中扬长避短,大程度的发挥个人潜能,体现个体价值.
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卫生管理干部职业化培训经历与需求研究
从本次卫生管理干部职业化现况调查以及相关的文献[1-3]研究中可以看出:当前我国70%以上的卫生管理干部是从医药卫生技术人员中选拔的,而接受过系统卫生管理教育的不足15%.因此,大多数在岗的卫生管理干部普遍缺乏基本的卫生管理知识和技能,难以适应职业化的要求和胜任激烈的医疗卫生市场竞争.为探索一套适宜的卫生管理干部职业化培训模式,课题组进行了卫生管理干部职业化培训经历与需求调查研究.
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卫生管理干部职业化现况研究
随着社会主义市场经济体制日益完善和正式加入WTO,我国的医疗卫生行业面临激烈的竞争和严峻的挑战[1,2].这种竞争不仅仅是卫生服务质量上的竞争,更是卫生管理水平上的竞争和卫生管理干部的管理职业素质的竞争[3,4].为了解卫生管理干部的基本情况,我课题组在2003年1月～3月间,对北京市、浙江省和陕西省等3省市的2 128名卫生管理干部进行了调查研究,为卫生管理部门制订相关政策提供参考.
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卫生管理干部的现状与职业化培养途径研究概述
目的了解卫生管理干部队伍现状,探索适宜的职业化培养途径.方法采用文献研究与现场调查相结合,综述近5年国内外卫生管理干部队伍职业化研究文献资料;分层方便抽样调查北京市、浙江省和陕西省等3省(市)2 128名卫生管理干部的基本情况、卫生管理职业情况、对职业化的认知情况、卫生管理培训经历和职业化培训需求等.结果研究明确了卫生管理干部职业化的基本内涵,总结了卫生管理干部队伍的主要不足,概括了卫生管理教育面临的问题.结论卫生管理干部队伍现状与职业化的要求有相当的距离,应普及卫生管理岗位培训,发展卫生管理专业学历教育,建立和落实配套政策与措施,以加快卫生管理干部职业化进程.
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卫生管理干部职业化培养途径的对策建议
从文献研究[1,2]和现场调查的结果可以看出,不仅卫生管理干部队伍现状与职业化的要求有相当的距离,而且当前卫生管理专业教育与培训也难以有效满足卫生管理干部职业化的需要.因此,必须立足国情、着眼未来、改革和发展卫生管理教育与培训的模式,以满足卫生管理干部队伍专业化的需求,加快其职业化建设进程.
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湖南省518名卫生管理干部培训需求调查
我国卫生管理干部大多数是从卫生技术人员中选拔而来的.面对现代卫生管理科学化、专业化的要求,传统的卫生管理干部教育和培训模式必将受到挑战[1,2].为了探索一套适于在职卫生管理干部的培训模式,我们于2001年3月开展了培训需求调查,以期为卫生决策部门制订相关政策提供科学的参考依据.
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医院院长培训现状调查与需求分析
随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院运营和发展面临的内外环境发生了巨大的变化,对医院的管理水平提出了更高的要求.医院管理是一门复杂的专门科学,卫生管理干部的综合素质的高低已经成为医院兴衰成败的关键.然而,受卫生体制和行业特点的影响,我国医院的管理人员大多是从专业技术岗位转岗而来的,属于临床专家型人才,缺乏现代医院管理所必备的知识,不能适应我国卫生事业快速发展的需要.有调杳显示,88.16%的县级医院管理者认为目前医院的管理现状不能适应实际工作的需要,其对医院管理岗位的不适应主要表现在:管理知识匮乏、管理理念落后、"双肩挑"影响管理效率等[1].
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小腿骨骼类“前臂化”畸形一例报告
患儿男,11岁.因左小腿短缩畸形11年在广西中医学院第二附属医院骨科治疗.患儿家长主诉在患儿出生后不久即发现其左踝关节畸形,会行走后见其左下肢比右下肢短,跛行;无产伤及导致骨关节畸形的病史,家族中无类似病史.入院检查:患儿发育正常,营养良好;左踝关节跖屈、内翻畸形,内外踝明显向两侧突出;左小腿较右侧短6 cm,活动受限;足趾活动及皮肤感觉正常.X线检查:左侧胫腓骨较右侧短缩,胫骨下端变小,不参与构成踝关节,而腓骨下端膨大与距骨组成踝关节,结构类似前臂,踝关节诸骨结构及关系紊乱(图1).南宁,广西卫生管理干部学院 530021
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山西省卫生管理队伍现状分析
卫生管理队伍在卫生事业的管理活动过程中的地位和作用是十分重要的.卫生管理人员配备是否合理,综合领导能力高低,直接关系到卫生机构的目标能否实现,也直接影响管理工作的成败.为了解我省卫生管理队伍现状,我们对全省各级卫生行政部门的主要管理干部现状进行了调查,对相关数据进行统计,分析存在的问题及原因,提出相应的对策和建议,为加强卫生管理队伍建设提供决策依据.
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湖南省三地区基层卫生管理队伍素质的综合评价
我国卫生管理干部由两部分组成,一部分是各级卫生行政部门的公务员,另一部分是各级各类卫生事业机构的行政和业务管理人员[1].有关调查显示,我国大多数在职卫生管理人员是从卫生技术人员中选拔而来的,大部分卫生管理干部缺乏系统的管理知识和技能培训[2],卫生管理队伍在人员素质、群体结构和人员配置等方面还存在着一些不足[3～5],特别是基层卫生管理队伍的综合素质远不能适应当前卫生事业改革与发展的要求.
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清华"卓尔"因何"不群"
医院越来越多,看病却越来越难,越来越贵:九成公众对十年来的医疗改革表示不满.症结在哪里?如何尽快扭转这种状况?在明确其中卫生管理干部的管理观念和管理方式是制约医院发展的关键因素之一的情况下,卫生部决定在全国设立4～6个卫生管理干部岗位培训的国家级基地,为本行业的管理者"加油"、"充电",而清华大学继续教育学院已被列为首选.
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澳大利亚社区卫生服务考察报告
1999年10月18日至11月9日，龙岗区卫生局组织了区属卫生管理干部一行13人 ，到澳大利亚进行为期3周的社区卫生服务考察。在澳期间，先后在墨尔本大学听取了社区 卫生服务介绍，对维多利亚的移民社区、土著人社区、波轮达拉、布朗斯威等几间社区卫生 服务中心进行了实地考察访问。此次考察虽然时间不长，但对每位同志触动很大，感受良多 ，都一致认为澳州在社区卫生服务工作中有不少经验值得我们借鉴。
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"两北"相聚探索改革之路--华北、东北第五届卫生经济学术交流会述要
华北、东北第五届卫生经济学术交流会于2001年8月5～7日在内蒙古自治区呼伦贝尔盟海拉尔市举行.参加会议的有"两北"地区各卫生厅(局)的计财处处长、卫生经济理论工作者、卫生管理干部及论文作者90余位代表.
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欢迎订阅《中国初级卫生保健》杂志
《中国初级卫生保健》杂志是由国家卫生部主管的综合指导类期刊。本刊以各级卫生管理干部、初级卫生保健理论和政策研究人员以及从事公共卫生、预防保健、乡镇卫生院和社区卫生技术和管理人员为主要读者对象。本刊为月刊，大16开本，96页，定价8.00元/册，全年定价96.00元。中国标准刊号ISSN 1001-568X/CN 23-1040/R，邮发代号：14-108。
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《中国初级卫生保健》杂志是由国家卫生部主管的综合指导类期刊。本刊以各级卫生管理干部、初级卫生保健理论和政策研究人员以及从事公共卫生、预防保健、乡镇卫生院和社区卫生技术和管理人员为主要读者对象。本刊为月刊，大16开本，96页，定价8.00元/册，全年定价96.00元。中国标准刊号ISSN 1001-568X/CN 23-1040/R，邮发代号：14-108。
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