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美国食品企业检查员管理政策法规体系分析
以美国食品企业检查员为研究对象,从检查依据、检查员的构成及资质管理、检查员职责和任务、培训教育以及检查员的使用等方面,研究美国食品企业检查员的相关管理制度,分析其特点以及可供借鉴的经验,为探索建立我国食品企业检查员制度提供参考.
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我国人事人才规制建设的四大进展
改革开放以来,特别是实施人才强国战略以来,我国人事人才规制建设进入发展与逐步完善的重要阶段.这一时期,以《公务员法》的颁布实施为代表,我国人事人才政策、法规等方面的规制建设取得了新的进展,主要体现在四个方面.第一,整体推进,人事人才法律法规体系逐步建立.根据《中华人民共和国立法法》规定,在我国整体法典体系中,人事人才政策法规体系属于分类法或部门法,从纵向构成看,应当包含法律-行政法规-部门规章-规范性文件这四级位阶.目前,仅从形式上看,这四层规则体系初步建立,法律层面有如《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等;
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建立国家康复辅具服务体系的构想
1辅助器具需求与形势分析自1999年以来,我国步入了老龄化社会,老年人口基数大、增长快,并日益呈现高龄化、空巢化趋势,需要照料的失能、半失能老人数量与日俱增[1].截止2012年底,我国60岁及以上老年人口已达1.85亿,占总人口的13.5%.康复辅具在帮助老年残障者克服行动、听力、视力、智力、吞咽等五大障碍,提高进食、排泄、洗浴等三大功能方面具有不可替代的重要作用,并且能够伴随养老服务的始终.发达国家的养老保险费用主要是三个方面,即护理费、辅助食品费、辅助器具费(包括无障碍环境改造费)[2].一般的医疗康复机构、养老机构、福利机构、社区机构、教育培训机构都设有相应辅助器具服务机构和设施.辅助器具服务机构就像医疗机构一样进行分类,分级形成网络.目前,我国康复辅具事业的发展现状与养老助残事业对康复辅具服务的客观需求之间仍存在巨大差距,服务机构和专业队伍建设明显滞后,这些都是我国实现养老助残目标的主要制约因素.2012年9月,民政部副部长窦玉沛在全国康复辅具工作会议上明确指出要加快建立健全全国康复辅具服务体系[3].2012年11月,党的十八大明确提出“到2020年实现全面建成小康社会宏伟目标”.因此,加快建立全国康复辅具服务体系已经迫在眉睫,体系建设理应尽快纳入议事日程.建立全国康复辅具服务体系包括两个体系:一是康复辅具政策法规体系建设,二是康复辅具服务机构体系建设.政策法规体系建设离不开服务机构体系的有效支撑,服务机构体系建设需要政策法规体系的保驾护航.
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美国的药品联合采购
美国作为发达的市场经济国家,医药行业相当成熟,其经验对我国医药行业的发展,有着相当的借鉴意义.美国经验基本的有三条.第一条,就是批量采购.第二是通过完善的政策法规体系,界定各方利益关系.第三,越来越多地采用IT技术,走网上销售之路,同时追踪监控产品、购买决策信息在整个业务链中的变化情况,以使各自的经营活动更加贴近市场需求.