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前进中的汝南县食品药品监督管理局
河南省汝南县食品药品监督管理局成立于2006年1月.自成立以来,汝南县食药局在市药监局和县委、县政府领导下,与质检、工商、公安等部门合力监管下,使汝南县食品市场秩序逐步好转,连续几年被市局、县政府评为全面工作先进集体;2011年被评为市级文明单位,并于2014圆满完成市级文明单位复验工作.
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一片丹心系柏粮——记河北省柏乡粮库主任尚金锁
排列整齐的高大平房粮仓、现代化的粮食储备库和鳞次栉比的水泥晒台,构成了粮食企业特有的建筑群.成片的绿地、清澈的水池和园林式的库区,显示出这里是一座管理有序、充满勃勃生机的具有现代化气息的粮库.河北柏乡粮库是全国同级粮库中比较大的粮库,仓容量达9亿斤,业务范围辐射全国25个省、市、自治县.曾先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国粮食系统先进集体等荣誉称号.然而,很少有人知道,许多年前,它只是一个破旧不堪、经营不善的柏乡县镇内小粮库.
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曹道俊:"激活论"激活全院一盘棋
经过几年跨越式的发展,河南省焦作市第二人民医院在技术、人才和管理等方面均跃居全省同级医院前列,资产总值从不足4000万元增长到1.5亿元,医疗设备总值从不足1000万元发展到8000万元,年业务收入从3500万元增长到7500万元,门诊、住院环境焕然一新,技术水平达同级医院先进行列,被河南省卫生厅定为焦作市介入放射诊疗中心和微创外科诊治中心,普外科被定为河南省特色专科,肿瘤学科、介入学科、心血管学科、神经外科、普外科、呼吸内科还被定为焦作市重点学科,消化内科被定为焦作市特色专科.该院由区级文明单位跃入省级文明单位行列,并先后荣获全国百姓放心医院、河南省双十佳医院、河南省卫生系统先进集体、焦作市尊重知识、尊重人才先进单位、焦作市先进党委等50多项荣誉称号.
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医疗价格社会关注--从北京医院价格检查看医院价格管理
8月中旬,为落实医院管理年,北京市卫生局对全市49家三级医院的医疗收费情况进行了检查.检查内容包括价格公示执行情况、各项医疗收费价格执行情况等.北京市卫生局表示,对检查中发现的重大问题,将在媒体上曝光,并在文明单位评选中实行一票否决.
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志在变革重在实效——温岭市第一人民医院"满意工程"纪实
●抓住机遇,深化改革,开拓创新,与时俱进,成效显著温岭市第一人民医院创建于1941年,是一所集医疗、急救、教学、科研为一体的综合性医院.2000年被评为三级乙等医院,是卫生部国际紧急救援中心网络医院、省高等医学院校教学医院,先后荣获国家级爱婴医院、省文明医院、省综合治理先进单位、省文明单位等荣誉称号.
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广东省结核病防治研究所
广东省结核病防治研究所简介 广东省结核病防治研究所座落于美丽的花城——广州市新中心城区黄埔大道,创建于1959年3月24日,是一所省直属的结核病专业防治机构,担负着广东省7000多万人口的结核病防治和专业技术指导、专业人员培训及有关科研工作,是全省结核防治研究中心,广东省结核病控制项目办公室就设在所内。 广东省结核病防治研究所配备有一批结构病防治专业技术人员和较为先进的技术装备。目前有人员53人,其中研究生学历6人,本科6人,大专9人,中专22人,高级职称5人,中级6人,初级27人。设有办公室、人保科、行政科、防治科、财务科、儿防科、信息科、放射科、检验科、药剂科等10个科室。拥有九层的综合大楼,装备有500毫安日本产岛津X光机,日产岛津450B超,自动生化仪、自动血球计数仪等一批高尖设备,有能力承担从结构病基础研究到临床防治等一系列结核病防治专业服务。 建所以来,在卡介苗接种、流行病学调查等结核病控制工作方面,为广东省结核病控制工作作出了杰出贡献。从所成立至1997年止,组织全省完成卡介苗接种5900万人次,登记管治活动性肺结核病人100万人次,特别是1992年开展世行贷款结核病控制项目以业,第年登记管治活动性肺结核病人2.5万人次,新登记率从上世纪70年代的8/10万左右提高到现在50/10万。病人的治愈率从原来的50%左右提高到现在的90%以上。 建所40余年来,曾先后组织完成全省4次大型结核病流行病学抽样调查任务和本省结核病耐药临测研究以及1981-1995年连续15年全省结核性脑膜炎发病监测调查研究任务。先后取得省科技进步和省卫生厅科技成果二、三等奖四项。在防痨宣教方面,制作了结核病电视科片、宣传画、册、本等一系列防痨宣教作品,多次获中国防痨协会防痨科普作品比赛一、二等奖。同时,由广东人民出版社出版《广东防痨史志》专著一册,近70万字,成为全国首家出版《防痨史志》的省级机构。 在精神文明建设方面,狠抓医德医风教育,热情为基层服务,受到全省基层单位珠普遍欢迎。1996年被评为全国结核病防治先进单位,1998年被评为省卫生厅精神文明单位,2000年被评为省精神文明单位。
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新形势下计划生育技术服务工作如何发展
河南省西平县计划生育技术服务站的前身是计划生育宣传技术站.建站17年来,走过了一条发展壮大的路,分别在2002年和2003年取得了<计划生育技术服务机构执业许可证>和<母婴保健许可证>.在全心全意为育龄群众服务的实践中,获得了多项荣誉,连续多年获得计划生育先进集体光荣称号,先后被评为省级文明单位,驻马店市"青年文明号"和"巾帼示范岗",及"抗非典先进党支部"荣誉称号.
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以精神文明建设为龙头不断提高服务质量和水平
近年来,我院把精神文明建设纳入重要日程,强化措施,加大力度,两个效益均有很大提高,促进了各项工作健康发展.医院先后被山东省精神文明建设委员会授予"省级文明单位",被山东省卫生厅授予"全省卫生系统文明单位",被山东省爱国会授予"省级卫生先进单位",被烟台市卫生局授予"十佳医院",被栖霞市委、市政府授予"十佳窗口单位".我们的主要作法是:
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职业道德建设与医院管理有效结合的实践
射阳县人民医院是一所二级甲等医院,近年来,医院始终坚持"三个代表"的重要思想,在实际工作中正确处理职业道德建设和医院管理的关系,取得了较好成效,医院连续两年被市精神文明建设委员会表彰为市文明单位,业务收入逐年上升,群众满意度大幅提高,促进了医院持续、稳定、健康的发展.
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创建"百姓放心医院"全面推进医院文明建设
温岭市第一人民医院创建于1941年,是一所集医、教、研为一体的综合性国家三级乙等医院.也是温州医学院附属医院,曾被评为省文明医院、省文明单位.随着社会主义市场经济的转型和医疗卫生改革的深化,从2002年开始,我们以创建"百姓放心医院"为契机,全面推进医院精神文明建设,取得了两个文明双丰收.
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践行社会主义荣辱观办人民群众满意医院
我院是一所普通的二甲医院,近年来,就如何强化社会主义荣辱观教育和职业道德教育,办人民群众满意医院进行了有益的探索,取得了较好成效.医院连续3年被评为市文明单位,经济效益大幅增长,促进了医院持续、稳定、和谐发展.
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塑造诚信医院形象 打造满意服务环境
2003年,射阳县中医院开展"诚信医院,满意服务"活动,促进了医院经济效益和社会效益稳步提升,上半年业务收入1030万元,比去年同期增长12.8%,行业作风、医疗服务质量综合满意度98.1%,同比上升0.2个百分点.6月中旬,再次被市文明委授予"盐城市文明单位"荣誉称号,7月被射阳县人民政府表彰为"诚实守信先进集体".
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淳安县卫生系统争创文明行业的做法与成效
淳安地处浙西山区,全县有各类医疗卫生保健机构69家,医院开设床位847张,平均每千人拥有床位1.9张;卫技人员1126人,平均每千人拥有医生2.5人.1998年以来,我们在省、市卫生主管部门的领导和支持下,广泛深入地开展了以"三争一树"(争创文明行业、争创文明单位、争做文明职工、树立文明形象)为主要内容的创建文明行业活动,使全系统行风建设成果得以巩固和扩大,服务质量、服务水平有了进一步提高.
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推行四项改革实施全员聘任积极推行医疗卫生单位人事制度改革
镇安县是陕西省商洛地区管辖的国家级贫困县,改革开放以来,县委、县政府领导全县人民,在九份山上作文章,在半份水上下功夫,在半份田上花气力,依山致富,兴林抓牧,治坡造田,开矿办厂,全县经济和社会事业稳步发展,所辖29个乡镇421个行政村29.3万人整体越过温饱线.经济的发展带动了卫生事业的发展,全县现有乡以上医疗卫生单位35个及所属分支机构31个,卫生工作人员808名,开设病床483张,截止2000年底,有全国文明卫生先进集体和省级文明单位2个,地区级文明单位2个,县级文明单位13个,累计占医疗卫生单位总数的48%.作为县域内医、教、研中心的县医院,1995年被国家卫生部命名为全地区首家"二级甲等医院",是全省十佳医院.
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江苏省射阳县中医院行风建设工作成绩显著
2000年以来,江苏省射阳县中医院按照"三个代表"要求,始终紧紧围绕"以病人为中心,满意为目标"这一主题,持之以恒地争创人民满意医院,争当人民满意医生,全心全意为人民健康服务,树立卫生行业优良形象,展卫生行业文明新风,使医院两个文明建设同步协调发展.2000年1-12月,医德医风、医疗服务质量等综合满意度97.2%.2001年5月,被市文明委授予"文明单位"荣誉称号."七一"前夕,党总支被县委表彰为"先进基层党组织".行风建设工作受到市卫生局行风建设检查组领导的赞扬和好评.
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实践"三个代表"创建群众满意的医院
近年来,我院坚持"以病人为中心,以质量为核心"的服务宗旨,认真抓好文明建设,实行行风建设目标管理,内强素质,外树形象,为病人提供优质、高效、便捷的医疗服务,从而使医院的社会信誉不断提高,被评为"一级甲等"医院,连续12年被评为江阴市文明单位,并被评为无锡市"十佳医院"和"十佳卫生院",社会效益和经济效益大大提高.
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优势互补资源共享深化改革共同发展--组建农村中医医疗集团的探索
昆山市中医院建院以来,在各级领导的关心支持下,全院职工以"深化改革,团结进取、勤奋务实、争创一流"的精神,经过16年的艰苦奋斗,已发展成为全国示范中医院、全国卫生系统先进集体、江苏省文明单位、南京中医药大学教学医院.2000年,全院有职工386人,门急诊人次达42.8万,出院人数达6898人次,业务收入达7430万元,人均达19.45万元,固定资产总值达8000万元.近年来,我们围绕市局提出的力争实现思想观念、运行机制、服务体系及管理体制3个突破的目标要求,开拓创新,取得了显著成效.在体制创新方面,我院本着优势互补,资源共享的原则,和13家乡镇医院联合组建了金杏医疗集团,建立了2家分院,使医院的综合实力上了一个新台阶.
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深化改革强化管理全面提升服务质量
我院是一所中心卫生院,在编职工91人,其中中高级职称35人,固定资产2 300万元,实际开放床位120张.多年来,坚持为人民服务的宗旨,不断深化人事、分配制度改革,强化制度管理,着力内涵建设,两个效益同步提高.2004年门诊诊疗10万余人次,住院3167人次,大中型手术2 060例,年业务总收入达1602万元.2003年6月通过二级综合医院评审,连续6年被评为市文明单位.
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加强医德医风建设是促进医院工作发展的前提
克拉玛依市人民医院自建院以来,在激列竞争的医疗市场中.院党政领导统一认识,形成了"深化改革,从严治院,抓住机遇,促进发展"的工作思路,并研究制定出谋求发展的切实可行的对策,坚持做到两个文明一起抓,为抓好医德医风建设,再上新水平.几年来,医院被评为市文明单位及佳文明单位;克拉玛依市委授予先进党支部称号;获克拉玛依市委计划生育先进单位.
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打造医院品牌的实践与思考
上海安达医院原是国棉28厂的企业医院,由已故全国政协副主席刘靖基老先生创建于上世纪四十年代末,文革时期中断.1994年6月通过改制恢复重建,是上海市第一家社会办非营利性综合医院,也是上海市第一批医疗保险定点单位.目前有员工600余人,开放病床427张,年门诊量100万人次.先后荣获"全国诚信先进单位"、"上海市文明单位"、"上海市浦东新区文明单位"、"5A级社会组织"等殊荣.