首页 > 文献资料
-
心理资本量化与护士离职意愿关系的调查研究
如何缓解护士职业倦怠、降低护士离职率是我国各级医院护理管理工作中面临的一项重要课题.研究表明,离职意愿能预测员工的离职行为,而心理资本较高员工的离职意愿(Turnover Intention)较低[1].心理资本(Psychological Capital)包括效能感、希望、韧性和乐观4个能够相互协同作用的心理学核心要素,是可测量、可开发的个体资本[1,2],因此成为积极组织行为学(Positive Organization Behavior,POB)研究热点.近年研究表明,通过量化护士心理资本状况,可为提升护士心理资本、降低离职意愿提供应对策略[3].
-
医生集团融资攻略
万潮涌动之下,医生集团浩浩荡荡而来.在情怀、医生执业环境和医生“自由身”等因素之外,基于医生价值的资本时代正在来临.6月23日~24日,在四川成都举行的第三届中国医生集团大会上,“医生价值加速度”成为参会人士热烈讨论的话题.当医生集团被投资人用资本量化价值的时候,高估值的医生集团需要具备哪些因素?投资人如何在医生集团这一新生标的中来去自如?这些投资人带来了答案!
-
智慧医疗的准入门槛
之所以近年来有所谓全民创业之势,有两大缘由起到了极其重要的助推作用,一个是低利率时代融资成本低,涌入风险投资市场的资本量巨大;而另一个是互联网热潮中的创业门槛相比传统重资产模式要低很多.在相对保守的医疗领域试图通过互联网模式切入的许多团队蜂拥而至,2015年上半年间早期融资创项目数量攀至顶峰,也与许多创业者认为行业门槛比以往降低了许多有关系.我们不妨来通过分析政策、资金、技术三大决定性门槛仔细思考一番.