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基层医院建立中心配药室的做法与体会
自2002年以来,我院建立了十万级层流净化中心配药室,将静脉输液药物集中配置.现将具体措施与体会报告如下.中心配药室工作流程:中心配药室专门成立护理组,独立核算,设护士长1名,护士8名,专人专科加药.每天各病区护士将输液医嘱通过计算机输送至中心配药室,并自动打印输液标签,药剂师严格审查处方,摆药后送到配药室由护士配置.护士进入配药室前,需换上特制工作服,戴好口罩、帽子,洗手,药物配置完毕由药剂师审核,无误后放入专用消毒车送至病区.总工时计算方法:中心配药室上午提前1小时上班,另设小夜班,工作时间为7～11时和11～14时及18～23时三个时段.每天7～9时另安排3名临床护士到中心配药室参与配药,每天14～16时2名供应室护士到中心配药室协助摆放常规静脉用药.静脉输液配置总工时数为加药时间、配药时间、摆药时间.
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内外妇儿科护理工时及护士配置的测量与比较分析
目的 了解病区不同专科的护理工作量及人员配置,为合理配置护理人力资源提供参考.方法 选取内外妇儿科10个病区住院1周的患者,以实际操作测算患者例均护理工时及标准床护比.结果 同一专科,一级护理患者护理工时显著多于二级护理患者(均P＜0.01);不同专科,相同护理级别护理工时差异有统计学意义(均P＜0.01).10个病区除妇科外,实际床护比均低于标准床护比.结论 专科间护理工作量有差异,护理人员配置偏低,应根据专科工作量调配护理人员,同时应采取相应措施解决护理人员相对不足问题.
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改革护士配置提高护理质量
为了解决护士缺编、护理工作量大的矛盾.护理部将全院护士根据工作年限和个体素质分为临床通科护士和专科护士,并进行相应的培训,再根据病区工作量动态调配通科护士.使病区护理工作有条不紊,达到了合理配置人员和充分利用资源的目的,保证了护理工作质量和效率的同步提高,使病人满意度由88.0%升到95.0%.
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我国注册护士278.3万人
国家卫生计生委副主任马晓伟12日介绍，截至2013年底，我国注册护士达到278．3万，比2005年增加了143．3万，增长幅度为106％。我国每千人口护士数达到2．05人。
自2005年以来，中国注册护士数量增长迅速。截至2013年底，全国医院医护比达到1：1．00，三级医院医护比达到1：1．52，二级医院达到1：1．33，医院临床护士配置大大增加，医护比例倒置问题得到扭转。中国护士逐渐从医院走进社区和家庭，走进护理院、康复医院、老年病医院等延续性医疗机构，为患者提供慢病管理、长期护理、康复促进、临终关怀等服务。 -
基于工时测定法测算配置健康体检中心护士
目的 探讨符合医院实际及岗位工作特点的健康体检中心个性化护士配置方法 ,科学合理配置健康体检中心护士人力资源.方法运用工时测定法对健康体检中心在岗21名护士每日的工作内容进行观察与测量,将结果 录入Excel表建立数据库,对各个操作项目分类汇总,得出按现工作流程和工作量所需的护士配置数量.结果测算出8项健康体检中心操作项目平均操作时间,匡算出健康体检中心所需护士约为19人.结论 工时测定法可以科学测算健康体检中心护士工作量,健康体检中心护士数应以实际工作量为依据合理配置.
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当前临床研究大环境下研究护士／研究协调员在研究团队中的参与模式探讨
当前中国临床试验支持环境较国外不成熟，新药或干预型的临床试验项目缺少管理经验，机构和强大的伦理委员会（institutional review board， IRB）审核能力不强［1］，专职有经验的研究护士少，研究科室缺少临床试验经验，新的缺少经验和医学背景的现场管理组织（Site Manage Organization， SMO）的研究协调员（clinical research coordinator， CRC）开始加入研究助理的团队，所以很多临床研究机构面临临床试验质量管理和CRC任用难题。作为临床试验里的专职人员研究护士／CRC是试验的管理者，对试验质量起到把关的作用，而现有的CRC库里CRC的来源和资质不同，管理和任用没有规范性，不同来源的CRC在医院这个特殊医疗环境下有不同的职责。而属于医院机构的研究护士较其他来源的CRC经过更规范、更专业的临床试验相关培训，不但有医学知识和技能且更有试验协调管理经验，是CRC队伍里的中坚力量，能肩负起试验管理者的职责；而医院受编制所限在不能培养更多研究护士情况下，其他来源的CRC是对研究护士工作不可缺少的补充，能对临床试验项目的整体运作起到分担的作用。本文根据医院和临床科室客观现实情况，提出统筹分配研究护士／CRC资源、选用不同的研究护士／CRC参与模式，让有经验的研究护士配置到新的研究科室、重要的临床研究以保证试验的质量，起到有经验的护士带领新的CRC管理好临床试验，有的放矢地任用研究护士／CRC来达到好的发挥有限的研究护士／CRC力量来管理好更多试验项目的效果。
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重庆市9家三级医院护士配置的调查与分析
重庆市护理质控中心挂靠本院护理部,借参加2006年6月重庆市卫生局组织的医院管理年的评价与巡查活动之机,共调查了重庆市9家三级综合性医院.重点调查了各医院护理人员配置、监护室护士的配置、护士的职称和学历结构.为市卫生行政部门关于护士配置、护士培训、护士待遇等提供依据.
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三级综合医院康复医学科护理资源配置探讨
目的 对四川大学华西医院康复中心护士配置的特点进行介绍,以期同行借鉴.方法 介绍2011年6月-2012年6月期间四川大学华西医院康复中心的床位、护士人数配置、临床护理分类、护理管理及工作配置、康复护理教学分类以及康复护理科研分类等特点,并进行总结和分析.结果 四川大学华西医院康复中心床护比为1∶0.32;2012年某月的护理项目工作统计中健康教育和专科护理所占的工作比例较大;全年康复护理组课堂教学总学时为132学时,临床带习30学时;共指导康复研究生3人,本科生148人;2007年6月-2012年6月,5年共主持国家级、省市级课题4项,发表护理科研论文40余篇.结论 康复护理的发展不仅需要丰富的人员配置和科学的护理分工,更需要护理、教学和科研水平的全面建设与发展.四川大学华西医院康复医学科严格按照该思路来建设与发展康复护理,取得了显著的成效,值得临床推广.
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护士配置与病人安全
随着社会的进步,医学模式的转变,医疗条件的发展及人民群众健康服务需求的不断增长,护理工作面临着许多挑战.特别是<医疗事故处理条例>实施以来,人们的法制观念及自我保护意识不断提高,患者及家属对就医的正当权益都有了更深刻的了解和认识,对医疗质量、护理质量安全提出了更高的要求.因此,护士配置与病人安全问题成为护理管理者们高度重视的新课题.本文就护士配置与病人安全进行了探讨.
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贵州省中医医院开展优质护理服务护士配置情况的调查分析
目的 通过动作时间测定法,测定贵州省不同等级中医院开展优质病房的护理人力资源配制,揭示我省中医院护理人员配备情况,为我省不同等级中医院配备护理人员提供参考依据.方法 选取我省不同等级中医院三家,采用动作时间测定法,计算各级医院不同病区理想的护理人员配备.结果 省级三甲医院护理人员配备明显不足,地区级二甲中医院基本满足要求,县级二级中医院能满足要求.结论 贵州省不同等级中医院护士人力资源配置不能满足要求,需结合患者收治情况配备护理人员,才能满足优质护理服务要求.
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普外科护理管理体会
我院普外科有床位30张,护理人员7名,是医院的重要科室之一,普外科病种较多,住院人数较多,手术病人多,住院天数短,病床周转较快,普外科护士承担的劳动强度大,所面临的工作压力大,加之护士配置相对不足,更增加了护理管理的难度.几年来通过实施科学有效的管理,提充分调动了护士的积极性和创造潜能,增强了护理队伍的向心力和凝聚力,促进了护理质量的全面提高.
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违规配置抗真菌药物引起的不良后果
注射用伏立康唑是一种广谱的三唑类抗真菌药物，在静脉滴注前先使用该药盒内的5 ml专用溶媒溶解，再进行稀释至2～5 mg/ml静脉输注。我科护士配置该药物时未使用专用溶媒，直接用0.9%生理盐水稀释，造成药物浪费，现报导此事，以引起广大医务人员关注。
