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探讨制约中药发展及其现代化的因素与策略研究
随着经济发展,世界人民对自然疗法的认同增加,中医药发展有了前所未有的机遇,中药必将走向世界,但在与国际接轨的同时,也彰显出诸多的问题:中药材料紧缺及质量不过关;中药疗效缺乏可靠、规范的评价体系;促进中药发展的相关法律法规不完善;复合型中药人才缺乏严重缺乏等.面对这些问题,我们应该采取积极有效的解决策略促使中药发展,促进中药现代化进程.
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我国食品安全快速检测技术发展现状研究
在现代化社会飞速发展的今天,随着人类社会分工更加专业化与人们经济生活水平的不断提高,对于食品的消费从以往传统由家庭烹饪为主转向专业生产加工为主,逐渐向社会化转变,随之而来的就是不容忽视的食品安全的问题。现在,食品安全隐患已经成为我国食品进行对外贸易活动,取得国际市场准入资格的重要制约因素。因此,要解决这个问题,就务必需要实行一套快速、准确、便捷的食品安全分析检测技术,即所谓的食品快速检测技术。作为一种理化检验活动,能够在2小时以内得出检验结果就认为是速度比较快的方法了。
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食药监总局发布食品监督抽检和餐饮服务食品监督抽检结果
近日,国家食品药品监督管理总局召开新闻发布会,通报了小麦粉等11类食品监督抽检情况和餐饮服务食品安全监督抽检信息。
总局组建以来,高度重视食品监督抽检工作,成立了总局抽检监测工作领导小组和工作组,制定了“统一制定计划、统一组织实施、统一数据汇总分析、统一结果利用”的抽检原则。地方食品药品监管部门克服了机构改革尚未完成、抽检工作环节多、任务量较大等一系列客观制约因素,按时保质完成了抽检任务。 -
如何发挥三甲医院在社区卫生服务中的作用
我国公立医院,特别是大医院(三甲医院)优质资源过于集中,而社区卫生服务资源短缺,服务能力不强,且社区群众有强烈的医疗保健需求.我国目前大部分社区卫生服务机构是由原来政府举办的基层机构转型而成,无论从医疗技术水平、人员素质、硬件配置都处于一个较低层次,而且服务理念也没有真正转变到社区卫生服务上,效益较低下,还不能适应广大人民群众对基本医疗服务的需求,也是目前双向转诊制度难以贯彻实施的关键制约因素.因此,建立机构设置合理、服务功能健全、专业人员素质较高、监管规范的社区卫生服务体系是大势所趋,迫在眉捷.三甲医院如何抓住机遇,在当前社会结构转型和卫生改革的社会背景下,重新整合卫生资源,实现临床医疗与公共卫生互相照应,关注社区卫生服务,走进社区为群众服务,建立新型和谐信任合作的医患关系,发挥大医院在社区卫生服务中的作用,对于加快社区卫生服务的发展,有着深远的意义.
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医院奖金分配存在的问题与应策
广义的奖金是指管理者从利润中抽取适当的份额用于奖赏和激励有突出贡献的群体或个体的物质刺激,它是社会主义市场经济发展的必然产物.医院奖金分配是否合理在一定程度上体现医务工作者的劳动价值,但它涉及多方面的制约因素,如成本投入比例的确定,医疗设备的效益,技术进步及创新的实用性,科室协作及协调中的利益关系,直接效益和间接效益的产生方式等.本文结合医院实践,探讨医院奖金分配存在的问题和应策.
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河南省召开计划生育优质服务研讨会
为了总结全省创建计划生育优质服务先进县(市、区)活动经验,2006年1月4日,河南省人口计生委召开了全省计划生育优质服务研讨会.全省各省辖市人口计生委分管科技的主任、科技科长、14个国优县和11个省优县人口计生委主任以及特邀县代表100多人参加了会议.会上,与会代表对如何建立优质服务长效机制,创建工作如何入手,创建活动的制约因素以及对创建活动的认识和体会等分组展开了热烈的讨论.
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影响整体护理中健康教育的因素及对策
健康教育是以病人为中心以护理程序为基础的整体护理的重要组成部分,它贯穿于整体护理全过程,是让病人了解掌握及运用有关知识,重视健康价值,提高自我保健能力的重要环节,是提高病人满意程度及影响整体护理质量的重要因素[1].作者近几年来与健康教育机构合作在内科整体护理中开展健康教育,发现存在着一些影响健康教育质量的因素,这在一定程度上制约了健康教育工作的进一步深化.本文就住院病人健康教育的制约因素及其对策作一些探讨.
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试论医院内部审计管理
随着医院管理年活动的深入,内部审计在医院管理中的作用逐步得到重视,但内部审计工作的开展还存在一些制约因素,其作用得不到充分的发挥.文章主要是对内部审计在医院管理中的作用进行探讨,并针对影响内部审计作用发挥的"瓶颈"提出解决问胚的对策.
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个体行为的激励原则和途径
文章结合单位实际,从激励到努力、从努力到绩效、从绩效到奖酬、从奖酬到满足四个方面分析了个体行为激励过程中存在的制约因素,结合卫生管理工作实践阐述了实施激励应遵循的重视人们物质利益与加强思想教育相结合、坚持物质奖励与精神奖励相结合、眼前利益与长远利益相结合的三大原则,论述了实施激励应采取的途径和方法,如目标激励、民主激励、奖惩激励、反馈激励、竞赛激励等方法.
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论医院的信息化管理
本文结合医院实际,阐述了医院管理信息化的四个问题:一是医院信息系统的三个阶段;二是信息化的经济效益;三是制约医院信息化的因素:四是如何实施医院信息化.
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农村育龄妇女增补叶酸项目实施制约因素与对策
育龄妇女增补叶酸项目的有效实施是预防神经管缺陷(neural tube defects,NTDs)的重要保证.文章综述了育龄妇女增补叶酸项目实施的现状、项目实施的制约因素,以及解决农村育龄妇女增补叶酸制约因素的对策.结果可为育龄妇女增补叶酸项目的有效实施提供参考依据.
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艾滋病防治立法制约因素分析与完善思路
艾滋病在全世界的广泛流行已经成为严重的公共卫生问题和社会问题,而法律在艾滋病的各种防治对策中具有突出的不可替代的地位,近年来中国政府开始了艾滋病防治的专门立法工作.该文对目前中国艾滋病防治立法中存在的制约因素进行了分析,并提出了相应的完善思路.
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农村药品两网建设的制约因素与对策思考
农村药品两网建设是由政府组织、引导和相关部门管理,通过企业参与、市场运作、法律规范,终达到满足广大农民用药需求、保证质量、降低药价的一项系统工程.农村药品两网建设的实施,是解决"三农"问题、提高农民健康素质、统筹城乡经济社会协调发展和全面建设小康社会的重大举措.充分体现了党和政府关注农村,关心农民,支持农业,把农业、农村、农民问题作为全党工作的重中之重和"以人为本"、"执政为民"的执政理念.
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乡镇卫生院改革的体制性约束因素分析
乡镇卫生院是农村三级医疗卫生网的枢纽,乡镇卫生院的改革是农村卫生管理体制的中心环节.乡镇卫生院改革是一项社会系统工程,涉及农村社会、经济、文化以及卫生院内部经营机制等诸多因素.从乡镇卫生院作为农村社会系统的一个子系统的实际出发,体制性约束因素构成卫生院改革的大制约因素.因此,乡镇卫生院改革必须透彻了解体制性约束因素的影响,并据此制定可行的改革方案.
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农村卫生防疫事业发展的制约因素及其对策
搞好农村卫生防疫工作是巩固和扩大"人人享有卫生保健"成果的关键,也是防止因病致贫、因病返贫,促进农村脱贫致富的关键.但目前在农村,还存在着种种因素制约着农村卫生防疫事业的发展.
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影响农村社区卫生服务工作的十大障碍及对策
农村社区卫生服务已在全国逐步开展,江苏、浙江、山东等许多地区作了有益探索与尝试,但在实施过程中存在许多制约因素,影响着农村社区卫生服务健康可持续发展.
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制约全科团队进一步发展亟需解决的相关问题刍议
目的探讨当前全科团队的发展策略.方法针对制约全科团队进一步发展亟需解决的问题进行分析,如社区卫生服务需方的需求、全科团队建设、价格体系和补偿机制、全科团队首诊制开展等问题.结果 全科团队发展的目标和当前的现实功能还有比较大的差异.结论突破制约因素的过程就是社区卫生服务深化发展的过程,全科团队的发展是一项渐进的系统工程,不是短期内就能一蹴而就的.
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鼻内镜手术治疗慢性鼻窦炎鼻息肉200例临床疗效
目的 探讨鼻内镜手术治疗慢性鼻窦炎鼻息肉的临床疗效及影响手术疗效的相关因素.方法 随机抽选2010年1月-2012年1月间于我院行鼻内镜手术200例患者临床资料为回顾性分析依据.结果 Ⅰ-Ⅲ型慢性鼻窦炎-鼻息肉治愈率分别为91.35%、84.31%.57.58%,三组患者治愈率经统计学分析显示P<0.05(x2=18.89),Ⅰ型1期、Ⅰ型2期、Ⅱ型1期、Ⅱ型2期手术疗效显著,Ⅱ型3期、Ⅲ型患者的手术疗效相对较差;坚持随访治愈率为86.88%,而未坚持随访组治愈率为70%,定期坚持随访组疗效优于未能定期随访组.结论 鼻内镜手术为慢性鼻窦炎鼻息肉理想治疗方式,临床疗效与病症分期、手术操作技巧、术后护理有着密切关系,而术后定期随访则是保障手术远期疗效关键.
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探讨静配中心提高药物调配工作质量和效率的方法
目的 探讨静配中心提高药物调配工作质量和效率的措施及效果. 方法 回顾性分析2013年1月—2014年1月该院开展的静配中心提高药物配置工作质量和效率活动临床资料, 以2013年7月—2014年1月作为研究组,执行该院启动的静配中心提高药物工作质量和效率活动实施方案,与2013年7月—2014年1月(对照组)进行对比,观察实施前后静脉药物调配质量与效率改善情况. 结果 工作人员素质欠缺、调配技巧匮乏、人员配置不足是制约静配中心药物调配工作质量和效率提升的主要因素, 分别占70.0%、56.7%和40.0%. 研究组药物配置总量显著多于对照组(P<0.05),研究组药物配置失误率、药品损失率显著低于对照组(P<0.05),组间比较差异有统计学意义. 结论 制约静配中心药物调配工作质量和效率提升的因素较多,针对调配人员进行专业技能培训,丰富调配技巧,有助于大大提高调配工作质量和效率,值得医院广泛推广实施.
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试论制约卫生系统干部人事档案工作发展的因素与对策
目的:探讨卫生系统干部人事档案工作发展的制约因素,并以此提出相应的思路和对策。方法通过长期对档案工作的梳理,结合查阅相关资料,总结归纳出卫生系统干部人事档案工作中存在的问题。结果相关资料表明,我国卫生系统干部人事档案工作存在问题较多,包括规章制度、思想观念、管理手段等方面。结论新形势下,卫生系统急需提高干部人事档案工作的管理水平,以便更好地发挥干部人事档案的作用。