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实习护士在实习导诊中存在问题与对策
我院是一所综合性三级甲等医院,每年实习带教任务繁重,从去年开始护士实习门诊导医工作,现就实习中存在的问题和应对方法介绍如下.
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2009年某综合医院性病疫情分析
资料与方法资料来源于某综合省级三级甲等医院的2008～2009年病房及性病门诊报告的性病疫情信息.方法:采用性病疫情管理系统软件和Excel2000统计软件对资料进行分析. 结果流行情况:2009年共报告性病6种165例,与去年同期比,少发病例HIV、生殖道沙眼衣原体感染和尖锐湿疣略有减少,其他性病均大幅增长,增长幅度大为梅毒(76%),其次为淋病(73.3%)、生殖器疱疹(68.3%),见表1.
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吴敏:"公转民"之间的用人心得
狮山华立医院是广东佛山市大的一间民营医院,首期投资1.8亿元人民币,占地68亩,建筑面积3万多平方米,病床250张.2003年5月,该院参与公立医院佛山市三水区白坭镇医院的转制,开创当地公立医院转制的先河.7月顺利完成高明区明城人民医院的转制.9月兴建于佛山"绿心"的南海(狮山)华立医院正式营业.现在,高明荷城一家占地360亩的三级甲等医院正在建设当中,预计明年可以投入使用.
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公立医院扩张:贵族路线还是平民路线?
2003年4月,北京金朗大酒店整体拍卖,终被神秘的88号以3.36亿元的巨资拍走.而神秘的88号买主,正是与金朗隔路相望的具有118年历史的世纪名院北京同仁医院.事实上同仁"东进金朗、南下亦庄"还只是序曲,之前同仁通过其控股的同仁医疗产业有限公司,分别在南京、昆明、海南等地相继投资的大型三级甲等医院,公立医院的资本运作和市场化扩张表现无疑.
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创建三甲医院优化档案工作的几点做法
档案工作是创建三级甲等医院工作中的一个重要组成部分，档案管理质量的高低是医院管理水平的重要体现。本文从泰州市人民医院成功创建三级甲等医院入手，阐述档案管理工作在三甲医院创建中的重要性，以及具体做法与经验体会。
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长安医院:欲做百年品牌
西安中美合资长安医院(简称长安医院)坐落在西安市北郊经济技术开发区,是一家经卫生部、原外经贸部批准设立的中外合资三级甲等医院.按照"总体规划,分期实施"的原则,医院一期建设业已完成,首期工程投资4.5亿元,购置大型医疗设备总值达3亿元人民币,开设床位由初的200张加至260张,医务人员也由360人增至410人.
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加快改革步伐塑造品牌医院--记黑龙江省齐齐哈尔市第一医院
齐齐哈尔市第一医院是一所具有94年建院历史,黑龙江省西部地区大的一所集医疗、科研、教学、预防、康复为一体的全国首批三级甲等医院.近一年来,医院把事业单位改革作为事业发展和建设的切入点,使医院的改革工作得以顺利实施.初步实现了资源整合、民主选举行政首长、全员竟聘上岗、分配制度改革等等,为医院发展注入了生机和活力.先后被授予"全国卫生系统先进集体"、"全国首批百姓放心医院"、"全省卫生系统先进集体"等荣誉.2001年又被省委、省政府授予省级文明单位标兵称号;2003年晋升为哈尔滨医科大学第七临床医学院.
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呼市医保角力
医保中心发现医院乱收费呼和浩特市自2000年启动城镇职工基本医疗保险制度至今,城镇职工基本医疗保险参保人数已达到26万,有34家医疗机构与呼和浩特市医保中心签订了基本医疗定点服务协议,其中,内蒙古自治区医院这样的三级甲等医院共有5家,还有6家三级乙等医院、23家二级甲等以下的医院.
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老师,不要松开你的手
年轻医生的心声经过多年的建设和发展,A医院已成为集医疗、科研、教学、预防为一体的三级甲等医院.中午,职工食堂内,刚来医院不久的几个年轻医生聚在一起,边吃饭边聊着他们"被带教"的感受."哎,别提了,本想快马加鞭学习知识、熟悉工作,可我那个带教老师啊,除了布置一堆录入医嘱的工作,几乎没教会我什么!他一天到晚倒是真忙啊,各种出诊、手术、课题,就是没时间搭理我一下,什么时候我才能步入正轨呢?"胸外科年轻医生林昆无奈地叹息着."你先别着急,或许因为这段时间正赶上三甲医院复审和职称晋升,医疗任务和科研活动让他无法分身吧,过了这阵子就会好的.
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切忌医院等级评审成为浮夸风
上个月,广东新增6家三级甲等医院.名单显示,广东首次有了县(区)级、民营医院进入三甲医院行列.在去年11月之前,广东省共有三级医院74家,约占全国的5%,而且分布不均,全省近60%的医疗机构和70%的三级医院集中在珠三角地区.全省没有一家县(区)级三甲医院,没有一家民营三级医院.
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空军总医院文职人员聘用工作机制及做法
空军总医院创建于1956年10月,是一所集临床、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等医院,目前有文职人员236名,分布在46个科室.医院自2006年开展文职人员招聘工作以来,聘用工作经验被空军转发,多家部队医院、门诊部前来学习,取得了一定的社会影响.
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医院组织结构变革困局
案例背景送完一拨又一拨汇报工作或者反映问题的临床科室主任、行政部门负责人,赵卫民院长长长舒了一口气.自从早上8:00进到办公室到现在,近3个小时过去了,他连口水也没顾上喝.从医疗业务骨干晋升为院长以来,赵卫民感受到了压力和不适应.作为拥有60多年历史的某三级甲等医院新任院长,赵卫民几乎每天都在极度繁忙中度过,得不到片刻的喘息与放松.
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临床科室科研秘书队伍瓶颈待解
某医学院附属医院位于我国西南部,是该地区唯一一所集医疗、教学、科研、预防和康复为一体的大型综合性临床教学医院,国家三级甲等医院.医院编制床位2200张,设有临床、医技科室58个,年门诊人次1 00余万,收治住院病人6万余人次.随着医院规模的不断扩大和事业的快速发展,各科室承担的医、教、研任务日益繁重,科室主任的工作压力越来越大.从2007年开始,为进一步规范临床科室的日常管理工作,确保科室主任将主要精力用在抓医疗质量和医疗安全上,医院临床科室设立了科研秘书,并制定了科研秘书的相关制度.
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遇到落聘人员怎么办?
案例背景北京某知名三级甲等专科医院,较早开展了全员聘任和干部竞聘上岗的改革,而且颇有成卜效.虽然每次竞聘过程都会很激烈,落聘或转岗的人员也不少,但基本上较为平稳.不断的管理改革创新,使该院的工作呈现出良好的发展势头.根据2008年的相关统计数据显示:在北京市的20多家三级甲等医院中,该医院多项管理、运营指标名列前茅,尤其是人力成本约为平均水平的一半.成为首都一家口碑好、效率高的专科医院.
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e-HR 提升管理精细化
作为一家集医疗、教学、科研和预防保健为一体的三级甲等医院，A医院现有职工1000余人，其中5位专家被评为国家有突出贡献的专家，40余位专家享受政府特殊津贴。
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以人才智力扶持促山区卫生事业发展
加强农村卫生工作,促进城乡卫生事业的协调发展,是贯彻落实党的十八大精神的重要举措,也是实现广东省"三个定位、两个率先"目标任务的必然要求.发展农村卫生事业,关键在人才,为了有效缓解制约广东省农村卫生事业发展的瓶颈问题,2005年,"卫生人才智力扶持山区计划"实施,每年从省属、高等医学院校及珠三角发达地区的三级甲等医院选派约30名卫生专业技术骨干分别到全省51个山区县医疗卫生机构挂职副院长,为培养山区县的卫生专业技术骨干及提高卫生管理水平提供人才智力支持.
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惠普适应性基础设施为同德医院HIS系统强身健体
浙江省立同德医院是浙江省卫生厅直属的集医疗、科研、教学为一体的中西医结合三级甲等医院,2000年由原浙江省第二中医院、浙江省中医药研究院、浙江省精神卫生研究所重组而成,是首批省、市基本医疗保险和职工子女统筹定点医院,为省级干部保健基地、涉外医疗机构、国家药物临床研究机构和高等医学院校教学医院,列入全国重点中医院及浙江省中医名院建设单位.
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医疗机构消毒灭菌质量监测
为了解怀化市各级医疗机构消毒灭菌质量的现状,进一步落实医院消毒管理措施,我们于2001～2004年,对全市三级甲等医院、二级、一级医院和怀化市城区所有个体诊所、厂矿及单位医务室进行了消毒灭菌质量监测.
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大型综合医院手足口病防控对策
手足口病是肠道病毒起的急性传染病,2008年春季国家卫生部已经将其列入法定传染病管理范围.由于该病常在幼儿人群暴发流行,且个别患儿可出现无菌性脑炎或脑膜炎、肺水肿、心肌炎等致命性并发症,已引起了全世界的普遍关注[1].武警总医院是一所具有1100张床位的三级甲等医院,儿科平均月门诊量4400人次,如何防控手足口病的流行是医院感染管理遇到的新课题.在今年出现手足口病疫情后,该院迅速组织部署防控工作,分析查找医院感染隐患,结合该病的传播途径和临床特点,采取有针对性的防控措施,严防疾病在医院内流行,确保患者的医疗安全.
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某三级甲等医院2011-2016年医院感染 现患率调查分析
目的 研究某医院住院患者医院感染现患率情况,为加强医院感染防控提供科学的参考数据.方法 采用横断面调查的方法,对某医院2011-2016年连续6年住院患者的医院感染现患率结果进行统计分析.结果 该医院6年期间医院感染现患率在1.90％ ～2.58％间波动,呼吸道感染(42.21％)仍然是常见的医院感染,其次为血液感染(14.60％)和器官腔隙感染(11.68％),医院感染标本送检率呈上升趋势,医院感染的主要致病菌是鲍曼不动杆菌.结论 该医院住院患者医院感染率在可控范围,呼吸道感染及鲍曼不动杆菌感染是感控的主要目标.
